A vueltas con la (no) obligatoriedad) de facilitar un correo personal a la empresa para asuntos laborales (y sobre el acceso de la representación sindical a los correos).

El litigio versa sobre la conformidad o no a derecho de la decisión empresarial de solicitar al personal que pusiera a su disposición un correo electrónico personal para mantener las relaciones de trabajo durante la situación de crisis sanitaria, y que se mantuvo bastante tiempo después. La pretensión de las organizaciones sindicales demandantes de declaración de nulidad de tal decisión es estimada por la AN, basándose en la normativa laboral aplicable, en la de protección de datos, y también en la jurisprudencia ya existente del TS sobre esta cuestión, al haberse dictado sentencias en los mismos, o muy parecidos, términos, que los que ahora se recogen en la resolución judicial de la AN. The litigation deals with the conformity or not to the law of the business decision to request the staff to make a personal email available to them to maintain working relationships during the health crisis, and which was maintained for a long time afterwards. The claim of the trade union organizations requesting a declaration of nullity of such decision is estimated by the AN, based on the applicable labor regulations, on data protection, and also on the already existing jurisprudence of the Supreme Court on this matter, having issued sentences in the same, or very similar, terms, than those that are now included in the judicial resolution of the AN.