El reconocimiento del cobro de una indemnización por despido superior a 33 días en cumplimiento del Convenio nº 158 de la OIT y del art 24º de la Carta Social europea: ¿un cambio de paradigma?

El despido acausal de trabajadores con escasa antigüedad da lugar a una indemnización exigua que no disuade a las empresas de despedir ilegalmente. En el caso aquí planteado el Tribunal Superior de Justicia, basándose en el Convenio nº 158 de la OIT y el art. 24 de la Carta Social europea, reconoce el derecho a la percepción de una indemnización que supera los 33 días por año de servicio y que es abonada -adicionalmente y en concepto de lucro cesante- a una trabajadora contratada hace pocos meses y despedida ilegalmente para compensarla por unos daños, extraordinarios y cuantificados, que la empresa genera con su actuación. Unlawful dismissal of workers with little seniority results in meager compensation that does not deter companies from firing illegally. In the case presented here, the Superior Court of Justice, based on ILO Convention No. 158 and art. 24 of the European Social Charter, recognizes the right to receive compensation that exceeds 33 days per year of service and that is paid -additionally and as loss of earnings- to a worker hired a few months ago and illegally fired to compensate her. for some extraordinary and quantified damages that the company generates with its actions