Cotización a la Seguridad Social de la indemnización mejorada por convenio colectivo: ¿una duda razonable?

En su sentencia núm. 1339/2022, de 20 de octubre, la Sala Tercera del Tribunal Supremo ha interpretado que las indemnizaciones por despido o extinción del contrato de trabajo que superen la cuantía establecida con carácter obligatorio en las disposiciones legales aplicables están sujetas a cotización a la Seguridad Social, independientemente de que la referida mejora venga reconocida en un pacto individual o en convenio colectivo, debiendo entenderse que cuando el art. 147.2.c) de la LGSS utiliza el concepto "convenio" no se refiere exclusivamente a los pactos privados alcanzados entre la empresa y el trabajador, sino que comprende igualmente los convenios colectivos laborales, cualquiera que sea la naturaleza de estos. In its judgment number 1339/2022, of October 20, the Third Chamber of the Supreme Court has interpreted that compensation for dismissal or termination of the employment contract, that exceeds the amount established on a mandatory basis in the applicable legal rules, are subject to Social Security contributions, regardless of whether the aforementioned improvement is recognized in an individual agreement or in a collective agreement. It should be understood that when art. 147.2.c) of the LGSS uses the concept "agreement" does not refer exclusively to the private agreements reached between the company and the worker, but also includes collective agreements, regardless of its nature.