¿Discriminación laboral por parentesco? Sus límites (en especial, en pequeñas empresas)

La sentencia objeto de estudio trata sobre una problemática poco frecuente en el ámbito de las relaciones de trabajo, la discriminación por razón de parentesco; es decir, por la vinculación, de hecho o de derecho, con otro trabajador de la empresa. Frente a la alegación de haber sido discriminada la persona trabajadora despedida por dicho motivo, la sentencia procede al examen detallado del caso y concluye que no existe tal discriminación, tanto por no haber quedado acreditados los indicios de aquella, como por la normalidad real de tales relaciones familiares en empresas de pequeña dimensión, y tal era el caso de la empresa en la que se produjo el conflicto. The judgment under study deals with a not very frequent problem in the field of employment relations, namely discrimination on the grounds of kinship, i.e. because of a de facto or de jure relationship with another worker in the company. Faced with the allegation that the dismissed worker had been discriminated against for this reason, the judgement proceeds to a detailed examination of the case and concludes that there is no such discrimination, both because the evidence of discrimination has not been accredited, and because of the real normality of such family relationships in small companies, which was the case of the company in which the conflict arose.