Prioridad temporal en la presentación de candidaturas ante el Servicio Público de Empleo como criterio de desempate entre los aspirantes más meritorios a plazas de personal laboral a término en el sector público.

Abstract

Pese a la admisión de la colaboración de la iniciativa privada en la prestación del servicio público de colocación, es necesario que las Administraciones se dirijan a las oficinas públicas de empleo para la selección de personal con carácter temporal. Dichas oficinas deben respetar los principios igualdad, mérito y capacidad a la hora de valorar los expedientes de los interesados, considerándose adecuado el establecimiento a posteriori de un criterio de desempate entre los candidatos más meritorios consistente en la prioridad temporal en la presentación de las instancias. Although the private sector is allowed to collaborate in the provision of the public employment service, it is necessary for the administrations to use the public employment offices for the selection of personnel on a temporary recruitment. These offices must observe the principles of equality, merit and ability when considering the dossiers of interested persons, and it is considered appropriate to establish a tie-breaking criteria between the most highly meritorious candidates, based on priority in terms of time in the submission of applications.