Revista de Jurisprudencia Laboral最新文献_第7页

Sucesión en contratas: requisitos para la subrogación legal y convencional y límites regulativos intrínsecos del "pliego de cláusulas administrativas" particulares de la adjudicación 合同中的继承:法律和合同代位权的要求以及裁决中特定的“行政条款规范”的内在监管限制

Revista de Jurisprudencia Laboral Pub Date : 2023-02-16 DOI: 10.55104/rjl_00407

José Luis Monereo Pérez

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Legitimación empresarial para interponer recurso de casación unificadora en el proceso de impugnación de sanciones: cerrando puertas al recurso 企业在制裁挑战过程中提出统一上诉的合法性:关闭上诉的大门

Revista de Jurisprudencia Laboral Pub Date : 2023-02-16 DOI: 10.55104/rjl_00405

Juan Martínez Moya

{"title":"Legitimación empresarial para interponer recurso de casación unificadora en el proceso de impugnación de sanciones: cerrando puertas al recurso","authors":"Juan Martínez Moya","doi":"10.55104/rjl_00405","DOIUrl":"https://doi.org/10.55104/rjl_00405","url":null,"abstract":"La empresa no tiene legitimación procesal para interponer recurso contra la sentencia dictada en una impugnación de sanción disciplinaria a la persona trabajadora. Esa falta de legitimación empresarial se extiende también para interponer recurso de casación para la unificación de doctrina contra la sentencia de suplicación que dejó sin efecto la sentencia del Juzgado de lo Social que ratificó la sanción por falta muy grave. La apreciación de la falta de legitimación del recurrente, admitido el recurso de casación unificadora, determina la desestimación del recurso, sin que haya lugar a pronunciarse sobre el juicio de contradicción.\u0000L'entreprise n'a pas de qualité à agir pour interjeter appel de la condamnation prononcée dans le cadre d'une contestation de la sanction disciplinaire du travailleur. Ce manque de la qualité à agir des entreprises s'étend également au dépôt d'un pourvoi en cassation pour l'unification de la doctrine contre l´arrêt de supplication qui a annulé l´ârret du Tribunal social qui a ratifié la sanction pour faute très grave. L'appréciation du défaut l´arrêt de la qualité à agir de l'appelant, admise par le recours unificateur, détermine le rejet du pourvoi sans qu'il y ait lieu de statuer sur le jugement de contradiction.","PeriodicalId":291945,"journal":{"name":"Revista de Jurisprudencia Laboral","volume":"20 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-02-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114461623","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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¿Participar en competiciones deportivas estando de baja médica por lesión musculoesquelética es sancionable con despido disciplinario? 因肌肉骨骼受伤而请假参加体育比赛是否会受到纪律处分?

Revista de Jurisprudencia Laboral Pub Date : 2023-02-16 DOI: 10.55104/rjl_00409

María Areta Martínez

{"title":"¿Participar en competiciones deportivas estando de baja médica por lesión musculoesquelética es sancionable con despido disciplinario?","authors":"María Areta Martínez","doi":"10.55104/rjl_00409","DOIUrl":"https://doi.org/10.55104/rjl_00409","url":null,"abstract":"La sentencia del TSJ de Aragón-SOC núm. 851/2022 confirma la del JS de Huesca, que declara procedente el despido disciplinario de un trabajador por participar durante tres días consecutivos en una competición de pádel estando de baja médica tras una cirugía de rodilla por rotura del ligamento cruzado anterior, y en la que resultó campeón. La sentencia invita a reflexionar sobre la necesidad de valorar, a la vista de las circunstancias del caso concreto, si la participación en competiciones deportivas estando de baja médica por un trastorno musculoesquelético es una conducta censurable por la empresa y, de serlo, si lo proporcional es fijar la sanción disciplinaria máxima, que es el despido, u otra en menor grado (teoría gradualista).\u0000\u0000Licenciement disciplinaire pour violation de l'obligation de bonne foi contractuelle et de l'obligation de loyauté qui subsistent pendant la durée d'un arrêt de travail provoqué par la maladie. Dans ce cas-ci, le licenciement disciplinaire est justifié par une cause réelle et sérieuse: pendant la période d'incapacité temporaire de travail, le salarié a participé à une compétition de padel qui s'est déroulée sur 3 jours consécutifs. La prescription de l'arrêt de travail maladie a été effectuée après une opération LCA (ligament croisé antérieur).","PeriodicalId":291945,"journal":{"name":"Revista de Jurisprudencia Laboral","volume":"116 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-02-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132395444","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Discriminación directa por embarazo en el acceso al empleo público temporal 在获得临时公共就业方面的直接怀孕歧视

Revista de Jurisprudencia Laboral Pub Date : 2023-02-16 DOI: 10.55104/rjl_00404

María Emilia Casas Baamonde

{"title":"Discriminación directa por embarazo en el acceso al empleo público temporal","authors":"María Emilia Casas Baamonde","doi":"10.55104/rjl_00404","DOIUrl":"https://doi.org/10.55104/rjl_00404","url":null,"abstract":"La denegación y postergación por la Administración pública sanitaria de la efectividad del nombramiento como personal estatutario temporal de una profesional sanitaria integrada en una bolsa de empleo -nombramiento que le correspondía conforme al turno de nombramientos temporales de dicha bolsa- a la finalización de su situación de incapacidad temporal por embarazo y de su posterior permiso de maternidad, y a su efectiva incorporación al trabajo, computándole el período de vigencia del nombramiento únicamente a efectos de experiencia profesional, constituye una vulneración del principio de igualdad del artículo 14 de la Constitución.\u0000\u0000The refusal and postponement by the public health administration of the effectiveness of the appointment as temporary statutory personnel of a health professional included in an employment exchange - an appointment which corresponded to her in accordance with the shift of temporary appointments in that exchange - until the end of her temporary disability due to pregnancy and her subsequent maternity leave, and her actual return to work, with the period of validity of the appointment being counted solely for the purposes of professional experience, constitutes a breach of the principle of equality in Article 14 of the Constitution.","PeriodicalId":291945,"journal":{"name":"Revista de Jurisprudencia Laboral","volume":"20 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-02-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127235871","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Despido disciplinario por actuaciones fuera del ámbito de las funciones de la persona trabajadora 因工作人员职责范围以外的行为而被纪律解雇

Revista de Jurisprudencia Laboral Pub Date : 2023-02-16 DOI: 10.55104/rjl_00406

Francisco A. Vila Tierno

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Cotización a la Seguridad Social de la indemnización mejorada por convenio colectivo: ¿una duda razonable? 集体协议提高赔偿的社会保障缴款:合理的怀疑?

Revista de Jurisprudencia Laboral Pub Date : 2023-02-16 DOI: 10.55104/rjl_00402

Faustino Cavas Martínez

{"title":"Cotización a la Seguridad Social de la indemnización mejorada por convenio colectivo: ¿una duda razonable?","authors":"Faustino Cavas Martínez","doi":"10.55104/rjl_00402","DOIUrl":"https://doi.org/10.55104/rjl_00402","url":null,"abstract":"En su sentencia núm. 1339/2022, de 20 de octubre, la Sala Tercera del Tribunal Supremo ha interpretado que las indemnizaciones por despido o extinción del contrato de trabajo que superen la cuantía establecida con carácter obligatorio en las disposiciones legales aplicables están sujetas a cotización a la Seguridad Social, independientemente de que la referida mejora venga reconocida en un pacto individual o en convenio colectivo, debiendo entenderse que cuando el art. 147.2.c) de la LGSS utiliza el concepto \"convenio\" no se refiere exclusivamente a los pactos privados alcanzados entre la empresa y el trabajador, sino que comprende igualmente los convenios colectivos laborales, cualquiera que sea la naturaleza de estos.\u0000\u0000In its judgment number 1339/2022, of October 20, the Third Chamber of the Supreme Court has interpreted that compensation for dismissal or termination of the employment contract, that exceeds the amount established on a mandatory basis in the applicable legal rules, are subject to Social Security contributions, regardless of whether the aforementioned improvement is recognized in an individual agreement or in a collective agreement. It should be understood that when art. 147.2.c) of the LGSS uses the concept \"agreement\" does not refer exclusively to the private agreements reached between the company and the worker, but also includes collective agreements, regardless of its nature.","PeriodicalId":291945,"journal":{"name":"Revista de Jurisprudencia Laboral","volume":"41 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-02-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125679510","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Larga temporalidad en la contratación de investigadores universitarios. Su adecuación a las exigencias de la Directiva 1999/70 招聘大学研究人员的时间很长。使其符合指令1999/70的要求

Revista de Jurisprudencia Laboral Pub Date : 2023-02-16 DOI: 10.55104/rjl_00401

Susana Rodríguez Escanciano

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Reducción de jornada por guarda legal y complemento salarial por asistencia y puntualidad. 减少法定监护人的工作时间，增加出勤和守时的工资。

Revista de Jurisprudencia Laboral Pub Date : 2022-12-16 DOI: 10.55104/rjl_00396

Belén García Romero

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Modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual: fronteras entre la legalidad ordinaria y la relevancia constitucional en orden al acceso a la sede suplicatoria. 个人性质的工作条件的重大变化:在进入申请地点方面，普通合法性与宪法相关性之间的界限。

Revista de Jurisprudencia Laboral Pub Date : 2022-12-16 DOI: 10.55104/rjl_00399

Susana Molina Gutiérrez

{"title":"Modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual: fronteras entre la legalidad ordinaria y la relevancia constitucional en orden al acceso a la sede suplicatoria.","authors":"Susana Molina Gutiérrez","doi":"10.55104/rjl_00399","DOIUrl":"https://doi.org/10.55104/rjl_00399","url":null,"abstract":"Nuestro Alto Tribunal analiza si la sentencia de suplicación debe pronunciarse, o no, sobre las cuestiones de legalidad ordinaria suscitadas en un proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual, una vez desestimada la alegada vulneración de derechos fundamentales que habilita la posibilidad de recurrir la sentencia de instancia. La Sala, si bien con voto particular, \"clarifica\" su doctrina sobre la materia indicando que la sentencia será recurrible, pero únicamente respecto de las pretensiones vinculadas a la denunciada vulneración de derechos fundamentales, de tal suerte que la sala territorial solo podrá entrar a conocer de las cuestiones de legalidad ordinaria planteadas en el recurso si están \"estrechamente vinculadas\" a la vulneración de derechos fundamentales denunciada hasta el punto que resulte del todo imposible resolverlas separadamente.\u0000\u0000\u0000In a judgment of the Plenary, with a separate opinion formulated by two of its magistrates, the Chamber reconsiders and qualifies its doctrine on the appealability of questions of ordinary legality in procedures of individual substantial modification of working conditions to which an action for the protection of fundamental rights is joined.","PeriodicalId":291945,"journal":{"name":"Revista de Jurisprudencia Laboral","volume":"7 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-12-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121303032","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Videovigilancia de seguridad como prueba de ilícitos laborales ante la sospecha de comportamiento irregular. 在怀疑有违规行为的情况下，安全视频监控作为非法劳动的证据。

Revista de Jurisprudencia Laboral Pub Date : 2022-12-16 DOI: 10.55104/rjl_00391

Susana Rodríguez Escanciano

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