Kendilik Değerlendirmeleri ve İş Yükü Fazlalığının Mesleki Haz Üzerine Etkisi: Avukatlar Üzerine Bir Araştırma

Abstract

Bu calismanin temel amaci, kisisel bir degisken olan kendilik degerlendirmeleri ile orgutsel bir degisken olan is yuku fazlaliginin, mesleki tatmin uzerindeki etkisini butunsel bir model araciligiyla ortaya cikarmaktir. Bu dogrultuda arastirma 482 avukattan anket yontemiyle ve uygun olceklerle elde edilen verilerle gerceklestirilmistir. Arastirma sonucunda elde edilen bulgular cercevesinde, kendilik degerlendirmesi ile mesleki tatmin arasinda ayni yonlu, is yuku fazlaligi ile mesleki tatmin arasinda ise aksi yonlu iliski oldugu tespit edilmistir. Bunun yani sira; kendilik degerlendirmelerinin mesleki tatmini ayni yonde etkiledigi diger taraftan, is yuku fazlaliginin mesleki tatmin uzerinde herhangi bir etki yaratmadigi belirlenmistir.