Adscripción a un turno de trabajo fijo por motivos de conciliación: presunción de necesidad adaptativa.

Abstract

Aun cuando el ordenamiento jurídico no consagra un derecho directo e incondicionado de las personas trabajadoras a la adscripción a un turno fijo para el cuidado de hijo/a, lo cierto es que concurre una especie de presunción de la necesidad adaptativa invocada en la solicitud en los supuestos en que la empresa no oponga razones organizativas especialmente gravosas para la denegación, en cuyo caso procederá una indemnización de daños y perjuicios derivada de la vulneración de un derecho fundamental dada la vinculación de la conciliación con la prohibición de discriminación sexista y el derecho a la intimidad familiar. Although the legal system has not established a direct and unconditional right of employees to be assigned to a fixed timetable for work-life balance, it is true that there is a kind of presumption of the adaptive need invoked in the petition in cases where the company does not provide particularly heavy organisational reasons for the refusal, in which case compensation for damages resulting from the violation of a fundamental right will be applicable, considering the link between the right to work-life balance and the prohibition of gender discrimination and the right to family privacy.