发布求助
文献互助 智能选刊 最新文献

İş ve İnsan Dergisi最新文献

筛选
英文 中文
Does Workplace Friendship Influence Organizational Identification? The Mediator Role of Positive Affectivity 职场友谊是否影响组织认同?积极情感的中介作用
İş ve İnsan Dergisi Pub Date : 2023-10-06 DOI: 10.18394/iid.1350642
Esra ÇINAR
{"title":"Does Workplace Friendship Influence Organizational Identification? The Mediator Role of Positive Affectivity","authors":"Esra ÇINAR","doi":"10.18394/iid.1350642","DOIUrl":"https://doi.org/10.18394/iid.1350642","url":null,"abstract":"Bu çalışmanın amacı, işyeri arkadaşlığı ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkide olumlu duyguların düzenleyici etkisinin genişleme ve inşa kuramı çerçevesinde araştırılmasıdır. Bu kapsamda eğitim, sağlık ve bilgi teknolojileri gibi farklı sektörlerde çalışan 205 kişiden veri toplanarak araştırmanın hipotezleri test edilmiştir. Değişkenler arasındaki ilişkiler korelasyon ve hiyerarşik regresyon analizi ile incelenmiştir. Araştırmada aracılık testi için Hayes'in (2013) PROCESS makro programı kullanılmıştır.Elde edilen bulgular, işyeri arkadaşlığının örgütsel özdeşleşmeyi anlamlı ve olumlu bir şekilde yordadığını göstermektedir. Ayrıca, işyeri arkadaşlığı ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkide olumlu duyguların düzenleyici etkisi bulunmuştur.","PeriodicalId":287088,"journal":{"name":"İş ve İnsan Dergisi","volume":"4 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-10-06","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135350883","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
YÖNETİCİ NEZAKETSİZLİĞİNİN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞINA ETKİSİ: PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİ VE AHLAKİ ÇÖZÜLMENİN ARACILIK ROLÜ 管理不文明对组织公民行为的影响：心理契约违反和道德脱离的中介作用
İş ve İnsan Dergisi Pub Date : 2023-10-06 DOI: 10.18394/iid.1354306
Fatma Gül KARAÇELEBİ
{"title":"YÖNETİCİ NEZAKETSİZLİĞİNİN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞINA ETKİSİ: PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİ VE AHLAKİ ÇÖZÜLMENİN ARACILIK ROLÜ","authors":"Fatma Gül KARAÇELEBİ","doi":"10.18394/iid.1354306","DOIUrl":"https://doi.org/10.18394/iid.1354306","url":null,"abstract":"Nezaket, insan ilişkilerinde kilit rol oynamaktadır. Örgütler bağlamında konu ele alındığında da nezaketin örgütün işleyişinde aynı şekilde önemli yer tuttuğu görülmektedir. Çalışanların yöneticileri ile ilişkilerinde yaşadığı veya gözlemlediği nazik davranışlar tüm örgüte yayıldığı gibi nezaketsiz ve kaba davranışlarda aynı şekilde sirayet etmektedir. Nezaketsizlik kaynaklı olumsuzluklar örgütün çalışma düzenini bozabilmekte ve çalışan-örgüt ilişkisini zedeleyebilmektedir. Buradan hareketle bu çalışmada yönetici nezaketsizliğinin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinde psikolojik sözleşme ihlali ve ahlaki çözülmenin aracılık rolü incelenmiştir. Araştırma Konya, Karaman, Yozgat ve Niğde illerinde bulunan 509 kamu kurumu çalışanı üzerinde yapılmıştır. Veriler Yapısal Eşitlik Modeli ile analiz edilmiştir. Bulgular, yönetici nezaketsizliğinin psikolojik sözleşme ihlali ve ahlaki çözülme üzerinden örgütsel vatandaşlık davranışını etkilediğini göstermektedir.","PeriodicalId":287088,"journal":{"name":"İş ve İnsan Dergisi","volume":"55 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-10-06","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135350398","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
THE EFFECT OF PSYCHOLOGICAL SAFETY AND ACADEMIC BURNOUT ON WORK ENGAGEMENT: A STUDY ON PUBLIC UNIVERSITIES IN TURKEY 心理安全和学业倦怠对工作投入的影响:土耳其公立大学的研究
İş ve İnsan Dergisi Pub Date : 2023-10-02 DOI: 10.18394/iid.1342592
Ayşe Meriç YAZICI
{"title":"THE EFFECT OF PSYCHOLOGICAL SAFETY AND ACADEMIC BURNOUT ON WORK ENGAGEMENT: A STUDY ON PUBLIC UNIVERSITIES IN TURKEY","authors":"Ayşe Meriç YAZICI","doi":"10.18394/iid.1342592","DOIUrl":"https://doi.org/10.18394/iid.1342592","url":null,"abstract":"This study aims to reveal the effects of psychological safety and academic burnout on the work engagement of academics working in public universities in Turkey. The population of the research is the academic staff working in public universities in Turkey. The sample is 424 academics who could be reached from these universities and academics and answered the questionnaire by convenience sampling method. SPSS 22.0 program was used for the analysis of the data obtained in the study. As a result of the research, it is seen that there is a low positive relationship between psychological safety and work engagement scores. It is understood that there is a low negative relationship between psychological safety and academic burnout. It was found that there was no significant relationship between academic burnout and work engagement variables. According to the regression analysis results, psychological safety is a significant predictor of being engaged in work. However, academic burnout is not a significant predictor of work engagement","PeriodicalId":287088,"journal":{"name":"İş ve İnsan Dergisi","volume":"50 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-10-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135901239","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
THE EFFECT OF ACADEMICIANS' PERCEPTION OF WORKLOAD ON JOB SATISFACTION 院士工作量感知对工作满意度的影响
İş ve İnsan Dergisi Pub Date : 2023-09-25 DOI: 10.18394/iid.1260593
Mazlum ÇELİK, Gamze AY, Murat BAYAZIT
{"title":"THE EFFECT OF ACADEMICIANS' PERCEPTION OF WORKLOAD ON JOB SATISFACTION","authors":"Mazlum ÇELİK, Gamze AY, Murat BAYAZIT","doi":"10.18394/iid.1260593","DOIUrl":"https://doi.org/10.18394/iid.1260593","url":null,"abstract":"Çalışmanın amacı, akademisyenlerin iş yükünün iş doyumu üzerindeki etkisinin araştırılmasıdır. Akademisyenler üniversitelerde eğitim öğretim faaliyetlerinin bütününde yer almakla birlikte, yükseköğrenime devam etmekte, bilimsel çalışmalar yürütmekte ve akademik olarak ilerlemeye çalışmaktadır. Ülkelerin insan sermayesinin nitelikli olabilmesi için sürekli gelişim ve öğrenme çabasını sürdürmesi gereken bu meslek grubunun faaliyetlerini mesai saatlerinde yapabilmesi güçtür. Akademisyenlik, iş yükünün fazla olduğu bir meslek grubu olarak ifade edilebilir. Bu bağlamda akademisyenlere yüklenen iş miktarının iş tatmin düzeyini etkileme durumu araştırma konusu olmuştur. Araştırma grubu akademisyenlerden oluşmaktadır. Araştırma için basit tesadüfi örneklem yöntemine göre araştırma evreninden örneklem seçilmiştir. Veriler online platform olan İstarsurvey üzerinden toplanmıştır. Araştırma hipotezleri yapısal eşitlik modellemesi ile test edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda akademisyenlerin iş yükünün iş doyumu üzerinde negatif yönde etkisi olduğu belirlenmiştir. İş yükü düzeyinin yüksek olması iş doyumunu azaltmaktadır. Araştırma hipotezleri yeterli kanıtla desteklenerek kabul edilmiştir.","PeriodicalId":287088,"journal":{"name":"İş ve İnsan Dergisi","volume":"53 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135867198","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
THE MEDIATING ROLE OF SELF-ESTEEM IN THE RELATIONSHIP BETWEEN PSYCHOLOGICAL RESILIENCE AND SUBJECTIVE WELL-BEING 自尊在心理弹性与主观幸福感关系中的中介作用
İş ve İnsan Dergisi Pub Date : 2023-09-25 DOI: 10.18394/iid.1333759
Muhammet Ali ÇELEBİ
{"title":"THE MEDIATING ROLE OF SELF-ESTEEM IN THE RELATIONSHIP BETWEEN PSYCHOLOGICAL RESILIENCE AND SUBJECTIVE WELL-BEING","authors":"Muhammet Ali ÇELEBİ","doi":"10.18394/iid.1333759","DOIUrl":"https://doi.org/10.18394/iid.1333759","url":null,"abstract":"Bu çalışmada, psikolojik dayanıklılığın öznel iyi oluşa etkisi ve bu süreçte benlik saygısının rolü bir aracılık modeli kapsamında araştırılmıştır. Araştırmanın örneklemini Konya’da özel bir şirkette çalışan 236 kişi oluşturmaktadır. Katılımcılardan anket aracılığıyla toplanan veriler çeşitli istatiksel analizlere tabi tutulmuştur. Korelasyon analizi sonucunda psikolojik dayanıklılık, öznel iyi oluş ve benlik saygısı değişkenleri arasında pozitif ilişkiler bulunmuştur. Araştırmadaki hipotezlerin testi için yapısal eşitlik modeli analizi uygulanmıştır. Elde edilen ilk bulgu; psikolojik dayanıklılığının öznel iyi olma halini etkilediğidir. Bu etkide benlik saygısının oynadığı olumlu rol araştırmanın diğer bulgusudur. Araştırmadan elde edilen tüm bulgular yazın bağlamında tartışılmıştır.","PeriodicalId":287088,"journal":{"name":"İş ve İnsan Dergisi","volume":"26 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135867334","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
İş Ertelemenin İş Stresine Etkisinde Yönetici Desteğinin Rolü 管理者的支持在工作拖延对工作压力的影响中的作用
İş ve İnsan Dergisi Pub Date : 2023-09-25 DOI: 10.18394/iid.1337510
İnan KAYNAK, Berat ÇİÇEK
{"title":"İş Ertelemenin İş Stresine Etkisinde Yönetici Desteğinin Rolü","authors":"İnan KAYNAK, Berat ÇİÇEK","doi":"10.18394/iid.1337510","DOIUrl":"https://doi.org/10.18394/iid.1337510","url":null,"abstract":"Bu çalışmanın amacı iş erteleme davranışının iş stresine olan etkisini araştırmaktır. İş ertelemenin iş stresine etkisinde yönetici desteğinin rolünün tespiti çalışmanı bir diğer amacını oluşturmaktadır. Bu kapsamda Trb2 bölgesindeki özel ve kamu bankası çalışanı 318 kişi ile anket çalışması yapılmıştır. Hipotez testi sonuçlarına göre iş ertelemenin iş stresi üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı; yönetici desteği üzerinde negatif yönlü ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Yönetici desteğinin ise iş stresi üzerinde negatif yönlü ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu görülmüştür. Ayrıca yönetici desteğinin iş erteleme ile iş stresi arasındaki ilişkiye aracılık ettiği sonucuna ulaşılmıştır.","PeriodicalId":287088,"journal":{"name":"İş ve İnsan Dergisi","volume":"30 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135866334","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
A Theoretical Exploration of the Nexus Between Performance Appraisal, Culture, and Impression Management 绩效评估、文化和印象管理之间关系的理论探索
İş ve İnsan Dergisi Pub Date : 2023-09-25 DOI: 10.18394/iid.1327431
Meral KIZRAK
{"title":"A Theoretical Exploration of the Nexus Between Performance Appraisal, Culture, and Impression Management","authors":"Meral KIZRAK","doi":"10.18394/iid.1327431","DOIUrl":"https://doi.org/10.18394/iid.1327431","url":null,"abstract":"This study theoretically discusses that the impression management (IM) strategies that employees apply depending on the purpose of performance appraisal (PA) in organizations may vary in different cultures. The propositions developed are based on Schütz's four-dimensional classification of IM strategies and Trompenaars and Hampden-Turner's (1998) seven-dimensional model of culture. It has been suggested that employees may exhibit more assertive or defensive IM strategies for administrative PA, and offensive or protective IM strategies for developmental PA. Moreover, employees in particularistic, diffuse, and synchronous cultures may apply IM more frequently in PA process. Employees in individualistic cultures may use defensive IM tactics for developmental PA, while in communal cultures they may resort to assertive IM. It has been claimed that employees can apply offensive and assertive IM for administrative PA in ascription-oriented cultures, taking responsibility IM tactics in both administrative and developmental PAs in inner-directed cultures, and justification and excuse tactics in outer-directed cultures.","PeriodicalId":287088,"journal":{"name":"İş ve İnsan Dergisi","volume":"12 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135866332","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Proaktif Kişilik ve İş Oluşturma Arasındaki Bağlantı Mekanizmalarının Keşfedilmesi: Örgüt Temelli Benlik Saygısının Rolü 探索积极主动性格与工作岗位创造之间的联系机制：基于组织的自尊的作用
İş ve İnsan Dergisi Pub Date : 2023-08-29 DOI: 10.18394/iid.1324899
Gamze GÜNER KİBAROĞLU, H. Nejat BASIM
{"title":"Proaktif Kişilik ve İş Oluşturma Arasındaki Bağlantı Mekanizmalarının Keşfedilmesi: Örgüt Temelli Benlik Saygısının Rolü","authors":"Gamze GÜNER KİBAROĞLU, H. Nejat BASIM","doi":"10.18394/iid.1324899","DOIUrl":"https://doi.org/10.18394/iid.1324899","url":null,"abstract":"The objective of this research is to examine the influence of organization-based self-esteem on the relationship between proactive personality and job crafting, considering the predictive and creative aspects of personality. A quantitative research approach was employed, collecting data from 1067 participants in two separate time periods through a survey. The findings, gathered at different time points, indicate that a proactive personality significantly and positively affects job crafting. Moreover, organization-based self-esteem emerges as both a partial mediator and a moderator in this relationship. The study highlights the significance of proactive thinking and having a sense of self-esteem within the organizational context for employees to engage in job crafting. Practical and academic recommendations are provided based on these results.","PeriodicalId":287088,"journal":{"name":"İş ve İnsan Dergisi","volume":"5 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-08-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"136349071","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Depresyonun Bağlamsal Performans Ve İş Doyumu Üzerine Etkisinde İşyerinde Mutluluğun Aracılık Rolü
İş ve İnsan Dergisi Pub Date : 2023-04-11 DOI: 10.18394/iid.1263892
Sena Karakuş, Yavuz Sezer Oğuzhan, Mecbure Aslan
{"title":"Depresyonun Bağlamsal Performans Ve İş Doyumu Üzerine Etkisinde İşyerinde Mutluluğun Aracılık Rolü","authors":"Sena Karakuş, Yavuz Sezer Oğuzhan, Mecbure Aslan","doi":"10.18394/iid.1263892","DOIUrl":"https://doi.org/10.18394/iid.1263892","url":null,"abstract":"Bu araştırmanın amacı, çalışanların sahip olduğu depresyonun bağlamsal performans ve iş doyumu üzerinde etkisinde işyerinde mutluluğun aracılık rolünü tespit etmektir. Araştırmanın örneklemini Aksaray ve Kayseri illerinde bulunan Sivil Toplum Kuruluşlarında çalışan 107 beyaz yakalı oluşturmaktadır. Araştırmada elde edilen verilere ait değişkenler arasındaki ilişkiler, korelasyon ve hiyerarşik regresyon analizi ile incelenmiştir. Araştırmada aracılık testi için Bootstrap metodu uygulanmıştır. Elde edilen bulgular sonucunda, Depresyon ve işyerinde mutluluk arasında negatif yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Diğer yandan işyerinde mutluluk, bağlamsal performans ve iş doyumu ile pozitif yönlü ilişki içerisindedir. Aracılık testi sonuçları incelendiğinde, işyerinde mutluluğun depresyon ve bağlamsal performans arasında kısmen aracılık ettiği görülmektedir. Depresyon ve iş doyumu arasındaki ilişkide ise işyerinde mutluluğun tamamen aracılık ettiği tespit edilmiştir. Bu bulgular çalışanların sahip olduğu depresyonun işyerinde mutsuzluk yaratarak gerek iş doyumlarını gerekse bağlamsal performanslarını etkileyebileceğini göstermektedir.","PeriodicalId":287088,"journal":{"name":"İş ve İnsan Dergisi","volume":"8 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-04-11","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133013094","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
ÇEŞİTLİLİK ALGISI ÖLÇEĞİ: TÜRKÇE FORMU GEÇERLİK VE GÜVENİRLİK ÇALIŞMASI
İş ve İnsan Dergisi Pub Date : 2023-03-16 DOI: 10.18394/iid.1194412
Hande Tasa, Nihal Mamatoğlu
{"title":"ÇEŞİTLİLİK ALGISI ÖLÇEĞİ: TÜRKÇE FORMU GEÇERLİK VE GÜVENİRLİK ÇALIŞMASI","authors":"Hande Tasa, Nihal Mamatoğlu","doi":"10.18394/iid.1194412","DOIUrl":"https://doi.org/10.18394/iid.1194412","url":null,"abstract":"Bu çalışmada, çalışanların çeşitlilik hakkındaki algılarını değerlendirmek üzere Mor Barak ve arkadaşları (1998) tarafından geliştirilmiş olan Çeşitlilik Algısı Ölçeği’nin (Diversity Perception Scale) Türkçe uyarlamasını yaparak, ölçeğin geçerlik ve güvenilirliğinin test edilmesi amaçlanmıştır. Çalışma, 229 kadın ve 188 erkek olmak üzere toplam 419 çalışandan çevrimiçi anket aracılığı ile toplanan veriler ile gerçekleştirilmiştir. Ölçeğin yapı geçerliğini test etmek için keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizleri yapılmıştır. Ölçüt bağıntılı geçerlik içinse Bilişsel Esneklik Ölçeği ve Eşcinsellere İlişkin Tutumlar Ölçeği kullanılmıştır. Güvenirlik analizleri için Cronbach alfa iç tutarlılık katsayısı incelenmiştir. Yapılan analizler sonucunda Çeşitlilik Algısı Ölçeği’nin Örgütsel Adalet Algısı ve Bireysel Çeşitlilik Algısı olmak üzere iki faktörlü ve dokuz maddeden oluşan formunun Türkçe alanyazında yapılacak çalışmalar için geçerli ve güvenilir bir ölçüm aracı olduğu görülmüştür.","PeriodicalId":287088,"journal":{"name":"İş ve İnsan Dergisi","volume":"60 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-03-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122899377","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
下一页 尾页
0
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
提示
您的信息不完整，为了账户安全，请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
现在去查看 取消
×
提示
确定
请完成安全验证×
相关产品
×
本文献相关产品
联系我们：info@booksci.cn Book学术提供免费学术资源搜索服务，方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。 Copyright © 2023 布克学术 All rights reserved.
京ICP备2023020795号-1
ghs 京公网安备 11010802042870号
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号：604180095
Book学术官方微信