Revista de Jurisprudencia Laboral最新文献_第6页

Geolocalización lícita, probablemente desproporcionada. La necesidad de una vigilancia cualitativa, no cuantitativa 合法的地理位置，可能不成比例。需要定性监测，而不是定量监测

Revista de Jurisprudencia Laboral Pub Date : 2023-03-16 DOI: 10.55104/rjl_00411

Magdalena Nogueira Guastavino

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El reconocimiento del cobro de una indemnización por despido superior a 33 días en cumplimiento del Convenio nº 158 de la OIT y del art 24º de la Carta Social europea: ¿un cambio de paradigma? 根据国际劳工组织第158号公约和《欧洲社会宪章》第24条，承认对超过33天的解雇支付赔偿:范式的转变?

Revista de Jurisprudencia Laboral Pub Date : 2023-03-16 DOI: 10.55104/rjl_00420

Inmaculada Ballester Pastor

{"title":"El reconocimiento del cobro de una indemnización por despido superior a 33 días en cumplimiento del Convenio nº 158 de la OIT y del art 24º de la Carta Social europea: ¿un cambio de paradigma?","authors":"Inmaculada Ballester Pastor","doi":"10.55104/rjl_00420","DOIUrl":"https://doi.org/10.55104/rjl_00420","url":null,"abstract":"El despido acausal de trabajadores con escasa antigüedad da lugar a una indemnización exigua que no disuade a las empresas de despedir ilegalmente. En el caso aquí planteado el Tribunal Superior de Justicia, basándose en el Convenio nº 158 de la OIT y el art. 24 de la Carta Social europea, reconoce el derecho a la percepción de una indemnización que supera los 33 días por año de servicio y que es abonada -adicionalmente y en concepto de lucro cesante- a una trabajadora contratada hace pocos meses y despedida ilegalmente para compensarla por unos daños, extraordinarios y cuantificados, que la empresa genera con su actuación.\u0000\u0000\u0000Unlawful dismissal of workers with little seniority results in meager compensation that does not deter companies from firing illegally. In the case presented here, the Superior Court of Justice, based on ILO Convention No. 158 and art. 24 of the European Social Charter, recognizes the right to receive compensation that exceeds 33 days per year of service and that is paid -additionally and as loss of earnings- to a worker hired a few months ago and illegally fired to compensate her. for some extraordinary and quantified damages that the company generates with its actions","PeriodicalId":291945,"journal":{"name":"Revista de Jurisprudencia Laboral","volume":"15 3 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-03-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"131628419","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Convenios colectivos vs Estatuto de los Trabajadores: El problema del dies a quo en el disfrute de permisos retribuidos 集体协议与工人地位:享受带薪假期的现状问题

Revista de Jurisprudencia Laboral Pub Date : 2023-03-16 DOI: 10.55104/rjl_00413

Susana Molina Gutiérrez

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Carácter ganancial de la indemnización por despido improcedente 对不公平解雇的赔偿

Revista de Jurisprudencia Laboral Pub Date : 2023-03-16 DOI: 10.55104/rjl_00412

Antonio V. Sempere Navarro

{"title":"Carácter ganancial de la indemnización por despido improcedente","authors":"Antonio V. Sempere Navarro","doi":"10.55104/rjl_00412","DOIUrl":"https://doi.org/10.55104/rjl_00412","url":null,"abstract":"A efectos de disolver la sociedad de gananciales, se discute sobre la naturaleza que posee la indemnización por despido improcedente. La sentencia comentada lleva a las siguientes conclusiones: 1) El derecho al trabajo es privativo de cada cónyuge. 2º) La indemnización percibida por despido es un bien o ganancia que sigue el régimen de los salarios. 3º) Si el despido se produce estando vigente el régimen de gananciales, la indemnización sigue ese sistema. 4º) En caso de que se haya desarrollado la actividad laboral durante periodos en que no estaba vigente el régimen matrimonial de gananciales habría que aplicar la proporcionalidad.\u0000\u0000\u0000For the purposes of dissolving the joint venture, the nature of the compensation for unfair dismissal is discussed. The commented judgment leads to the following conclusions: 1) The right to work is exclusive to each spouse. 2º) The indemnity received for dismissal is a good or gain that follows the salary system. 3º) If the dismissal occurs while the community property regime is in force, the compensation follows that system. 4º) In the event that the work activity has been carried out during periods in which the matrimonial property regime was not in force, proportionality would have to be applied.","PeriodicalId":291945,"journal":{"name":"Revista de Jurisprudencia Laboral","volume":"12 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-03-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"116868791","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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¿Discriminación laboral por parentesco? Sus límites (en especial, en pequeñas empresas) 基于亲属关系的就业歧视?它的局限性(尤其是在小公司)

Revista de Jurisprudencia Laboral Pub Date : 2023-03-16 DOI: 10.55104/rjl_00419

Eduardo Rojo Torrecilla

{"title":"¿Discriminación laboral por parentesco? Sus límites (en especial, en pequeñas empresas)","authors":"Eduardo Rojo Torrecilla","doi":"10.55104/rjl_00419","DOIUrl":"https://doi.org/10.55104/rjl_00419","url":null,"abstract":"La sentencia objeto de estudio trata sobre una problemática poco frecuente en el ámbito de las relaciones de trabajo, la discriminación por razón de parentesco; es decir, por la vinculación, de hecho o de derecho, con otro trabajador de la empresa. Frente a la alegación de haber sido discriminada la persona trabajadora despedida por dicho motivo, la sentencia procede al examen detallado del caso y concluye que no existe tal discriminación, tanto por no haber quedado acreditados los indicios de aquella, como por la normalidad real de tales relaciones familiares en empresas de pequeña dimensión, y tal era el caso de la empresa en la que se produjo el conflicto.\u0000\u0000The judgment under study deals with a not very frequent problem in the field of employment relations, namely discrimination on the grounds of kinship, i.e. because of a de facto or de jure relationship with another worker in the company. Faced with the allegation that the dismissed worker had been discriminated against for this reason, the judgement proceeds to a detailed examination of the case and concludes that there is no such discrimination, both because the evidence of discrimination has not been accredited, and because of the real normality of such family relationships in small companies, which was the case of the company in which the conflict arose.","PeriodicalId":291945,"journal":{"name":"Revista de Jurisprudencia Laboral","volume":"25 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-03-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130506022","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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El personal docente e investigador contratado temporalmente por las Universidades Públicas tiene derecho a solicitar, y en su caso percibir, los complementos de investigación de ámbito nacional. 公立大学临时聘用的教学和研究人员有权要求并在必要时获得国家研究津贴。

Revista de Jurisprudencia Laboral Pub Date : 2023-03-16 DOI: 10.55104/rjl_00417

Ángel Arias Domínguez

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Prestación por adopción del hijo/a del cónyuge o pareja: comentario a una sentencia dictada según la normativa anterior al RDL 6/2019 cuyas enseñanzas sirven para después. 收养配偶或伴侣子女的福利:对根据RDL 6/2019之前的规则作出的判决的评论，该规则的教导适用于以后。

Revista de Jurisprudencia Laboral Pub Date : 2023-03-16 DOI: 10.55104/rjl_00414

José Fernando Lousada Arochena

{"title":"Prestación por adopción del hijo/a del cónyuge o pareja: comentario a una sentencia dictada según la normativa anterior al RDL 6/2019 cuyas enseñanzas sirven para después.","authors":"José Fernando Lousada Arochena","doi":"10.55104/rjl_00414","DOIUrl":"https://doi.org/10.55104/rjl_00414","url":null,"abstract":"Comentario de una sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de España en la cual se reconoce el derecho a la suspensión del contrato de trabajo y prestación de adopción a favor de la esposa del padre biológico cuando aquella adopta al hijo de este nacido por gestación por sustitución y con el cual convivió desde el nacimiento. Aunque la sentencia resuelve la cuestión atendiendo a la normativa anterior al Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, la doctrina que en ella se sienta es válida para resolver casos que se pueden plantear posteriormente.\u0000\u0000Commentary on a judgment of the Social Chamber of the Supreme Court of Spain in which the right to suspension of the employment contract and social security provision for adoption is recognized in favor of the wife of the biological father when she adopts his son born by surrogate pregnancy and with whom she lived from birth. Although the ruling resolves the issue in accordance with the regulations prior to the Royal Decree-Law 6/2019, of March 1, on urgent measures to guarantee equal treatment and opportunities between women and men in employment and occupation, the doctrine that is established in it is valid to solve cases that can be raised later.","PeriodicalId":291945,"journal":{"name":"Revista de Jurisprudencia Laboral","volume":"49 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-03-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121781343","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Sobre la convivencia prematrimonial a efectos de viudedad 以丧偶为目的的婚前同居

Revista de Jurisprudencia Laboral Pub Date : 2023-02-16 DOI: 10.55104/rjl_00403

Antonio V. Sempere Navarro

{"title":"Sobre la convivencia prematrimonial a efectos de viudedad","authors":"Antonio V. Sempere Navarro","doi":"10.55104/rjl_00403","DOIUrl":"https://doi.org/10.55104/rjl_00403","url":null,"abstract":"Se aborda el problema que surge cuando concurren los siguientes datos: 1º) Una persona padece determinada enfermedad, 2º) Contrae matrimonio. 2º) Fallece antes de que haya transcurrido un año. 4º) Antes del matrimonio hubo convivencia de la pareja. 5º) El cónyuge superviviente solicita la pensión de viudedad. 6º) La Ley concede la pensión solo si la suma del tiempo que han durado matrimonio y convivencia (estable, notoria, inmediatamente anterior al matrimonio) llega a los dos años. Se discute si la convivencia que puede tomarse en cuenta tiene que ser como pareja de hecho (formalizada en cuanto tal) o basta con la material. La sentencia comentada, siguiendo el criterio de la jurisprudencia social, admite que esa convivencia puede acreditarse mediante certificado de empadronamiento u otro medio de prueba admisible en Derecho. El caso permite, una vez más, la reflexión acerca de las pensiones de Seguridad Social y de Clases Pasivas, de la Jurisdicción Social y de la Jurisdicción Contenciosa.\u0000The problem that arises when the following data concur is addressed: 1º) A person suffers from a certain disease, 2º) Gets married. 2º) He dies before a year has elapsed. 4º) Before marriage there was cohabitation of the couple. 5º) The surviving spouse requests the widow's pension. 6º) The Law grants the pension only if the sum of the time that the marriage and cohabitation have lasted (stable, notorious, immediately prior to the marriage) reaches two years. It is discussed whether the cohabitation that can be taken into account has to be as a de facto couple (formalized as such) or whether the material one is enough. The commented sentence, following the criteria of social jurisprudence, admits that this coexistence can be accredited by means of a certificate of registration or other means of proof admissible in Law. The case allows, once again, reflection on Social Security and Passive Class pensions, the Social Jurisdiction and the Contentious Jurisdiction.","PeriodicalId":291945,"journal":{"name":"Revista de Jurisprudencia Laboral","volume":"27 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-02-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129178686","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Panorama tras la entrada en vigor Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, en la calificación del despido cuando acaece durante baja por incapacidad temporal. Nueva consideración del concepto enfermedad 7月12日第15/2022号法律生效后的全景图，全面平等待遇和不歧视，在临时残疾休假期间发生的解雇资格。对疾病概念的新思考

Revista de Jurisprudencia Laboral Pub Date : 2023-02-16 DOI: 10.55104/rjl_00410

Óscar López Bermejo

{"title":"Panorama tras la entrada en vigor Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, en la calificación del despido cuando acaece durante baja por incapacidad temporal. Nueva consideración del concepto enfermedad","authors":"Óscar López Bermejo","doi":"10.55104/rjl_00410","DOIUrl":"https://doi.org/10.55104/rjl_00410","url":null,"abstract":"Trabajadora interpone demanda contra el despido disciplinario decidido por su empleadora y solicita la nulidad de la decisión extintiva, alegando la concurrencia de discriminación por considerar que la empresa acuerda el despido tras causar baja la demandante. Subsidiariamente, se reclama la improcedencia del despido. La sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 1 de Gijón, interpretando la Ley 15/2022, de 12 de julio, declara la nulidad del despido y razona que no es necesaria la anterior equiparación entre enfermedad y discapacidad, sino que la discriminación por enfermedad constituye un motivo de nulidad autónomo.\u0000A worker files a lawsuit against the disciplinary dismissal decided by her employer and requests the nullity of the decision to dismiss on the grounds of discrimination, considering that the company agrees to fire her after her medical discharge. In the alternative, the dismissal is claimed to be inadmissible. The judgment handed down by the Social Court No 1 of Gijón, interpreting Law 15/2022 of 12 July, declares the dismissal null and void and states that the previous equality between illness and disability is not necessary, but discrimination on grounds of illness is a self-standing ground of nullity.","PeriodicalId":291945,"journal":{"name":"Revista de Jurisprudencia Laboral","volume":"194 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-02-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"134142776","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Proceso por despido e inmunidad de jurisdicción 解雇程序和免于起诉

Revista de Jurisprudencia Laboral Pub Date : 2023-02-16 DOI: 10.55104/rjl_00408

Ángel Arias Domínguez

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