Reducción de jornada por guarda legal y complemento salarial por asistencia y puntualidad.

El Tribunal Supremo debe resolver la cuestión de si en los casos de reducción de jornada por guarda legal regulado en el artículo 37.6 del ET procede la disminución proporcional del complemento salarial por asistencia y puntualidad que perciben las personas trabajadoras de la empresa. El análisis de la naturaleza y finalidad del complemento retributivo de origen convencional y la aplicación de la perspectiva de género permite a la Sala de lo Social zanjar el debate en sentido negativo. The Supreme Court is faced with the question of whether, in cases of reduced working hours due to legal guardianship regulated in article 37.6 of the ET, the proportional reduction of the salary supplement for attendance and punctuality received by the company's workers is appropriate. The Social Chamber resolves the debate in the negative by analyzing the nature and purpose of the conventional supplement and applying the gender perspective.