Personel Seçme Yöntemlerine Karşı Adalet Tepkisi: Türkiye Örneği

Abstract

Mevcut calismada, 240 universite son sinif ogrenciden olusan bir orneklemde, 10 personel secim yontemine yonelik adalet tepkileri incelenmistir. Arastirma bulgularina gore, personel secim yontemleri arasinda en olumlu degerlendirilen yontemler; ozgecmisler, is-ornek testleri, durustluk testleri ve yazili yetenek testleridir. Diger yandan, kisisel baglantilar, grafoloji ve kisisel referanslar sirasiyla en olumsuz yontem olarak tespit edilmistir. Personel secim prosedurlerinin bilimsel kanitlari, algilanan gecerliligi ve uygulama firsati, surec uygunluk derecelerini tahmin etmek icin en guclu prosedurel adalet boyutlaridir. Calismanin bulgulari, diger ulkelerde personel secim yontemlerine adalet tepkisini belirlemek icin benzer metodolojileri kullanan calismalarin bulgulari ile karsilastirilmistir. Ayrica, demografik faktorlerin surec uygunlugu ve prosedurel boyutlara etkisi tartisilmistir.