Discriminación directa por embarazo en el acceso al empleo público temporal

La denegación y postergación por la Administración pública sanitaria de la efectividad del nombramiento como personal estatutario temporal de una profesional sanitaria integrada en una bolsa de empleo -nombramiento que le correspondía conforme al turno de nombramientos temporales de dicha bolsa- a la finalización de su situación de incapacidad temporal por embarazo y de su posterior permiso de maternidad, y a su efectiva incorporación al trabajo, computándole el período de vigencia del nombramiento únicamente a efectos de experiencia profesional, constituye una vulneración del principio de igualdad del artículo 14 de la Constitución. The refusal and postponement by the public health administration of the effectiveness of the appointment as temporary statutory personnel of a health professional included in an employment exchange - an appointment which corresponded to her in accordance with the shift of temporary appointments in that exchange - until the end of her temporary disability due to pregnancy and her subsequent maternity leave, and her actual return to work, with the period of validity of the appointment being counted solely for the purposes of professional experience, constitutes a breach of the principle of equality in Article 14 of the Constitution.