Dönüştürücü Liderliğin İş Becerikliliği Üzerindeki Etkisi: Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama

Abstract

Gunumuzun rekabet dunyasinda orgutleri basariya ulastiracak faktorler arasinda calisanlar onemli bir yere sahiptir. Ozellikle calisanlarin proaktif davranislarinin bu konudaki katkisi yadsinamaz. Bu nedenle proaktif davranis olarak degerlendirilen is becerikliligi kavrami bu arastirmanin calisma konusunu olusturmakta ve bu kapsamda da donusturucu liderligin is becerikliligi uzerindeki etkisi degerlendirilmeye calisilmaktadir. Bu degerlendirmeyi yapabilmek icin 138 akademik personelden anket yontemi ile veri toplanmis ve veriler istatistiki paket programlari ile analiz edilmistir. Analizler sonucunda donusturucu liderligin is becerikliligini pozitif yonde ve anlamli olarak etkiledigi tespit edilmistir. Ayrica donusturucu liderligin is becerikliliginin alt boyutlarini da (gorev becerikliligi, bilissel beceriklilik ve iliskisel beceriklilik) pozitif yonlu ve anlamli olarak etkiledigi sonucuna ulasilmistir.