La Directiva sobre despidos colectivos no impone informar a los trabajadores individualmente considerados del proyecto de despido cuando la ausencia de representantes se debe a la pasividad de los trabajadores.

Abstract

La normativa nacional rumana permite a la empresa no informar ni consultar individualmente a los trabajadores afectados sobre un proyecto de despido colectivo cuando los trabajadores, a pesar de haber podido, no han designado a sus representantes tras haberse extinguido su mandato representativo. Se cuestiona si en dicho contexto la falta de información y consulta de forma individual con los trabajadores constituye una incorrecta trasposición de la Directiva sobre despidos colectivos. Para el TJUE dicha legislación no se opone a la Directiva mencionada siempre y cuando la normativa nacional permita garantizar la plena eficacia de las garantías contempladas en la Directiva y la ausencia de designación de representantes no se impida por circunstancias ajenas a la voluntad de los trabajadores. The Romanian national legislation allows the company not to inform and consult individually the workers concerned on a collective redundancy project when the workers have not renewed their representatives after the expiry of their term of office when they had the possibility to do so. It is questioned whether in such a context the failure to inform and consult directly and individually with the workers constitutes an incorrect transposition of the Directive on collective redundancies. For the CJEU, such legislation does not conflict with the aforementioned Directive, if the national legislation ensures the full effectiveness of the guarantees provided for in the Directive and the absence of designation of representatives is not prevented by circumstances beyond the employees' control.