¿Participar en competiciones deportivas estando de baja médica por lesión musculoesquelética es sancionable con despido disciplinario?

La sentencia del TSJ de Aragón-SOC núm. 851/2022 confirma la del JS de Huesca, que declara procedente el despido disciplinario de un trabajador por participar durante tres días consecutivos en una competición de pádel estando de baja médica tras una cirugía de rodilla por rotura del ligamento cruzado anterior, y en la que resultó campeón. La sentencia invita a reflexionar sobre la necesidad de valorar, a la vista de las circunstancias del caso concreto, si la participación en competiciones deportivas estando de baja médica por un trastorno musculoesquelético es una conducta censurable por la empresa y, de serlo, si lo proporcional es fijar la sanción disciplinaria máxima, que es el despido, u otra en menor grado (teoría gradualista). Licenciement disciplinaire pour violation de l'obligation de bonne foi contractuelle et de l'obligation de loyauté qui subsistent pendant la durée d'un arrêt de travail provoqué par la maladie. Dans ce cas-ci, le licenciement disciplinaire est justifié par une cause réelle et sérieuse: pendant la période d'incapacité temporaire de travail, le salarié a participé à une compétition de padel qui s'est déroulée sur 3 jours consécutifs. La prescription de l'arrêt de travail maladie a été effectuée après une opération LCA (ligament croisé antérieur).