Revista de Jurisprudencia Laboral最新文献

{"title":"La expectativa legítima de privacidad y la prueba videográfica obtenida por detectives en el jardín del domicilio de la persona trabajadora.","authors":"Ángel Arias Domínguez","doi":"10.55104/rjl_00457","DOIUrl":"https://doi.org/10.55104/rjl_00457","url":null,"abstract":"Se cuestiona si el jardín adyacente al domicilio privado del trabajador puede considerarse un espacio reservado opaco a terceras personas. Si la respuesta es afirmativa, el trabajador tendría una expectativa de privacidad en relación con las actividades que desarrolla en él, siendo inaceptables, por tanto, las fotografías que haya obtenido el detective en ese lugar. Si, por el contrario, la respuesta es negativa, la prueba aportada puede servir para justificar el despido disciplinario por desarrollar actividades incompatibles con las dolencias con las que cursa la enfermedad que le ha llevada a suspender su contrato de trabajo por incapacidad temporal.\u0000\u0000\u0000It addresses whether the garden adjacent to the worker's private home can be considered an opaque space reserved for third parties. If the answer is affirmative, the worker would have an expectation of privacy in relation to the activities carried out there, therefore, the photographs obtained by the detective in that place are unacceptable. If, on the contrary, the answer is negative, the evidence provided can be used to justify the disciplinary dismissal for carrying out activities incompatible with the ailments with which the disease is presenting that has led him to suspend his employment contract due to temporary disability.","PeriodicalId":291945,"journal":{"name":"Revista de Jurisprudencia Laboral","volume":"77 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114433569","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"¿Qué eficacia real tiene el accidente en misión como modalidad específica y ampliada de accidente de trabajo? Delimitación restrictiva atendiendo a los requisitos jurisprudenciales para calificar el accidente en misión.","authors":"José Luis Monereo Pérez","doi":"10.55104/rjl_00455","DOIUrl":"https://doi.org/10.55104/rjl_00455","url":null,"abstract":"En el ámbito de un litigio sobre incapacidad temporal (IT) se discute sobre la calificación (profesional o común) que merece la lesión padecida por la persona trabajadora cuando estaba desplazada (\"en misión\"). Accidente de trabajo \"en misión\": no lo es la caída mientras la persona se toma una ducha en el hotel de alojamiento a que se acude con ocasión de un desplazamiento (\"en misión\") para asistir a un evento relacionado directamente con la actividad profesional: un seminario formativo. Para esa calificación se exige la concurrencia de datos o indicios adicionales de riesgo que muestren una conexión más estrecha entre el accidente y el trabajo.\u0000\u0000\u0000In the context of a litigation on temporary disability (TI), the qualification (occupational or common) of the injury suffered by the worker while he/she was travelling (\"on mission\") is under discussion. Occupational accident \"on mission\": a fall while the person is taking a shower in the hotel where he/she is staying during a trip (\"on mission\") to attend an event directly related to the professional activity: a training seminar, is not an occupational accident. This qualification requires the concurrence of additional data or evidence of risk showing a closer connection between the accident and the work.","PeriodicalId":291945,"journal":{"name":"Revista de Jurisprudencia Laboral","volume":"30 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"123218207","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Sobre la pérdida de la habilitación para tareas de Seguridad Privada.","authors":"Antonio V. Sempere Navarro","doi":"10.55104/rjl_00453","DOIUrl":"https://doi.org/10.55104/rjl_00453","url":null,"abstract":"El personal de Seguridad Privada posee cada vez más relevancia en nuestras sociedades y la propia índole de sus tareas explica que el Estado desee controlarlas. Una de estas manifestaciones viene dada por la necesidad de contar con una habilitación gubernativa para poder desempeñarse como Vigilante de Seguridad Privada. Otra consecuencia viene dada por la incompatibilidad entre ese cometido y la comisión de conductas delictivas. Se discute ahora sobre el modo en que la existencia de una condena penal incide en la privación de esas habilitaciones. La sentencia recurrida sienta tres grandes conclusiones: 1ª) La Administración viene obligada a retirar el permiso cuando existe la condena penal. 2ª) La eventual cancelación de los antecedentes penales no impide que se pierda la habilitación, incluso si sobreviene antes de finalizar el expediente administrativo. 3º) Tras cancelarse los antecedentes penales es posible solicitar una nueva habilitación, pero no queda automáticamente rehabilitada la primigenia. Con ese trasfondo el comentario recuerda las consecuencias que posee la pérdida de la habilitación desde la perspectiva de la relación laboral.\u0000Private Security personnel are becoming increasingly important in our societies and the very nature of their tasks explains why the State wishes to control them. One of these manifestations is given by the need to have a government authorization to be able to work as a Private Security Guard. Another consequence is given by the incompatibility between that task and the commission of criminal conduct. The way in which the existence of a criminal conviction affects the deprivation of these authorizations is now being discussed. The sentence under appeal establishes three main conclusions: 1) The Administration is obliged to withdraw the permit when there is a criminal conviction. 2) The eventual cancellation of the criminal record does not prevent the authorization from being lost, even if it occurs before the end of the administrative file. 3) After canceling the criminal record, it is possible to request a new authorization, but the original one is not automatically rehabilitated. With this background, the comment recalls the consequences of the loss of authorization from the perspective of the employment relationship.","PeriodicalId":291945,"journal":{"name":"Revista de Jurisprudencia Laboral","volume":"54 15 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115316707","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Derecho a la tutela judicial efectiva por excesiva dilación en la fecha de fijación del juicio: los vaivenes del TC.","authors":"Eduardo Rojo Torrecilla","doi":"10.55104/rjl_00451","DOIUrl":"https://doi.org/10.55104/rjl_00451","url":null,"abstract":"El artículo analiza una reciente sentencia del TC que considera vulnerado el derecho constitucional a la tutela judicial por parte de un Juzgado que fijó la fecha de celebración del acto de juicio dos años después de la presentación de la demanda. No obstante, no establece una medida concreta para la reparación del perjuicio causado, dejando al juzgador de instancia que decida como procede la aplicación del fallo.\u0000\u0000\u0000The article analyses a recent ruling of the TC which considers the constitutional right to judicial protection to have been violated by a Social Court which fixed the date of the trial two years after the filing of the lawsuit. However, it does not establish a specific measure for the reparation of the damage caused, leaving it to the court of instance to decide how to apply the ruling.","PeriodicalId":291945,"journal":{"name":"Revista de Jurisprudencia Laboral","volume":"55 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121024969","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Legitimación negocial de secciones sindicales con implantación","authors":"Francisco A. Vila Tierno","doi":"10.55104/rjl_00454","DOIUrl":"https://doi.org/10.55104/rjl_00454","url":null,"abstract":"Legitimación de secciones sindicales para negociar convenios colectivos de empresa. Se vulnera la libertad sindical de la sección sindical del sindicato USO al impedir su presencia en la comisión negociadora, pese a disponer de implantación en los órganos de representación. Sentencia estimatoria.\u0000\u0000\u0000Legittimazione delle sezioni sindacali a negoziare contratti collettivi aziendali. Violazione della libertà di associazione della sezione sindacale del sindacato USO per aver impedito la sua presenza nel comitato di negoziazione, nonostante la sua presenza negli organi di rappresentanza. Sentenza confermata.","PeriodicalId":291945,"journal":{"name":"Revista de Jurisprudencia Laboral","volume":" 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132123379","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Prioridad temporal en la presentación de candidaturas ante el Servicio Público de Empleo como criterio de desempate entre los aspirantes más meritorios a plazas de personal laboral a término en el sector público.","authors":"Susana Rodríguez Escanciano","doi":"10.55104/rjl_00452","DOIUrl":"https://doi.org/10.55104/rjl_00452","url":null,"abstract":"Pese a la admisión de la colaboración de la iniciativa privada en la prestación del servicio público de colocación, es necesario que las Administraciones se dirijan a las oficinas públicas de empleo para la selección de personal con carácter temporal. Dichas oficinas deben respetar los principios igualdad, mérito y capacidad a la hora de valorar los expedientes de los interesados, considerándose adecuado el establecimiento a posteriori de un criterio de desempate entre los candidatos más meritorios consistente en la prioridad temporal en la presentación de las instancias.\u0000\u0000Although the private sector is allowed to collaborate in the provision of the public employment service, it is necessary for the administrations to use the public employment offices for the selection of personnel on a temporary recruitment. These offices must observe the principles of equality, merit and ability when considering the dossiers of interested persons, and it is considered appropriate to establish a tie-breaking criteria between the most highly meritorious candidates, based on priority in terms of time in the submission of applications.","PeriodicalId":291945,"journal":{"name":"Revista de Jurisprudencia Laboral","volume":"47 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124773799","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"La cuantificación de la indemnización por vulneración de derechos fundamentales en el proceso laboral: la cuantía mínima del baremo LISOS como derecho necesario.","authors":"José Fernando Lousada Arochena","doi":"10.55104/rjl_00460","DOIUrl":"https://doi.org/10.55104/rjl_00460","url":null,"abstract":"El Tribunal Supremo, Sala de lo Social, vuelve otra vez sobre la problemática de la cuantificación del daño moral por vulneración de derechos fundamentales. En esta ocasión, se trata de determinar si se puede reducir la cuantía de la indemnización por debajo de la cuantía mínima establecida para la sanción aplicable a la infracción de que se trata en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social. La respuesta es que no.\u0000\u0000\u0000Spanish Supreme Court, Social Chamber, returns once again to the problem of the quantification of non-pecuniary damage for violation of fundamental rights. On this occasion, it is a matter of determining whether the amount of compensation can be reduced below the minimum amount established for the sanction applicable to the infraction in question in the Law of Infractions and Sanctions of the Social Order. The answer is no.","PeriodicalId":291945,"journal":{"name":"Revista de Jurisprudencia Laboral","volume":"112 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"117265544","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"El complemento de maternidad por aportación demográfica del art. 60 TRLGSS en la redacción del precepto previa al RD-ley 3/2021 puede reconocerse a ambos progenitores.","authors":"Inmaculada Ballester Pastor","doi":"10.55104/rjl_00456","DOIUrl":"https://doi.org/10.55104/rjl_00456","url":null,"abstract":"Resuelve el Tribunal Supremo en el presente recurso de casación para la unificación de doctrina que el beneficiario de una pensión de jubilación y padre de tres hijos puede acceder al complemento de maternidad por aportación demográfica contemplado en el art. 60 TRLGSS y redactado por la Ley 48/2015 y tener derecho a éste mientras la otra progenitora está ya percibiendo este mismo complemento.\u0000\u0000\u0000The Supreme Court resolves in this appeal for the unification of doctrine that the beneficiary of a retirement pension and father of three children can access the maternity supplement for demographic contribution contemplated in art. 60 TRLGSS and drafted by Law 48/2015 and have the right to it while the other parent is already receiving this same supplement.","PeriodicalId":291945,"journal":{"name":"Revista de Jurisprudencia Laboral","volume":"303 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"116333609","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Intereses moratorios y procesales en la ejecución social: compatibles, pero autónomos e independientes en su aplicación. Los moratorios deben ser pedidos para ser concedidos.","authors":"Juan Martínez Moya","doi":"10.55104/rjl_00458","DOIUrl":"https://doi.org/10.55104/rjl_00458","url":null,"abstract":"Los intereses moratorios para estar comprendidos en la liquidación de intereses realizada en ejecución de una sentencia laboral, deben reclamarse previamente en la fase declarativa del proceso y tiene que haberse pronunciado sobre ellos la sentencia de instancia. En cambio, los intereses procesales operan ope legis, de manera automática. Ambas clases de intereses, pudiendo ser compatibles, sin embargo, responden a fundamentos y finalidades distintas.\u0000Calcul des intérêts et modalités des intérêts. Les intérêts moratoires à inclure dans la liquidation des intérêts effectuée en exécution l'arrêt rendu dans un processus de travail, doivent être préalablement réclamés dans la phase déclarative du procès et la condamnation judiciaire doit avoir été prononcée à leur encontre. D'autre part, les intérêts procéduraux opèrent ope legis, automatiquement. Les deux types d'intérêts, pouvant être compatibles, répondent néanmoins à des fondements et des finalités différents.","PeriodicalId":291945,"journal":{"name":"Revista de Jurisprudencia Laboral","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"116428595","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"ERTE y posible nulidad del acuerdo alcanzado en periodo de consultas por fraude de ley y abuso de derecho.","authors":"Belén García Romero","doi":"10.55104/rjl_00447","DOIUrl":"https://doi.org/10.55104/rjl_00447","url":null,"abstract":"En el marco de un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE), se discute la posible nulidad del acuerdo alcanzado en periodo de consultas entre empresa y representantes legales de los trabajadores de suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada por fraude de ley y abuso de derecho.\u0000\u0000\u0000In the context of a temporary lay-off procedure (ERTE), the possible nullity of the agreement reached in the consultation period between the company and the workers' legal representatives to suspend the employment contract and reduce the working day is being discussed on the grounds of fraud and abuse of rights.","PeriodicalId":291945,"journal":{"name":"Revista de Jurisprudencia Laboral","volume":"12 46","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"120862169","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}