发布求助
文献互助 智能选刊 最新文献

İş ve İnsan Dergisi最新文献

筛选
英文 中文
Dönüştürücü Liderliğin İş Becerikliliği Üzerindeki Etkisi: Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama
İş ve İnsan Dergisi Pub Date : 2019-10-18 DOI: 10.18394/iid.504889
Gökhan Kerse, Mustafa Babadağ
{"title":"Dönüştürücü Liderliğin İş Becerikliliği Üzerindeki Etkisi: Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama","authors":"Gökhan Kerse, Mustafa Babadağ","doi":"10.18394/iid.504889","DOIUrl":"https://doi.org/10.18394/iid.504889","url":null,"abstract":"Gunumuzun rekabet dunyasinda orgutleri basariya ulastiracak faktorler arasinda calisanlar onemli bir yere sahiptir. Ozellikle calisanlarin proaktif davranislarinin bu konudaki katkisi yadsinamaz. Bu nedenle proaktif davranis olarak degerlendirilen is becerikliligi kavrami bu arastirmanin calisma konusunu olusturmakta ve bu kapsamda da donusturucu liderligin is becerikliligi uzerindeki etkisi degerlendirilmeye calisilmaktadir. Bu degerlendirmeyi yapabilmek icin 138 akademik personelden anket yontemi ile veri toplanmis ve veriler istatistiki paket programlari ile analiz edilmistir. Analizler sonucunda donusturucu liderligin is becerikliligini pozitif yonde ve anlamli olarak etkiledigi tespit edilmistir. Ayrica donusturucu liderligin is becerikliliginin alt boyutlarini da (gorev becerikliligi, bilissel beceriklilik ve iliskisel beceriklilik) pozitif yonlu ve anlamli olarak etkiledigi sonucuna ulasilmistir.","PeriodicalId":287088,"journal":{"name":"İş ve İnsan Dergisi","volume":"41 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-10-18","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128522289","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 7
Sağlık Sektöründe Lider-Üye Etkileşiminin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi
İş ve İnsan Dergisi Pub Date : 2019-04-19 DOI: 10.18394/IID.456041
Duygu Ürek, Özgür Uğurluoğlu
{"title":"Sağlık Sektöründe Lider-Üye Etkileşiminin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi","authors":"Duygu Ürek, Özgür Uğurluoğlu","doi":"10.18394/IID.456041","DOIUrl":"https://doi.org/10.18394/IID.456041","url":null,"abstract":"Bu calismanin amaci; saglik calisanlarinin lider-uye etkilesim duzeyleri alt boyutlari ile ilgili degerlendirmelerinin orgutsel vatandaslik davranisi ve alt boyutlari uzerinde etki gosterip gostermedigini ortaya koymaktir. Bu kapsamda; Turkiye’nin Ankara ilinde faaliyet gosteren bir kamu hastanesi ve bir ozel hastanede gorev yapan saglik calisanlariyla (doktor, hemsire, diger saglik personeli ve idari personel) yuz yuze gorusulerek anket formu dagitilmis ve toplam 423 saglik calisanindan elde edilen veriler coklu dogrusal regresyon analizi ile degerlendirilmistir. Analizler sonucunda; saglik calisanlarinin lider-uye etkilesim duzeyinin orta, sergiledikleri orgutsel vatandaslik davranisinin ise yuksek seviyede oldugu saptanmistir. Yapilan regresyon analizi sonuclari; calisanlarin lider-uye etkilesim duzeyiyle ilgili degerlendirmelerinin orgutsel vatandaslik davranisi ve alt boyutlarini pozitif yonde etkiledigini gostermektedir. Elde edilen bulgular, saglik kuruluslarinin yuksek seviyede lider-uye etkilesimi yoluyla calisanlarin orgutsel vatandaslik davranislarini gelistirebilecegini gostermektedir.","PeriodicalId":287088,"journal":{"name":"İş ve İnsan Dergisi","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-04-19","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129559605","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
İş-Aile Çatışmasının İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde Tükenmişliğin Aracı Etkisi
İş ve İnsan Dergisi Pub Date : 2019-04-19 DOI: 10.18394/IID.448547
Bora Yıldız, M. Ensari, Meral Elçi, Melisa Erdilek Karabay
{"title":"İş-Aile Çatışmasının İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde Tükenmişliğin Aracı Etkisi","authors":"Bora Yıldız, M. Ensari, Meral Elçi, Melisa Erdilek Karabay","doi":"10.18394/IID.448547","DOIUrl":"https://doi.org/10.18394/IID.448547","url":null,"abstract":"Bu arastirmada is-aile catismasinin isten ayrilma niyeti uzerindeki etkisinde tukenmisligin araci rolu Kaynaklari Koruma Teorisi’ne dayandirilarak test edilmistir. Arastirmanin amaci is-aile catismasi ile isten ayrilma niyeti arasindaki iliskinin tukenmislik araciligi ile gerceklesip gerceklesmedigini test etmektir. Bu baglamda arastirma, is-aile catismasi yasayan calisanlari isten ayrilma niyetine iten tukenmislik gibi olumsuz dinamiklerin etkilerini ortaya koymak acisindan onem tasimaktadir. Arastirmanin orneklemini kolayda ornekleme yontemi ile ulasilan, kamu ve ozel sektordeki hastanelerde calisan 294 saglik personeli olusturmaktadir. Arastirma modeline iliskin toplanan veri Yapisal Esitlik Modellemesi ile test edilmistir. Arastirma bulgulari is-aile catismasinin tukenmisligi ve isten ayrilma niyetini, tukenmisligin ise isten ayrilma niyetini istatistiksel acidan anlamli ve pozitif yonde etkiledigini gostermistir. Son olarak tukenmisligin is-aile catismasi ile isten ayrilma niyeti arasinda tam araci etkiye sahip oldugu gorulmektedir. Arastirma bulgulari isiginda tukenmisligin is-aile catismasi yasayan calisanlarin isten ayrilma niyeti gelistirmelerinde onemli bir kopru gorevi gordugu saptanmistir.","PeriodicalId":287088,"journal":{"name":"İş ve İnsan Dergisi","volume":"30 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-04-19","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122697056","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 7
Personel Seçme Yöntemlerine Karşı Adalet Tepkisi: Türkiye Örneği
İş ve İnsan Dergisi Pub Date : 2019-04-19 DOI: 10.18394/IID.425996
I. Mert, Sait Gürbüz
{"title":"Personel Seçme Yöntemlerine Karşı Adalet Tepkisi: Türkiye Örneği","authors":"I. Mert, Sait Gürbüz","doi":"10.18394/IID.425996","DOIUrl":"https://doi.org/10.18394/IID.425996","url":null,"abstract":"Mevcut calismada, 240 universite son sinif ogrenciden olusan bir orneklemde, 10 personel secim yontemine yonelik adalet tepkileri incelenmistir. Arastirma bulgularina gore, personel secim yontemleri arasinda en olumlu degerlendirilen yontemler; ozgecmisler, is-ornek testleri, durustluk testleri ve yazili yetenek testleridir. Diger yandan, kisisel baglantilar, grafoloji ve kisisel referanslar sirasiyla en olumsuz yontem olarak tespit edilmistir. Personel secim prosedurlerinin bilimsel kanitlari, algilanan gecerliligi ve uygulama firsati, surec uygunluk derecelerini tahmin etmek icin en guclu prosedurel adalet boyutlaridir. Calismanin bulgulari, diger ulkelerde personel secim yontemlerine adalet tepkisini belirlemek icin benzer metodolojileri kullanan calismalarin bulgulari ile karsilastirilmistir. Ayrica, demografik faktorlerin surec uygunlugu ve prosedurel boyutlara etkisi tartisilmistir.","PeriodicalId":287088,"journal":{"name":"İş ve İnsan Dergisi","volume":"60 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-04-19","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133671717","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Kadınların İş Yaşamındaki Konumunun Hofstede’nin Kültür Boyutları Açısından İncelenmesi
İş ve İnsan Dergisi Pub Date : 2019-04-19 DOI: 10.18394/IID.454009
Sanem Küçükkömürler, Fulya Kırımer-Aydınlı
{"title":"Kadınların İş Yaşamındaki Konumunun Hofstede’nin Kültür Boyutları Açısından İncelenmesi","authors":"Sanem Küçükkömürler, Fulya Kırımer-Aydınlı","doi":"10.18394/IID.454009","DOIUrl":"https://doi.org/10.18394/IID.454009","url":null,"abstract":"Isgucu alaninda yasanan cinsiyet esitsizligini bircok toplumda gozlemlemek mumkun olmakla birlikte cinsiyet esitsizligi oranlari toplumdan topluma farkililik gostermektedir. Bu calismanin amaci kulturel boyutlardaki cesitlilikler ile kadinlarin isgucundeki yerine dair toplumsal yaklasimlari incelemektir. Bu amacla farkli ulkelere ait acik veri setlerinden alinan degerler birlestirilmistir. Kulturel etkiler icin Hofstede’nin kultur boyutlari ve kadinin is yasamindaki konumu icin Dunya Degerleri Veri Setinden alinan ilgili maddeler kullanilmistir. Calismada hiyerarsik regresyon analizi uygulanmis, gayri safi milli hasila ve ekonomiye katilim kontrol degiskenleri olarak analize dahil edilmistir. Sonuclara gore, (1) kadinlarin eslerinden daha fazla para kazanmasi bireycilik duzeyinin yuksek oldugu toplumlarda sorun olarak gorulmemektedir, (2) kadinlarin is sahibi olmalari belirsizlikten kacinan toplumlarda bagimsizlik gostergesi olarak algilanmaktadir ve (3) belirsizlikten kacinan toplumlar is kisitliligi durumunda isi erkegin hak edecegi gorusunu desteklememektedir.","PeriodicalId":287088,"journal":{"name":"İş ve İnsan Dergisi","volume":"46 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-04-19","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"116522290","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 1
İş Yaşamında Farklı Kuşaklardaki İş Güvencesizliği ve İş-Aile Çatışması Algısı
İş ve İnsan Dergisi Pub Date : 2019-04-19 DOI: 10.18394/IID.440968
Özgür Atılgan
{"title":"İş Yaşamında Farklı Kuşaklardaki İş Güvencesizliği ve İş-Aile Çatışması Algısı","authors":"Özgür Atılgan","doi":"10.18394/IID.440968","DOIUrl":"https://doi.org/10.18394/IID.440968","url":null,"abstract":"Bu calismanin amaci, coklu kusak teorisine dayanarak Turkiye’ de farkli kusaktaki is gorenlerin is guvencesizligi ve is-aile catismasi algilarina gore farklilasip farklilasmadigini tespit etmektir. Bu amac dogrultusunda olusturulan iki hipotez Istanbul ilinde faaliyet gosteren alti farkli vakif universitesinden 335 akademisyenden elde edilen verilere ANOVA analizi uygulanarak test edilmistir. Uygulanan analizler sonucunda, Y (1980-1995) ve X kusagina (1966-1979) mensup akademisyenlerin is guvencesizligi algisinin bebek patlamasi (1945-1965) kusagina mensup akademisyenlerin is guvencesizligi algisindan daha fazla oldugu tespit edilmistir. Is-aile catismasi algisi bakimindan ise Y, X ve bebek patlamasi kusagina mensup akademisyenler arasinda anlamli bir fark bulunmadigi sonucuna ulasilmistir. Dolayisiyla, olusturulan iki hipotezden, yalnizca biri kismen desteklendigi icin, coklu kusak teorisinin Turkiye ornekleminde gecerliliginin tartismali oldugu iddia edilebilir.","PeriodicalId":287088,"journal":{"name":"İş ve İnsan Dergisi","volume":"119 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-04-19","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122555887","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 3
Stratejik Çevikliğin Firma Performansına Etkisi: Üretim İşletmelerinde Bir Araştırma
İş ve İnsan Dergisi Pub Date : 2019-04-19 DOI: 10.18394/IID.492829
Özlem Yaşar Uğurlu, E. Çolakoğlu, Emre Öztosun
{"title":"Stratejik Çevikliğin Firma Performansına Etkisi: Üretim İşletmelerinde Bir Araştırma","authors":"Özlem Yaşar Uğurlu, E. Çolakoğlu, Emre Öztosun","doi":"10.18394/IID.492829","DOIUrl":"https://doi.org/10.18394/IID.492829","url":null,"abstract":"Bu arastirma, literaturde yeni bir kavram olan firmalarin surdurulebilir basarisi icin onem arz eden stratejik ceviklik ile firma performansi arasindaki iliskiyi analiz etmeyi amaclamaktadir. Bu amacla Gaziantep ilinde faaliyette bulunan, sanayi odasina kayitli 88 adet uretici firma sahibi/yoneticisi ile yuz yuze gorusulerek anket yapilmistir. Arastirmada, stratejik ceviklik, teknoloji yetenegi, isbirlikci inovasyon, orgutsel ogrenme ve icsel uyum bilesenleri olarak ele alinmistir. Firma performansi boyutlari olarak da musteri tutma ve yenilik performansi alinmistir. Elde edilen veriler yapisal esitlik modeli, SmartPLS3 programi ile analiz edilmistir. Sonucta, stratejik cevikligin bilesenlerinden olan teknoloji yeteneginin ve icsel uyumun firma performansini pozitif yonde etkiledigi saptanmistir. Buna karsin, orgutsel ogrenme ve isbirlikci inovasyon ile firma performansi arasinda dogrudan anlamli bir etki gozlenememistir.","PeriodicalId":287088,"journal":{"name":"İş ve İnsan Dergisi","volume":"4 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-04-19","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128184113","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 11
Mesleki Tükenmişliğin Önlenmesi
İş ve İnsan Dergisi Pub Date : 2019-04-19 DOI: 10.18394/IID.467698
Füsun Gökkaya
{"title":"Mesleki Tükenmişliğin Önlenmesi","authors":"Füsun Gökkaya","doi":"10.18394/IID.467698","DOIUrl":"https://doi.org/10.18394/IID.467698","url":null,"abstract":"Mesleki tukenmisligin onlenmesi hem bireysel hem de orgutsel duzeyde gerceklestirilebilir. Bireysel duzeyde alinabilecek onlemleri belirleyebilmek icin tukenmislige dayanikli bireylerin ozelliklerine bakmak yararli olacaktir. Daha az tukenmislik yasayan calisanlarin benlik saygisinin yuksek oldugu, kendilerini daha yeterli hissettikleri ve cevreden daha az etkilendikleri saptamistir. Bunlarin yaninda tukenmeye karsi dayanikli bireylerin hobileri olan, sosyal iliskileri guclu, cevrelerindeki insanlardan sosyal destek alabildikleri ifade edilmektedir. Bu bulgularin isinda bireysel duzeyde yapilacak onleme calismalari bireylerin kendilerine guvenmelerini saglama, digerleri ile iliskileri duzenleme, hobiler edinme, hayir diyebilme, stres yonetimi gibi becerilerin kazanilmasiyla gerceklesebilir. Bunun yolu ise farkli ya da ayni meslek alaninin da calisanlarin grup olarak psikolojik destek almasi ile gerceklestirilebilir. Ornegin, gevseme tekniklerinin kullanilmasi, stres yonetimi, psikodrama terapisi, tukenmislikle bas etmek icin kullanilacak yontemlerdendir. Mesleki tukenmislik anlasilmasi ve onlenmesi gereken, orgut psikolojisi ile klinik psikolojinin is birligi icinde calisacagi onemli bir sorundur.","PeriodicalId":287088,"journal":{"name":"İş ve İnsan Dergisi","volume":"18 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-04-19","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"131162491","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Kendilik Değerlendirmeleri ve İş Yükü Fazlalığının Mesleki Haz Üzerine Etkisi: Avukatlar Üzerine Bir Araştırma
İş ve İnsan Dergisi Pub Date : 2018-10-19 DOI: 10.18394/iid.443772
Simge Samanci, H. Basim
{"title":"Kendilik Değerlendirmeleri ve İş Yükü Fazlalığının Mesleki Haz Üzerine Etkisi: Avukatlar Üzerine Bir Araştırma","authors":"Simge Samanci, H. Basim","doi":"10.18394/iid.443772","DOIUrl":"https://doi.org/10.18394/iid.443772","url":null,"abstract":"Bu calismanin temel amaci, kisisel bir degisken olan kendilik degerlendirmeleri ile orgutsel bir degisken olan is yuku fazlaliginin, mesleki tatmin uzerindeki etkisini butunsel bir model araciligiyla ortaya cikarmaktir. Bu dogrultuda arastirma 482 avukattan anket yontemiyle ve uygun olceklerle elde edilen verilerle gerceklestirilmistir. Arastirma sonucunda elde edilen bulgular cercevesinde, kendilik degerlendirmesi ile mesleki tatmin arasinda ayni yonlu, is yuku fazlaligi ile mesleki tatmin arasinda ise aksi yonlu iliski oldugu tespit edilmistir. Bunun yani sira; kendilik degerlendirmelerinin mesleki tatmini ayni yonde etkiledigi diger taraftan, is yuku fazlaliginin mesleki tatmin uzerinde herhangi bir etki yaratmadigi belirlenmistir.","PeriodicalId":287088,"journal":{"name":"İş ve İnsan Dergisi","volume":"20 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-10-19","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130210383","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 3
Öğrenci Kariyer Yapılandırma Envanteri’nin Türkçe Uyarlaması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması
İş ve İnsan Dergisi Pub Date : 2018-10-19 DOI: 10.18394/IID.349410
Abdullah Sevinç, D. Siyez
{"title":"Öğrenci Kariyer Yapılandırma Envanteri’nin Türkçe Uyarlaması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması","authors":"Abdullah Sevinç, D. Siyez","doi":"10.18394/IID.349410","DOIUrl":"https://doi.org/10.18394/IID.349410","url":null,"abstract":"Bu calismanin amaci Ogrenci Kariyer Yapilandirma Envanteri’nin (OKYE) Turkceye uyarlanarak universite ogrencileri icin gecerlik ve guvenirliginin incelenmesidir. Arastirmanin calisma grubunu Dokuz Eylul Universitesi’nde ogrenim goren 309 ogrenci (161 kadin, 158 erkek) olusturmaktadir. OKYE’ nin gecerlik calismasi kapsaminda dogrulayici faktor analizi yapilmis ve es deger olcek gecerligi incelenmistir. Dogrulayici faktor analizi sonucunda uc faktorlu yapinin uyum indekslerinin daha iyi oldugu belirlenmistir. Es deger olcek gecerligi sonucunda da OKYE’ nin alt boyutlari ile Kariyer Uyum Yetenekleri Olcegi’ nin alt boyutlari arasinda pozitif yonde istatistiksel olarak anlamli iliskiler bulunmustur. Olcegin Cronbach alfa guvenirlik katsayisi .87 bulunurken Belirginlestirme” alt boyutu icin α= .65, “Kesfetme” alt boyutu icin α= .72 ve “Hazir Olma” ve “Karar verme” alt boyutu icin α= .87 olarak bulunmustur. Sonuc olarak universite ogrencilerinin kariyer secimi konusunda tutumlarini, yeterliliklerini ve inanclarini olcmede Ogrenci Kariyer Yapilandirma Envanteri’ nin yeterli gecerlik ve guvenirlik degerlerine sahip oldugu soylenebilir.","PeriodicalId":287088,"journal":{"name":"İş ve İnsan Dergisi","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-10-19","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130353963","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 4
首页 上一页 下一页 尾页
0
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
提示
您的信息不完整，为了账户安全，请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
现在去查看 取消
×
提示
确定
请完成安全验证×
相关产品
×
本文献相关产品
联系我们：info@booksci.cn Book学术提供免费学术资源搜索服务，方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。 Copyright © 2023 布克学术 All rights reserved.
京ICP备2023020795号-1
ghs 京公网安备 11010802042870号
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号：604180095
Book学术官方微信