İş-Aile Çatışmasının İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde Tükenmişliğin Aracı Etkisi

İş ve İnsan Dergisi Pub Date : 2019-04-19 DOI:10.18394/IID.448547

Bora Yıldız, M. Ensari, Meral Elçi, Melisa Erdilek Karabay

{"title":"İş-Aile Çatışmasının İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde Tükenmişliğin Aracı Etkisi","authors":"Bora Yıldız, M. Ensari, Meral Elçi, Melisa Erdilek Karabay","doi":"10.18394/IID.448547","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Bu arastirmada is-aile catismasinin isten ayrilma niyeti uzerindeki etkisinde tukenmisligin araci rolu Kaynaklari Koruma Teorisi’ne dayandirilarak test edilmistir. Arastirmanin amaci is-aile catismasi ile isten ayrilma niyeti arasindaki iliskinin tukenmislik araciligi ile gerceklesip gerceklesmedigini test etmektir. Bu baglamda arastirma, is-aile catismasi yasayan calisanlari isten ayrilma niyetine iten tukenmislik gibi olumsuz dinamiklerin etkilerini ortaya koymak acisindan onem tasimaktadir. Arastirmanin orneklemini kolayda ornekleme yontemi ile ulasilan, kamu ve ozel sektordeki hastanelerde calisan 294 saglik personeli olusturmaktadir. Arastirma modeline iliskin toplanan veri Yapisal Esitlik Modellemesi ile test edilmistir. Arastirma bulgulari is-aile catismasinin tukenmisligi ve isten ayrilma niyetini, tukenmisligin ise isten ayrilma niyetini istatistiksel acidan anlamli ve pozitif yonde etkiledigini gostermistir. Son olarak tukenmisligin is-aile catismasi ile isten ayrilma niyeti arasinda tam araci etkiye sahip oldugu gorulmektedir. Arastirma bulgulari isiginda tukenmisligin is-aile catismasi yasayan calisanlarin isten ayrilma niyeti gelistirmelerinde onemli bir kopru gorevi gordugu saptanmistir.","PeriodicalId":287088,"journal":{"name":"İş ve İnsan Dergisi","volume":"30 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2019-04-19","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"7","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"İş ve İnsan Dergisi","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.18394/IID.448547","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 7

Abstract

Bu arastirmada is-aile catismasinin isten ayrilma niyeti uzerindeki etkisinde tukenmisligin araci rolu Kaynaklari Koruma Teorisi’ne dayandirilarak test edilmistir. Arastirmanin amaci is-aile catismasi ile isten ayrilma niyeti arasindaki iliskinin tukenmislik araciligi ile gerceklesip gerceklesmedigini test etmektir. Bu baglamda arastirma, is-aile catismasi yasayan calisanlari isten ayrilma niyetine iten tukenmislik gibi olumsuz dinamiklerin etkilerini ortaya koymak acisindan onem tasimaktadir. Arastirmanin orneklemini kolayda ornekleme yontemi ile ulasilan, kamu ve ozel sektordeki hastanelerde calisan 294 saglik personeli olusturmaktadir. Arastirma modeline iliskin toplanan veri Yapisal Esitlik Modellemesi ile test edilmistir. Arastirma bulgulari is-aile catismasinin tukenmisligi ve isten ayrilma niyetini, tukenmisligin ise isten ayrilma niyetini istatistiksel acidan anlamli ve pozitif yonde etkiledigini gostermistir. Son olarak tukenmisligin is-aile catismasi ile isten ayrilma niyeti arasinda tam araci etkiye sahip oldugu gorulmektedir. Arastirma bulgulari isiginda tukenmisligin is-aile catismasi yasayan calisanlarin isten ayrilma niyeti gelistirmelerinde onemli bir kopru gorevi gordugu saptanmistir.

查看原文本刊更多论文

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

İş ve İnsan Dergisi

自引率

0.00%

发文量