Kadınların İş Yaşamındaki Konumunun Hofstede’nin Kültür Boyutları Açısından İncelenmesi

Abstract

Isgucu alaninda yasanan cinsiyet esitsizligini bircok toplumda gozlemlemek mumkun olmakla birlikte cinsiyet esitsizligi oranlari toplumdan topluma farkililik gostermektedir. Bu calismanin amaci kulturel boyutlardaki cesitlilikler ile kadinlarin isgucundeki yerine dair toplumsal yaklasimlari incelemektir. Bu amacla farkli ulkelere ait acik veri setlerinden alinan degerler birlestirilmistir. Kulturel etkiler icin Hofstede’nin kultur boyutlari ve kadinin is yasamindaki konumu icin Dunya Degerleri Veri Setinden alinan ilgili maddeler kullanilmistir. Calismada hiyerarsik regresyon analizi uygulanmis, gayri safi milli hasila ve ekonomiye katilim kontrol degiskenleri olarak analize dahil edilmistir. Sonuclara gore, (1) kadinlarin eslerinden daha fazla para kazanmasi bireycilik duzeyinin yuksek oldugu toplumlarda sorun olarak gorulmemektedir, (2) kadinlarin is sahibi olmalari belirsizlikten kacinan toplumlarda bagimsizlik gostergesi olarak algilanmaktadir ve (3) belirsizlikten kacinan toplumlar is kisitliligi durumunda isi erkegin hak edecegi gorusunu desteklememektedir.