{"title":"Örgütsel Çeviklik Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması","authors":"Bülent Akkaya, Akif Tabak","doi":"10.18394/iid.439184","DOIUrl":"https://doi.org/10.18394/iid.439184","url":null,"abstract":"Bu arastirmanin amaci Sharifi ve Zhang (1999) tarafindan gelistirilen Orgutsel Ceviklik Olceginin Turkceye uyarlanmasidir. Ceviklik literaturde uretim surecinde orgutsel ceviklik ise teknoloji ve cevreye uyum saglama surecinde rol oynayan onemli bir faktor olarak tanimlanmaktadir. Bu nedenle isletmenin ic ve dis degisimlere uyum saglamasi bu sayede varligini surdurmesi icin farkli degiskenlere ihtiyac duymaktadir. Bu degiskenlerle iliskili genis arastirma yelpazesini tanimlatacak araci degiskenler icin gelecekteki arastirmalarda kullanilmak uzere Orgutsel Ceviklik Olceginin Turkceye adaptasyonu onemli olarak degerlendirilmektedir. Arastirma Manisa ve Izmir ilinde faaliyet gosteren KOBI ve Teknopark firmalarinda is goren ve farkli kademelerdeki yoneticiler arasinda uc farkli orneklem ile yurutulmustur. Olcek uyarlama sureci Brislin geri ceviri proseduru takip edildi. Arastirma bir olcek uyarlama calismasi oldugu icin oncelikle dil gecerligi icin biri daha once olcek gelistirme konusunda deneyimli olan Ingilizceye hâkim iki akademisyen tarafindan Turkceye uyarlamasi yapilmistir ve bu islemin ardindan ilk tercumeyi yapanlardan farkli Ingilizceye hâkim iki akademisyen tarafindan tekrar Ingilizce ve Turkce cevirisi yapilmistir. Dil gecerligi saglandiktan sonra olcegin yapi gecerligi ve guvenirlik analizi incelenmistir. Olcegin yapi gecerligini belirlemek icin oncelikle Dogrulayici Faktor Analizi (DFA) yapilmis, olcek orijinaldeki gibi 4 faktorlu cikmis fakat uyum degerleri kabul edilen deger araliginda cikmadigi icin Kesfedici Faktor Analiz(KFA) yapilmis ve KMO 0,895 ve Barlett testi χ2 degeri ise 1668,129(p<001) olarak bulunmustur. Ayrica toplam varyansin % 64,53’unu aciklayan dort faktorlu bir yapi elde edilmistir. KFA’dan elde edilen madde-faktor yapisinin dogrulayici faktor analizi (DFA) ile model uyumu tekrar test edilmistir. Buna gore Orgutsel Ceviklik Olcegi’nin dort faktorlu yapisinin dogrulandigi gorulmustur (X2=211,866, sd=110, p=.000, X2/sd=1.92). Dogrulayici Faktor Analizi (DFA) uyum indekslerine bakildiginda RMSEA= 0,05, NFI=0,96, GFI= 0,92 ve AGFI= 0,90 olarak bulunmustur. Olcegin guvenirligini belirlemek icin yapilan toplam ic tutarlilik katsayisinin α=.92, yetkinlik boyutunun α=.84, esneklik boyutunun α=.81, cevap verme boyutunun α=.74 ve hiz boyutunun ise α=.85 oldugu ve olcegin ic tutarliliga sahip oldugu bulunmustur. Elde edilen bulgular Orgutsel Ceviklik Olceginin Turkce Formunun kabul edilebilir degerlerde guvenilir ve gecerli bir olcme araci oldugu soylenebilir.","PeriodicalId":287088,"journal":{"name":"İş ve İnsan Dergisi","volume":"30 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-10-19","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132201348","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
{"title":"Bibliyometrik Bir Analiz İle Yönetim Düşünce Sisteminin İncelenmesi","authors":"Hüseyin Demir, Gülsün Erigüç","doi":"10.18394/iid.395214","DOIUrl":"https://doi.org/10.18394/iid.395214","url":null,"abstract":"Bu calisma yonetim dusuncesinin evrimini sistematik olarak incelemeyi amaclamistir. Calismada bilimsel haritalama yontemi kullanilmistir. Analiz birimi WoS kapsaminda taranan 1945-2017 donemine ait 20,319 Ingilizce makaleden olusmaktadir. Elde edilen veriler SciMAT programina aktarildiktan sonra bilimsel arastirmalarin ag yapilarini ve dinamiklerini net olarak gorebilmek icin veriler 3 doneme ayrilmis olup olusturulan kelime gruplari uzerinden analizler yapilmistir. SciMAT yazilimi ile stratejik diyagramlar, kume grafikleri ve evrim haritasi elde edilirken VOSviewer yazilimi ile ag ve yogunluk grafikleri olusturulmustur. Amerika, Ingiltere ve Kanada yonetim literaturunde ilk sirada gelmektedir ve Turkiye’nin bilimsel yayin performansi oldukca dusuktur. Gunumuze dogru gelindiginde yonetimde stratejik birlikler, stratejik yonetim ve guclendirme temali bilimsel calismalarin daha fazla merkezi ve yogunluga sahip oldugu anlasilmistir. Deger zinciri yonetimi, hasta, teknoloji ve karar verme temalari da gelisimini hizla surdurmektedir. Genel olarak degerlendirildiginde, bilimsel yayin trendinin yonetim dusuncesinin evrimi ile paralel oldugu soylenebilir.","PeriodicalId":287088,"journal":{"name":"İş ve İnsan Dergisi","volume":"3 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-10-19","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126124721","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
{"title":"Aşırı İş Yükünün İş ve Yaşam Doyumu Üzerindeki Etkisi: İşe Bağlı Gerginliğin Aracı Rolü","authors":"Engin Kanbur","doi":"10.18394/IID.375457","DOIUrl":"https://doi.org/10.18394/IID.375457","url":null,"abstract":"Bu calismada, calisanlarin asiri is yuku duzeylerinin is ve yasam doyumlari uzerindeki etkisinde ise bagli gerginligin aracilik (tam/kismi) rolu incelenmistir. Arastirmanin orneklemi, Malatya ilinde faaliyetlerini surduren bir tekstil isletmesinde gorev yapan 528 calisandan olusmaktadir. Arastirma verileri anket teknigi kullanilarak toplanmistir. Arastirma degiskenlerinin olculmesinde Asiri Is Yuku Olcegi, Is Doyumu Olcegi, Yasam Doyumu Olcegi ve Ise Bagli Gerginlik Olcegi kullanilmistir. Olceklerin guvenilirlikleri Cronbach Alfa, gecerlilikleri ise dogrulayici faktor analizi ile test edilmistir. Ayrica degiskenler arasindaki iliskiyi belirlemek icin korelasyon analizi, aracilik rolunu tespit etmek icin ise hiyerarsik regresyon analizinden yararlanilmistir. Arastirmanin bulgularina gore; calisanlarin asiri is yuku duzeylerinin is ve yasam doyumu ile negatif ve anlamli, ise bagli gerginlik ile pozitif ve anlamli olarak iliskili oldugu gorulmektedir. Ise bagli gerginligin is ve yasam doyumu uzerinde negatif etkisinin oldugu tespit edilmistir. Sonuc olarak calisanlarin asiri is yuku duzeylerinin hem is doyumu hem de yasam doyumu uzerindeki etkisinde ise bagli gerginligin kismi aracilik rolunun oldugu vurgulanabilir.","PeriodicalId":287088,"journal":{"name":"İş ve İnsan Dergisi","volume":"51 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-10-19","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114514640","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
{"title":"Çift Kariyerli Akademisyenlerin İş Yeri ve Evdeki İyi Oluşları Üzerine Bir Saha Araştırması","authors":"A. Alparslan, Mehtap Öztürk, İ. Çarıkçı","doi":"10.18394/IID.368544","DOIUrl":"https://doi.org/10.18394/IID.368544","url":null,"abstract":"Bu arastirma; akademisyen eslerin cift kariyerli olmaya dair tutumlarini olcmek, is yeri ve evdeki mutluluklarinin demografik ozellikler ile farklilasip farklilasmadigini tespit etmek amacli gerceklestirilmistir. Ayni zamanda is yeri ve evdeki mutlulugun arasindaki iliskiyi tespit etmek bu calismanin bir diger amacidir. Isparta Suleyman Demirel Universitesinde bulunan cift kariyerli akademisyenler uzerine yapilan bu calisma, kartopu yontemiyle secilmis 244 ciftin katilimi saglanarak yapilmistir. Yuz yuze anket yontemi uygulanarak veriler toplanmistir. Ankette; akademisyen eslere ait demografik bilgiler, eslerin cift kariyerli olmaya yonelik tutumlari, cocuk sayisi ve cocuk yapmaya dair tutumlari, is yerindeki ve evdeki mutlulugun degerlendirilmesine yonelik veriler cesitli istatistiksel yontemlerle analiz edilmistir. Elde edilen bulgulara gore; 1’den fazla cocuk sahibi olanlarin isyerlerinde daha mutlu oldugu, cift kariyerlilige dair olumsuz tutum ile cocuk sayisinin alakali olmadigi, cocuk sahibi olmanin akademik kariyer uzerinde anlamli bir etkisinin olmadigi gorulmustur. Evdeki mutluluk, is yerindeki mutluluk ve is tatmini arasinda anlamli, pozitif ve kuvvetli duzeyde iliski mevcuttur. Cift kariyerli olmaya yonelik olumsuz tutum icinde olan akademisyen esler, is yerinde ve evde daha mutsuzdur. Ayrica akademik ciftlerde kadin akademisyenlerin erkeklere gore uretilen eserler acisindan daha basarili oldugu da ortaya konan bulgulardandir.","PeriodicalId":287088,"journal":{"name":"İş ve İnsan Dergisi","volume":"54 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-10-19","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121219498","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
求助内容：
应助结果提醒方式：