Revista de Jurisprudencia Laboral最新文献

Salud laboral y carga de trabajo (en la Carrera Judicial y no solo en la Carrera Judicial). 职业健康和工作量（司法部门，不仅是司法部门）。

Revista de Jurisprudencia Laboral Pub Date : 2023-11-16 DOI: 10.55104/rjl_00486

José Fernando Lousada Arochena

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Puede modificarse el período de disfrute del subsidio por paternidad, una vez se ha solicitado y reconocido por el INSS: no hay disposición legal o reglamentaria que lo impida. 一旦提出申请并得到国家统计和普查局的认可，陪产假补助金的享受期限就可以修改：没有任何法律或法规条款禁止这样做。

Revista de Jurisprudencia Laboral Pub Date : 2023-11-16 DOI: 10.55104/rjl_00489

Inmaculada Ballester Pastor

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Las bajas voluntarias incentivadas computan a efectos numéricos para el despido colectivo. 在集体裁员的数字上，激励性自愿裁员也被计算在内。

Revista de Jurisprudencia Laboral Pub Date : 2023-11-16 DOI: 10.55104/rjl_00484

Eduardo Rojo Torrecilla

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Sobre premios e incentivos a la jubilación anticipada. 关于提前退休奖和奖励。

Revista de Jurisprudencia Laboral Pub Date : 2023-11-16 DOI: 10.55104/rjl_00482

Antonio V. Sempere Navarro

{"title":"Sobre premios e incentivos a la jubilación anticipada.","authors":"Antonio V. Sempere Navarro","doi":"10.55104/rjl_00482","DOIUrl":"https://doi.org/10.55104/rjl_00482","url":null,"abstract":"Se discute sobre los incentivos a la jubilación anticipada de los empleados públicos municipales que tienen reconocidos un coeficiente reductor de la edad de jubilación por razón de su actividad. La sentencia comentada concluye que no caben primas, gratificaciones, indemnizaciones o, en general, incentivos por jubilación anticipada para el rejuvenecimiento de la plantilla funcionarial. Esos incentivos tienen naturaleza retributiva y solo proceden si tienen la cobertura de una norma legal general, relativa a la remuneración de los funcionarios de la correspondiente Administración (Local, en el caso de policías municipales). La disposición adicional vigesimoprimera in fine de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, aun previendo medidas de incentivación de la jubilación anticipada, no hizo una regulación precisa para el supuesto de que dichas medidas tuvieran carácter retributivo y, por ello, no satisface la exigencia de que las gratificaciones por jubilación anticipada tengan cobertura en una norma legal de alcance general. Incentives for early retirement for municipal public employees who have a recognized coefficient reducing the retirement age due to their activity are discussed. The judgment concludes that there is no room for bonuses, gratuities, indemnities or, in general, incentives for early retirement for the rejuvenation of the civil service workforce. These incentives are remunerative in nature and are only applicable if they are covered by a general legal norm relating to the remuneration of civil servants of the corresponding Administration (Local, in the case of municipal police officers). The twenty-first in fine additional provision of Law 30/1984 of 2 August 1984 on Measures for the Reform of the Civil Service, although providing for measures to encourage early retirement, did not make a precise regulation in the event that such measures were remunerative in nature and, therefore, does not satisfy the requirement that bonuses for early retirement be covered by a legal provision of general application.","PeriodicalId":291945,"journal":{"name":"Revista de Jurisprudencia Laboral","volume":"14 3","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-11-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139268647","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Adscripción a un turno de trabajo fijo por motivos de conciliación: presunción de necesidad adaptativa. 为平衡工作与生活而安排固定班次：推定有适应需要。

Revista de Jurisprudencia Laboral Pub Date : 2023-11-16 DOI: 10.55104/rjl_00487

Susana Rodríguez Escanciano

{"title":"Adscripción a un turno de trabajo fijo por motivos de conciliación: presunción de necesidad adaptativa.","authors":"Susana Rodríguez Escanciano","doi":"10.55104/rjl_00487","DOIUrl":"https://doi.org/10.55104/rjl_00487","url":null,"abstract":"Aun cuando el ordenamiento jurídico no consagra un derecho directo e incondicionado de las personas trabajadoras a la adscripción a un turno fijo para el cuidado de hijo/a, lo cierto es que concurre una especie de presunción de la necesidad adaptativa invocada en la solicitud en los supuestos en que la empresa no oponga razones organizativas especialmente gravosas para la denegación, en cuyo caso procederá una indemnización de daños y perjuicios derivada de la vulneración de un derecho fundamental dada la vinculación de la conciliación con la prohibición de discriminación sexista y el derecho a la intimidad familiar. Although the legal system has not established a direct and unconditional right of employees to be assigned to a fixed timetable for work-life balance, it is true that there is a kind of presumption of the adaptive need invoked in the petition in cases where the company does not provide particularly heavy organisational reasons for the refusal, in which case compensation for damages resulting from the violation of a fundamental right will be applicable, considering the link between the right to work-life balance and the prohibition of gender discrimination and the right to family privacy.","PeriodicalId":291945,"journal":{"name":"Revista de Jurisprudencia Laboral","volume":"35 3","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-11-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139269493","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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¿La reducción de jornada por guarda legal lleva aparejada la disminución proporcional de los complementos salariales de turnicidad y de exceso de tiempo de relevo? 减少法定监护人的工作时间是否会导致按比例减少轮班工作和加班时间的工资补贴？

Revista de Jurisprudencia Laboral Pub Date : 2023-11-16 DOI: 10.55104/rjl_00488

María Areta Martínez

{"title":"¿La reducción de jornada por guarda legal lleva aparejada la disminución proporcional de los complementos salariales de turnicidad y de exceso de tiempo de relevo?","authors":"María Areta Martínez","doi":"10.55104/rjl_00488","DOIUrl":"https://doi.org/10.55104/rjl_00488","url":null,"abstract":"El artículo 37.6.párrafo 1º del ET dispone que la reducción de jornada por guarda legal lleva aparejada \"la disminución proporcional del salario\", pero ¿qué se entiende por \"disminución proporcional del salario\"?, ¿todos los conceptos que figuran en nómina aminoran su cuantía en la misma proporción que la jornada? La STSJ de Cantabria-SOC núm. 373/2023, de 19 de mayo, confirma que la trabajadora con reducción de jornada ha de percibir el 100 % de los complementos salariales de turnicidad y de exceso de tiempo de relevo; dicho de otro modo: la reducción de jornada por guarda legal no comporta la disminución de los referidos complementos salariales, cuya cuantía se mantiene íntegra. En Espagne, le paragraphe 6 de l'article 37 du Statut des Travailleurs (ET, 2015) reconnaît le droit des travailleurs comme des travailleuses à la réduction du temps de travail pour la garde d'un enfant âgé de moins de 12 ans. Cette réduction du temps de travail implique que la rémunération soit réduite dans la même proportion. La chambre sociale du Tribunal Supérieur de Justice de Cantabrie précise que la réduction du temps de travail n'entraîne pas une réduction parallèle de tous les primes qui figurent sur le bulletin de paie, mais seulement des primes liées à la durée du travail. La réduction du temps de travail n'entraîne pas la réduction de la prime relatif au travail par roulement.","PeriodicalId":291945,"journal":{"name":"Revista de Jurisprudencia Laboral","volume":"28 12","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-11-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139269718","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Construyendo las fronteras entre la jurisdicción social y mercantil: despido colectivo tácito y crisis empresarial 构建社会管辖与商业管辖的界限：默契集体解雇与商业危机

Revista de Jurisprudencia Laboral Pub Date : 2023-11-16 DOI: 10.55104/rjl_00483

Susana Molina Gutiérrez

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La utilización de la corresponsabilidad como criterio modulador de los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar por parte de la empresa. 将共同责任作为公司协调工作与家庭生活权利的调节标准。

Revista de Jurisprudencia Laboral Pub Date : 2023-11-16 DOI: 10.55104/rjl_00490

Belén García Romero

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Teletrabajo y tiempo de trabajo efectivo: desconexiones digitales involuntarias impeditivas del trabajo. Y derecho a la desconexión digital por motivos fisiológicos ("derecho de lavabo") 远程工作和有效工作时间：阻碍人们工作的非自愿数字断开。因生理原因（"上厕所"）而断开数字连接的权利。

Revista de Jurisprudencia Laboral Pub Date : 2023-11-16 DOI: 10.55104/rjl_00485

María Emilia Casas Baamonde

{"title":"Teletrabajo y tiempo de trabajo efectivo: desconexiones digitales involuntarias impeditivas del trabajo. Y derecho a la desconexión digital por motivos fisiológicos (\"derecho de lavabo\")","authors":"María Emilia Casas Baamonde","doi":"10.55104/rjl_00485","DOIUrl":"https://doi.org/10.55104/rjl_00485","url":null,"abstract":"El marco legal específico del teletrabajo asegura que las condiciones de trabajo de quienes así trabajan no puedan ser de peor condición que las del trabajo presencial. El empleador tiene la obligación de poner los medios para atender la prestación de teletrabajo ante cortes de suministro de luz o de internet, sin que los teletrabajadores deban recuperar el tiempo de trabajo afectado por esas incidencias, ni sufrir reducción salarial. Los trabajadores tienen derecho a atender sus necesidades fisiológicas por el tiempo imprescindible, debiendo la empresa registrar esas pausas retribuidas separadamente del resto de descansos y pausas reguladas en el convenio colectivo de contact center. The specific legal framework for telework ensures that the working conditions of teleworkers cannot be worse than those of face-to-face work. The employer is obliged to provide the means to cover the telework provision in the event of power or internet cuts, without teleworkers having to make up the working time affected by such incidents, or suffer any reduction in pay. Workers have the right to attend to their physiological needs for the essential time, and the company must register these paid breaks separately from the rest of the breaks and rest periods regulated in the contact centre collective bargaining agreement.","PeriodicalId":291945,"journal":{"name":"Revista de Jurisprudencia Laboral","volume":"155 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-11-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139267914","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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La Directiva sobre despidos colectivos no impone informar a los trabajadores individualmente considerados del proyecto de despido cuando la ausencia de representantes se debe a la pasividad de los trabajadores. 集体裁员指令》并不要求在因工人消极怠工而没有代表的情况下将裁员计划通知工人个人。

Revista de Jurisprudencia Laboral Pub Date : 2023-11-16 DOI: 10.55104/rjl_00481

Magdalena Nogueira Guastavino

{"title":"La Directiva sobre despidos colectivos no impone informar a los trabajadores individualmente considerados del proyecto de despido cuando la ausencia de representantes se debe a la pasividad de los trabajadores.","authors":"Magdalena Nogueira Guastavino","doi":"10.55104/rjl_00481","DOIUrl":"https://doi.org/10.55104/rjl_00481","url":null,"abstract":"La normativa nacional rumana permite a la empresa no informar ni consultar individualmente a los trabajadores afectados sobre un proyecto de despido colectivo cuando los trabajadores, a pesar de haber podido, no han designado a sus representantes tras haberse extinguido su mandato representativo. Se cuestiona si en dicho contexto la falta de información y consulta de forma individual con los trabajadores constituye una incorrecta trasposición de la Directiva sobre despidos colectivos. Para el TJUE dicha legislación no se opone a la Directiva mencionada siempre y cuando la normativa nacional permita garantizar la plena eficacia de las garantías contempladas en la Directiva y la ausencia de designación de representantes no se impida por circunstancias ajenas a la voluntad de los trabajadores. The Romanian national legislation allows the company not to inform and consult individually the workers concerned on a collective redundancy project when the workers have not renewed their representatives after the expiry of their term of office when they had the possibility to do so. It is questioned whether in such a context the failure to inform and consult directly and individually with the workers constitutes an incorrect transposition of the Directive on collective redundancies. For the CJEU, such legislation does not conflict with the aforementioned Directive, if the national legislation ensures the full effectiveness of the guarantees provided for in the Directive and the absence of designation of representatives is not prevented by circumstances beyond the employees' control.","PeriodicalId":291945,"journal":{"name":"Revista de Jurisprudencia Laboral","volume":"109 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-11-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139270081","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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