ERTE y posible nulidad del acuerdo alcanzado en periodo de consultas por fraude de ley y abuso de derecho.

Abstract

En el marco de un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE), se discute la posible nulidad del acuerdo alcanzado en periodo de consultas entre empresa y representantes legales de los trabajadores de suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada por fraude de ley y abuso de derecho. In the context of a temporary lay-off procedure (ERTE), the possible nullity of the agreement reached in the consultation period between the company and the workers' legal representatives to suspend the employment contract and reduce the working day is being discussed on the grounds of fraud and abuse of rights.