Panorama tras la entrada en vigor Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, en la calificación del despido cuando acaece durante baja por incapacidad temporal. Nueva consideración del concepto enfermedad

Trabajadora interpone demanda contra el despido disciplinario decidido por su empleadora y solicita la nulidad de la decisión extintiva, alegando la concurrencia de discriminación por considerar que la empresa acuerda el despido tras causar baja la demandante. Subsidiariamente, se reclama la improcedencia del despido. La sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 1 de Gijón, interpretando la Ley 15/2022, de 12 de julio, declara la nulidad del despido y razona que no es necesaria la anterior equiparación entre enfermedad y discapacidad, sino que la discriminación por enfermedad constituye un motivo de nulidad autónomo. A worker files a lawsuit against the disciplinary dismissal decided by her employer and requests the nullity of the decision to dismiss on the grounds of discrimination, considering that the company agrees to fire her after her medical discharge. In the alternative, the dismissal is claimed to be inadmissible. The judgment handed down by the Social Court No 1 of Gijón, interpreting Law 15/2022 of 12 July, declares the dismissal null and void and states that the previous equality between illness and disability is not necessary, but discrimination on grounds of illness is a self-standing ground of nullity.