Revista de Jurisprudencia Laboral最新文献_第10页

Obligación empresarial de proporcionar en tiempo y de modo completo los boletines RLC y RNT (antes, TC1 y TC2) sin necesidad de obtener el consentimiento de las personas afectadas. ¿Seguro? 公司有义务及时和完整地提供RLC和RNT公告(以前是TC1和TC2)，而无需获得相关人员的同意。¿确定吗?

Revista de Jurisprudencia Laboral Pub Date : 2022-11-16 DOI: 10.55104/rjl_00379

Magdalena Nogueira Guastavino

{"title":"Obligación empresarial de proporcionar en tiempo y de modo completo los boletines RLC y RNT (antes, TC1 y TC2) sin necesidad de obtener el consentimiento de las personas afectadas. ¿Seguro?","authors":"Magdalena Nogueira Guastavino","doi":"10.55104/rjl_00379","DOIUrl":"https://doi.org/10.55104/rjl_00379","url":null,"abstract":"Los boletines de cotización deben entregarse a la representación sindical temporáneamente, sin que la representación de los trabajadores tenga que pedirlos, y con los datos completos (incluyendo los datos de las columnas NAF, IPF y CAF), sin necesidad de consentimiento de las personas trabajadoras al tratarse de una obligación legal que incumbe a la empresa. De no hacerlo de este modo, la empresa incurre en una obstrucción injustificada de los derechos de información de la representación sindical vulnerando el derecho fundamental a la libertad sindical en su vertiente de acción sindical. No obstante, se exponen algunas dudas sobre el alcance de dicha obligación legal y de su propia existencia.\u0000\u0000\u0000The social security contribution bulletins must be delivered to the union representation in time, without the workers' representation having to request them, and with the complete data (including the data in the NAF, IPF and CAF columns that identifies the employee), without the need for the consent of the workers as it is a legal obligation incumbent on the company. If this is not done, the enterprise commits an unjustified obstruction of the information rights of the trade union representation by violating the fundamental right to freedom of association in its aspect of trade union action. However, some doubts are expressed as to the scope of this legal obligation and its real existence.","PeriodicalId":291945,"journal":{"name":"Revista de Jurisprudencia Laboral","volume":"2012 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-11-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129228550","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Apreciación de la enfermedad profesional desde la perspectiva de género 从性别角度评估职业病

Revista de Jurisprudencia Laboral Pub Date : 2022-11-16 DOI: 10.55104/rjl_00388

Ángel Arias Domínguez

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Permiso de lactancia. Derecho del padre trabajador sin estar condicionado por la no actividad laboral de la madre. 母乳喂养许可。不受母亲不工作影响的工作父亲的权利。

Revista de Jurisprudencia Laboral Pub Date : 2022-11-16 DOI: 10.55104/rjl_00374

Eduardo Rojo Torrecilla

{"title":"Permiso de lactancia. Derecho del padre trabajador sin estar condicionado por la no actividad laboral de la madre.","authors":"Eduardo Rojo Torrecilla","doi":"10.55104/rjl_00374","DOIUrl":"https://doi.org/10.55104/rjl_00374","url":null,"abstract":"La sentencia que es objeto de comentario aborda la problemática del derecho del trabajador que es padre, a disfrutar del permiso de lactancia reconocido en la Ley del Estatuto de los trabajadores cuando la madre no presta una actividad laboral. Tras un amplio análisis de la normativa anterior a la actualmente vigente, y a la jurisprudencia comunitaria y española, la Sala concluye que debe reconocerse el derecho al demandante, al amparo de una interpretación de la normativa vigente que debe tener en consideración todos los criterios de interpretación regulados en el Código Civil, y prestando especial atención al fortalecimiento del principio de no discriminación por circunstancias personales o familiares.\u0000\u0000The judgment which is the subject of commentary addresses the problem of the right of a worker who is a father to enjoy the breastfeeding leave recognised in the Workers' Statute Law when the mother does not work. After an extensive analysis of the legislation prior to that currently in force, and the european and spanish case law, the Chamber concludes that the plaintiff's right must be recognised, based on an interpretation of the legislation in force that must take into consideration all the interpretation criteria regulated in the Civil Code, and paying special attention to strengthening the principle of non-discrimination on the grounds of personal or family circumstances.","PeriodicalId":291945,"journal":{"name":"Revista de Jurisprudencia Laboral","volume":"18 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-11-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115509611","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Transitoriedad de la Ley 40/2007 y la agilidad de la justicia. 第40/2007号法律的短暂性和司法的灵活性。

Revista de Jurisprudencia Laboral Pub Date : 2022-11-16 DOI: 10.55104/rjl_00373

Susana Molina Gutiérrez

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Requisito de altura mínima para el ingreso de las mujeres en el Cuerpo Nacional de Policía y discriminación indirecta por sexo femenino 妇女加入国家警察部队的最低身高要求和对妇女的间接歧视

Revista de Jurisprudencia Laboral Pub Date : 2022-10-16 DOI: 10.55104/rjl_00372

María Emilia Casas Baamonde

{"title":"Requisito de altura mínima para el ingreso de las mujeres en el Cuerpo Nacional de Policía y discriminación indirecta por sexo femenino","authors":"María Emilia Casas Baamonde","doi":"10.55104/rjl_00372","DOIUrl":"https://doi.org/10.55104/rjl_00372","url":null,"abstract":"La Sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo, Sección Cuarta, del Tribunal Supremo anula el artículo 7.c) del Real Decreto 614/1995, de 21 de abril, que aprobó el Reglamento de los procesos selectivos y de formación del Cuerpo Nacional de Policía, que exigía, entre otros, el requisito de tener una estatura mínima de 1,65 metros los hombres y 1,60 metros las mujeres para ser admitidos a la práctica de las pruebas selectivas para el ingreso en el Cuerpo Nacional de Policía. El requisito discriminaba a las aspirantes mujeres al exigir una estatura mínima proporcionalmente mayor que a los hombres en relación con las respectivas estaturas medias, con perjudiciales efectos de exclusión de las mujeres de su empleo en la Policía, injustificados y desproporcionados. El Real Decreto 614/1995, de 21 de abril, ha sido después derogado por el Real Decreto 853/2022, de 11 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procesos selectivos y de formación de la Policía Nacional.\u0000\u0000The Judgment of the Contentious-Administrative Chamber, Fourth Section, of the Supreme Court annuls article 7.c) of Royal Decree 614/1995, of April 21, which approved the Regulation of the selection processes and formation of the National Corps of Police, which demanded, among others, the requirement of having a minimum height of 1.65 meters for men and 1.60 meters for women to be admitted to the practice of selective tests for admission to the National Police Corps. The requirement discriminated against female applicants by requiring a proportionally higher minimum height than men in relation to their respective average heights, with harmful effects of exclusion of women from their employment in the Police, unjustified and disproportionate. Royal Decree 614/1995, of April 21, has subsequently been repealed by Royal Decree 853/2022, of October 11, which approves the Regulations for the selection and training processes of the National Police.","PeriodicalId":291945,"journal":{"name":"Revista de Jurisprudencia Laboral","volume":"231 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-10-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"116309100","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Subsidio por desempleo para mayores de 55 años y toma en consideración de las cotizaciones ficticias por parto. 55岁以上的失业救济金，并考虑到名义上的分娩缴款。

Revista de Jurisprudencia Laboral Pub Date : 2022-09-16 DOI: 10.55104/rjl_00367

Belén García Romero

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Discriminación por identidad sexual y derecho a la propia imagen 基于性别认同和自我形象权利的歧视

Revista de Jurisprudencia Laboral Pub Date : 2022-09-16 DOI: 10.55104/rjl_00362

Carlos Hugo Preciado Domènech

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A vueltas con la (no) obligatoriedad) de facilitar un correo personal a la empresa para asuntos laborales (y sobre el acceso de la representación sindical a los correos). 关于(非)义务)为劳工事务(以及工会代表访问邮局)向公司提供个人邮件的问题。

Revista de Jurisprudencia Laboral Pub Date : 2022-09-16 DOI: 10.55104/rjl_00369

Eduardo Rojo Torrecilla

{"title":"A vueltas con la (no) obligatoriedad) de facilitar un correo personal a la empresa para asuntos laborales (y sobre el acceso de la representación sindical a los correos).","authors":"Eduardo Rojo Torrecilla","doi":"10.55104/rjl_00369","DOIUrl":"https://doi.org/10.55104/rjl_00369","url":null,"abstract":"El litigio versa sobre la conformidad o no a derecho de la decisión empresarial de solicitar al personal que pusiera a su disposición un correo electrónico personal para mantener las relaciones de trabajo durante la situación de crisis sanitaria, y que se mantuvo bastante tiempo después. La pretensión de las organizaciones sindicales demandantes de declaración de nulidad de tal decisión es estimada por la AN, basándose en la normativa laboral aplicable, en la de protección de datos, y también en la jurisprudencia ya existente del TS sobre esta cuestión, al haberse dictado sentencias en los mismos, o muy parecidos, términos, que los que ahora se recogen en la resolución judicial de la AN.\u0000\u0000\u0000The litigation deals with the conformity or not to the law of the business decision to request the staff to make a personal email available to them to maintain working relationships during the health crisis, and which was maintained for a long time afterwards. The claim of the trade union organizations requesting a declaration of nullity of such decision is estimated by the AN, based on the applicable labor regulations, on data protection, and also on the already existing jurisprudence of the Supreme Court on this matter, having issued sentences in the same, or very similar, terms, than those that are now included in the judicial resolution of the AN.","PeriodicalId":291945,"journal":{"name":"Revista de Jurisprudencia Laboral","volume":"10 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-09-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121516585","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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La difícil empleabilidad alarga la pensión compensatoria 困难的就业能力延长了补偿性养老金

Revista de Jurisprudencia Laboral Pub Date : 2022-09-16 DOI: 10.55104/rjl_00363

Antonio V. Sempere Navarro

{"title":"La difícil empleabilidad alarga la pensión compensatoria","authors":"Antonio V. Sempere Navarro","doi":"10.55104/rjl_00363","DOIUrl":"https://doi.org/10.55104/rjl_00363","url":null,"abstract":"Tras las situaciones de crisis matrimonial es frecuente que uno de los cónyuges venga obligado a compensar al otro por el desequilibrio económico que comporta la ruptura matrimonial. A su vez, el abono de esa pensión está temporalmente condicionado por las posibilidades de que quien la percibe obtenga ingresos propios. El Tribunal Supremo (Sala Primera) ha tomado en cuenta las dificultades que posee el acceso al mercado laboral cuando se ha cumplido la edad que permite percibir el \"subsidio de prejubilación\". En concreto, para sentar la doctrina de que en tales casos no procede fijar un límite temporal a la pensión compensatoria. Se trata de un ejemplo más de la interacción que los diversos sectores del ordenamiento jurídico mantienen, consecuencia de su unidad.\u0000\u0000\u0000After marital crisis situations, it is common for one of the spouses to be forced to compensate the other for the economic imbalance that the marriage breakup entails. In turn, the payment of this pension is temporarily conditioned by the possibilities of the person receiving it obtaining their own income. The Supreme Court (First Chamber) has taken into account the difficulties of access to the labor market when the age that allows receiving the \"pre-retirement subsidy\" has been reached. Specifically, to establish the doctrine that in such cases it is not appropriate to set a temporary limit to the compensatory pension. This is one more example of the interaction that the various sectors of the legal system maintain, a consequence of its unity.","PeriodicalId":291945,"journal":{"name":"Revista de Jurisprudencia Laboral","volume":"23 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-09-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129474823","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Discriminación indirecta en la incompatibilidad de pensiones de incapacidad permanente en el marco un mismo régimen público de Seguridad Social 在同一公共社会保障计划下永久丧失工作能力养恤金不相容的间接歧视

Revista de Jurisprudencia Laboral Pub Date : 2022-09-16 DOI: 10.55104/rjl_00361

José Luis Monereo Pérez

{"title":"Discriminación indirecta en la incompatibilidad de pensiones de incapacidad permanente en el marco un mismo régimen público de Seguridad Social","authors":"José Luis Monereo Pérez","doi":"10.55104/rjl_00361","DOIUrl":"https://doi.org/10.55104/rjl_00361","url":null,"abstract":"Una de las cuestiones que más conflictos plantea en materia de protección social es precisamente la relativa a la compatibilidad o incompatibilidad entre pensiones de incapacidad permanente. Aunque ya la doctrina judicial española había entendido que la regla general de incompatibilidad de pensiones resultaba acorde con el principio de \"pérdida de una renta profesional\" (por lo que no puede protegerse a la vez con la percepción de dos prestaciones que tengan la misma finalidad de sustitución), también había insistido en que ese principio únicamente operaba dentro del Régimen General. De este modo, únicamente se podría admitir la compatibilidad entre pensiones que pertenezcan a distintos regímenes. Empero, la cuestión se vuelve más conflictiva al confrontar las proporciones respectivas de trabajadores afectados y los que no en relación a la supuesta diferencia de trabajo entre la mano de obra femenina comprendida en el ámbito de aplicación. Por esta razón, a la luz de la Directiva 79/7/CEE, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea da un giro de 360 grados al cuestionar la normativa española de Seguridad Social.","PeriodicalId":291945,"journal":{"name":"Revista de Jurisprudencia Laboral","volume":"62 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-09-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129996539","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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