发布求助
文献互助 智能选刊 最新文献

İş ve İnsan Dergisi最新文献

筛选
英文 中文
Yüksek Performanslı İnsan Kaynakları Uygulamaları Hizmet Odaklı Örgütsel Vatandaşlık Davranışını Nasıl Etkiler? İş Tutumlarının Aracılık Rolü
İş ve İnsan Dergisi Pub Date : 2020-04-17 DOI: 10.18394/iid.612161
Mert Gürlek
{"title":"Yüksek Performanslı İnsan Kaynakları Uygulamaları Hizmet Odaklı Örgütsel Vatandaşlık Davranışını Nasıl Etkiler? İş Tutumlarının Aracılık Rolü","authors":"Mert Gürlek","doi":"10.18394/iid.612161","DOIUrl":"https://doi.org/10.18394/iid.612161","url":null,"abstract":"Bu arastirma yuksek performansli insan kaynaklari uygulamalarinin nasil hizmet odakli orgutsel vatandaslik davranisini etkiledigini ortaya cikarmayi amaclamaktadir. Arastirma modeli yapisal esitlik modellemesi kullanilarak test edilmistir. Iliskilerin test edilmesinde kullanilan veri dort ve bes yildizli otel isletmelerinin isgorenlerinden (n=496) elde edilmistir. Bulgular temel olarak yuksek performansli insan kaynaklari uygulamalarinin hizmet odakli orgutsel vatandaslik davranisi uzerindeki etkisinde ise adanmanin ve ise gomulmuslugun tam aracilik rollerine isaret etmektedir. Bu bulguya gore, bir biriyle uyumlu insan kaynaklari uygulamalari ise adanmayi ve ise gomulmuslugu artirmak suretiyle hizmet odakli orgutsel vatandaslik davranisini artirmaktadir. Bir baska ifadeyle, ise adanma ve ise gomulmusluk bagimsiz ve bagimli degisken arasindaki iliskide kilit baglanti noktalarini olusturmaktadir. Sonuc olarak bu arastirma, yuksek performansli insan kaynaklari uygulamalari ve hizmet odakli orgutsel vatandaslik davranisi arasindaki iliski sureclerine isik tutarak, alanyazina katki saglamaktadir.","PeriodicalId":287088,"journal":{"name":"İş ve İnsan Dergisi","volume":"516 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-04-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"123091621","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 7
Öğretmenlerin Algıladıkları Örgütsel Desteğin Örgütsel Sonuçları Üzerindeki Etkisi: Bir Meta-Analiz Çalışması
İş ve İnsan Dergisi Pub Date : 2020-04-17 DOI: 10.18394/iid.572572
Gamze Kasalak
{"title":"Öğretmenlerin Algıladıkları Örgütsel Desteğin Örgütsel Sonuçları Üzerindeki Etkisi: Bir Meta-Analiz Çalışması","authors":"Gamze Kasalak","doi":"10.18394/iid.572572","DOIUrl":"https://doi.org/10.18394/iid.572572","url":null,"abstract":"The purpose of this research is to reveal the effect size of the research that indicates the effect of the teachers' perceived organizational support on organizational outcomes and is to investigate whether the effect size to be obtained differs according to the sample region and educational level moderator variables by meta-analysis method. 23 researches, having appropriate data related to the effects of teachers’ perceived organizational support on organizational variables and coding strategy were included in this study. The findings showed that perceived organizational support has high positive effects on job orientation toward the organization and work, whereas it has low positive effects on behavioural outcomes. And also, perceived organizational support has low positive effects on subjective well-being. The study indicating that the sampling region and educational level have a moderator role on the effect of perceived organizational support on organizational variables is not supported.","PeriodicalId":287088,"journal":{"name":"İş ve İnsan Dergisi","volume":"84 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-04-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133432116","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Algılanan Gelecekteki İstihdam Edilebilirlik Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması
İş ve İnsan Dergisi Pub Date : 2020-04-17 DOI: 10.18394/iid.593944
Serdar Alkin, Ozan Korkmaz, S. Çelik
{"title":"Algılanan Gelecekteki İstihdam Edilebilirlik Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması","authors":"Serdar Alkin, Ozan Korkmaz, S. Çelik","doi":"10.18394/iid.593944","DOIUrl":"https://doi.org/10.18394/iid.593944","url":null,"abstract":"Bu calismanin amaci Algilanan Gelecekteki Istihdam Edilebilirlik Olcegi’nin (AGIEO) Turkceye uyarlanarak universite ogrencileri icin gecerlik ve guvenirliginin incelenmesidir. Arastirmanin calisma grubunu Karadeniz Bolgesi’nde bulunan iki universitede ogrenim goren 461 ogrenci olusturmaktadir. AGIEO’nun gecerlik calismasi kapsaminda dogrulayici faktor analizi yapilmis, yakinsak ve ayirt edici gecerlik ve es deger olcek gecerligi incelenmistir. Dogrulayici faktor analizi sonucunda orijinal yapidaki gibi alti faktorlu yapinin uyum indekslerinin kabul edilebilir degerlerde oldugu belirlenmistir. Benzer sekilde, yapilan hesaplamalar sonucunda olcegin yakinsak ve ayirt edici gecerligi sagladigi gorulmektedir. Es deger olcek gecerligi sonucunda da AGIEO’nun alt boyutlari ile Kariyer Uyum Yetenekleri Olcegi’nin alt boyut ve toplam puanlari arasinda pozitif yonde istatistiksel olarak anlamli iliskiler bulunmustur. Diger yandan AGIEO’nun egitim kurumunun beklenen itibari alt boyutu ile Kariyer Stresi Olceginin toplam ve olumsuz duygular alt boyutu arasinda negatif, dusuk duzeyde anlamli iliskiler bulunmustur. Olcegin toplam ve alt boyutlarina iliskin Bilesik Guvenirlik ve Cronbach Alfa ic tutarlilik katsayilarinin yeterli duzeyde oldugu bulunmustur. Algilanan Gelecekteki Istihdam Edilebilirlik Olcegi’nin universite ogrencilerinin gelecekteki becerilerini, deneyimlerini, iletisim aglarini, kisisel ozelliklerini is gucu piyasasi hakkindaki bilgilerini ve egitimini tamamlayacaklari universitenin itibari hakkindaki algilarini olcmede yeterli gecerlik ve guvenirlik degerlerine sahip oldugu soylenebilir.","PeriodicalId":287088,"journal":{"name":"İş ve İnsan Dergisi","volume":"43 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-04-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129978053","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 3
Örgütlerde Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları: Teorik Bir İnceleme
İş ve İnsan Dergisi Pub Date : 2019-10-18 DOI: 10.18394/iid.552555
Ayla Zehra Öncer
{"title":"Örgütlerde Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları: Teorik Bir İnceleme","authors":"Ayla Zehra Öncer","doi":"10.18394/iid.552555","DOIUrl":"https://doi.org/10.18394/iid.552555","url":null,"abstract":"Kuresel rekabetin yarattigi baski ve tuketicilerin giderek artan cevre bilinci isletmelerin yesil yonetim felsefesini benimsemeleri konusunda itici gucler olarak karsimiza cikmaktadir. Yesil yonetim anlayisini hayata gecirmenin baslica yolu da isletme fonksiyonlarinda yesil uygulamalarin gerceklestirilmesinden gecer. Bu noktada karsimiza cikan en onemli fonksiyonel uygulamalardan biri yesil insan kaynaklari yonetimidir. Isletmede yesil anlayisinin yerlesmesini saglayacak ve surdurecek olan calisanlarin, ise alimdan itibaren tum insan kaynaklari fonksiyonlarinda yesil uygulamalarla karsilasmalari, yesil isletme olma ve yesil yonetimi gerceklestirme konusunda buyuk destek saglayacaktir. Soz konusu anlayistan hareketle bu calismanin amaci; oncelikle yesil insan kaynaklari yonetiminin ne oldugunu ele alarak onemini vurgulamak, bu sistem icerisinde yer alan ise alim, performans yonetimi, egitim ve gelistirme, ucretlendirme, calisan iliskileri ve is-yasam dengesi sureclerinin nasil ele alinmasi gerektigi teorik olarak incelemektir. Bu sayede isletme yoneticilerini, insan kaynaklari sureclerine bu anlayisi nasil adapte edebilecekleri konusunda bilgilendirebilmek ve soz konusu alanda yeterli calisma olmadigindan oldukca kisitli olan Turkce literature katkida bulunabilmektir. Yerli yazinda yer alan calismalarin buyuk kismi cevresel surdurulebilirlik konusuna agirlik vermektedir. Bu calisma ile insan kaynaklari yonetimi fonksiyonlarinda yesil uygulamalarin ne sekilde gerceklestirilebilecegi detayli olarak ortaya konulmustur.","PeriodicalId":287088,"journal":{"name":"İş ve İnsan Dergisi","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-10-18","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125939245","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 4
Sağlık Çalışanları Arasında Panoptik Korku
İş ve İnsan Dergisi Pub Date : 2019-10-18 DOI: 10.18394/iid.525432
Hüseyin Demir, Yılmaz Demirhan
{"title":"Sağlık Çalışanları Arasında Panoptik Korku","authors":"Hüseyin Demir, Yılmaz Demirhan","doi":"10.18394/iid.525432","DOIUrl":"https://doi.org/10.18394/iid.525432","url":null,"abstract":"Insanlar her donemde gozetim mekanizmalarini kullanma ihtiyaci hissetmis olup modern donemle birlikte modern gozetim tekniklerine duyulan ihtiyac carpici bir sekilde artis gostermistir. Gunumuze dogru gelindiginde gozetim faaliyetinin saglik hizmetleri alaninda yogun olarak kullanildigi soylenebilir. Saglik calisanlari cok cesitli uygulamalar ile surekli olarak gozetlenmekte, hastane yonetimlerinin norm ve beklentilerine uygun normalize edilmis profesyonel davranislari tesvik edilmektedir. Soz konusu gozetimin profesyonellerde herhangi bir korkuya donusup donusmedigi ise henuz arastirilmasi gerekli bir alan olarak karsimizda durmaktadir. Buna ek olarak, saglik hizmetleri alaninda gozetim ve davranis iliskisini Foucault’cu yaklasimla ele alan herhangi bir calismaya rastlanmamistir. Bu calismada, saglik hizmetleri alaninda calisanlar uzerinde panoptik gozetimin yaratacagi korku ve buna yonelik olarak gelistirilecek davranislar Bentham ve Foucault’un yaklasimlari benimsenerek ilgili literatur isiginda degerlendirilmistir. Calismamizda panoptik gozetim - panoptik korku ve davranis iliskisini arastirmak icin hatiri sayilir nicelikte gelismenin yasandigina dikkat cekilerek gozetim konusunda saglik hizmetleri alaninin sosyologlardan pek cok sey ogrenebilecegi gercegi ortaya konmaya calisilmistir.","PeriodicalId":287088,"journal":{"name":"İş ve İnsan Dergisi","volume":"7 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-10-18","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128618871","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 2
Y Kuşağı Bilgi Çalışanları: Duygusal Zeka ile Örgütsel Bağlılık İlişkisi Üzerinde Öz-Yeterliliğin Rolü
İş ve İnsan Dergisi Pub Date : 2019-10-18 DOI: 10.18394/iid.532018
Ceren Aydoğmuş
{"title":"Y Kuşağı Bilgi Çalışanları: Duygusal Zeka ile Örgütsel Bağlılık İlişkisi Üzerinde Öz-Yeterliliğin Rolü","authors":"Ceren Aydoğmuş","doi":"10.18394/iid.532018","DOIUrl":"https://doi.org/10.18394/iid.532018","url":null,"abstract":"Bu arastirma, Y Kusagi bilgi calisanlarinin duygusal zekâlari ile orgutsel bagliliklari iliskisi uzerinde oz-yeterlilik duzeylerinin etkisini inceleyen bir model sunmaktadir. Arastirmanin orneklemini, Ankara ilindeki uc universitede yer alan tekno-parklarda bulunan 37 teknoloji sirketinde gorev yapan 591 Y Kusagi bilgi calisani olusturmaktadir. Arastirma verileri anket teknigi kullanilarak toplanmistir. Arastirma degiskenlerinin olculmesinde Duygusal Zekâ,  Oz-yeterlilik ve Orgutsel Baglilik olcekleri kullanilmistir. Olceklerin gecerlilikleri dogrulayici faktor analizi ile test edilmistir. Degiskenler arasindaki iliskiyi belirlemek icin korelasyon analizi, aracilik rolunu tespit etmek icin ise yapisal esitlik modellemesinden yararlanilmistir. Elde edilen bulgular Y Kusagi bilgi calisanlarinin duygusal zekâlarinin oz-yeterlilik ve orgutsel bagliliklarini olumlu yonde etkiledigini gostermektedir. Y Kusagi bilgi calisanlarinin oz-yeterlilikleri ile orgutsel bagliliklari arasinda olumlu ve anlamli bir iliski tespit edilmistir. Sonuc olarak, Y Kusagi bilgi calisanlarinin duygusal zekâlarinin orgutsel bagliliklari uzerindeki etkisinde oz-yeterlilik duzeylerinin tam aracilik etkisine sahip oldugu belirlenmistir.","PeriodicalId":287088,"journal":{"name":"İş ve İnsan Dergisi","volume":" 928","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-10-18","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"120825833","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Örgütlerde Algılanan Mağduriyetin İntikam Niyetine Etkisinde İşyeri Arkadaşlığının Düzenleyici Rolü: Kayseri’de Bir İşletme Uygulaması
İş ve İnsan Dergisi Pub Date : 2019-10-18 DOI: 10.18394/iid.517569
Korhan Karacaoğlu, M. S. Aksoy, Serhan Şahin
{"title":"Örgütlerde Algılanan Mağduriyetin İntikam Niyetine Etkisinde İşyeri Arkadaşlığının Düzenleyici Rolü: Kayseri’de Bir İşletme Uygulaması","authors":"Korhan Karacaoğlu, M. S. Aksoy, Serhan Şahin","doi":"10.18394/iid.517569","DOIUrl":"https://doi.org/10.18394/iid.517569","url":null,"abstract":"Bu calismanin amaci, Kayseri ilinde faaliyet gosteren bir imalat sanayi isletmesindeki isgorenlerin magduriyet algilamalarinin, onlarin intikam niyetlerine nasil etki ettiginin belirlenmesi ve bu etkide isyerindeki arkadaslik iliskilerinin duzenleyici bir role sahip olup olmadiginin ortaya konulmasidir. Arastirmanin verileri, saha arastirmasi kapsaminda, anket teknigi ile toplanan, 351 kisinin goruslerinden ibarettir. Toplanan veriler uygun istatistiksel paket programlar kullanilarak regresyon analizi yoluyla test edilmistir. Arastirmanin sonuclarina gore, calisanlarin dogrudan ve dolayli magduriyet algilamalarinin, intikam niyetleri uzerinde anlamli bir etkiye sahip oldugu ve bu etkide isyeri arkadasliginin duzenleyici bir rol oynadigi bulgusuna ulasilmistir.","PeriodicalId":287088,"journal":{"name":"İş ve İnsan Dergisi","volume":"91 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-10-18","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126469427","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Liderlikte Ortak Vizyon Oluşturma Davranışının İşletme Performansına Etkisinde Duygusal Zekanın Düzenleyici Rolü
İş ve İnsan Dergisi Pub Date : 2019-10-18 DOI: 10.18394/iid.556161
A. İ. K. Balli, K. Kılıç
{"title":"Liderlikte Ortak Vizyon Oluşturma Davranışının İşletme Performansına Etkisinde Duygusal Zekanın Düzenleyici Rolü","authors":"A. İ. K. Balli, K. Kılıç","doi":"10.18394/iid.556161","DOIUrl":"https://doi.org/10.18394/iid.556161","url":null,"abstract":"The aim of the study is to determine whether emotional intelligence has a role in the effect of the common vision creation behaviour, which is one of the effective leadership behaviors of women entrepreneurs, on the firm performance. The research was designed as a descriptive type and the necessary data were collected by survey method. Target population of the study were women entrepreneurs working in Adana, Mersin, Osmaniye. A questionnaire was applied to 535 female entrepreneurs and the results of the survey were analyzed. As a result of the study, it has been determined that the common vision creation behavior has a positive effect on the firm performance. Furthermore, it was found that emotional intelligence tended to moderate the relationship between common vision creation behavior and the firm performance. Thus, it has been shown that the existence of common vision creation contributes more to the firm performance when emotional intelligence is higher.","PeriodicalId":287088,"journal":{"name":"İş ve İnsan Dergisi","volume":"34 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-10-18","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130039732","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
İşe Tutulma Ölçeği Çok Kısa Versiyonu (UWES-3) Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması: Alternatif Bir Versiyon (UWES-6) Önerisi
İş ve İnsan Dergisi Pub Date : 2019-10-18 DOI: 10.18394/iid.516921
M. Güler, F. Çetin, H. Basim
{"title":"İşe Tutulma Ölçeği Çok Kısa Versiyonu (UWES-3) Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması: Alternatif Bir Versiyon (UWES-6) Önerisi","authors":"M. Güler, F. Çetin, H. Basim","doi":"10.18394/iid.516921","DOIUrl":"https://doi.org/10.18394/iid.516921","url":null,"abstract":"Bu arastirmada Ise Tutulma Olceginin (UWES-9) uc maddeye (UWES-3) kisaltilmis versiyonunun Turk kulturel baglaminda gecerlilik ve guvenilirlik calismasi yapilmistir. Ayrica 9 maddelik formda orijinal calismada da tespit edilen yapisal problemlere yonelik olarak ise tutulma olceginin alti maddelik alternatif bir versiyonu incelenmistir. Anket yontemiyle 434 katilimcidan toplanan veri kullanilarak yapilan analizler sonucunda Ise Tutulma Olceginin uc maddeli cok kisa versiyonu yapisal olarak gecerli ve guvenilir bulunmus ayrica olcegin dokuz maddeli versiyonu ile benzer olcum degerleri sagladigi gorulmustur. Diger yandan ise tutulma olceginin uc alt boyutuyla birlikte olculmesi amaclandiginda yapisal gecerlilige yonelik bazi problemli maddelere sahip dokuz maddeli olcek versiyonu yerine 3 boyutlu 6 maddeli versiyonun (UWES-6) yapisal olarak daha iyi degerler sagladigi tespit edilmistir. Arastirma sonucunda Turkiye’de yapilacak calismalarda ise tutulmanin en az maddeyle tek boyutlu bir yapi olarak olculmesinin istenildigi hallerde uc maddeli formun kullanilabilecegi, uc alt boyutlu olarak olculmek istendiginde ise alti maddelik versiyonun kullanilabilecegi onerilmistir.","PeriodicalId":287088,"journal":{"name":"İş ve İnsan Dergisi","volume":"39 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-10-18","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121292100","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 12
İş Arkadaşları Tarafından Kıskanılmak Amirin Yenilikçi İş Davranışına Verdiği Desteği Zayıflatıyor Mu?
İş ve İnsan Dergisi Pub Date : 2019-10-18 DOI: 10.18394/iid.542270
Serkan Erebak
{"title":"İş Arkadaşları Tarafından Kıskanılmak Amirin Yenilikçi İş Davranışına Verdiği Desteği Zayıflatıyor Mu?","authors":"Serkan Erebak","doi":"10.18394/iid.542270","DOIUrl":"https://doi.org/10.18394/iid.542270","url":null,"abstract":"It can be considered as an important approach to be open to innovations for organizations that want to adapt to the process with difficult competition conditions in the rapidly developing world. Two of the most important factors of social support in the workplace are supervisors and coworkers. This study focuses on whether the support given by the supervisor has the effect of increasing the innovative behaviors of the individual and whether the individual’s perception of being envied by his coworkers on this predicted effect has a moderation role. For this purpose, a sample from various sectors was examined through an online questionnaire and by convenience sampling. The obtained data were analyzed by PROCESS macro and Pearson product-moment correlation. The results indicate that the perception of envy by coworkers beside supervisor support affected this process. Organizations can make plans to improve this social support process in order to increase their workers’ innovative behavior.","PeriodicalId":287088,"journal":{"name":"İş ve İnsan Dergisi","volume":"os-47 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-10-18","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127788321","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
首页 上一页 下一页 尾页
0
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
提示
您的信息不完整，为了账户安全，请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
现在去查看 取消
×
提示
确定
请完成安全验证×
相关产品
×
本文献相关产品
联系我们：info@booksci.cn Book学术提供免费学术资源搜索服务，方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。 Copyright © 2023 布克学术 All rights reserved.
京ICP备2023020795号-1
ghs 京公网安备 11010802042870号
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号：604180095
Book学术官方微信