Revista de Jurisprudencia Laboral最新文献_第4页

El suicidio como accidente de trabajo: ¿qué hay que probar y cómo probarlo? 自杀作为一种工作事故:需要证明什么以及如何证明?

Revista de Jurisprudencia Laboral Pub Date : 2023-05-16 DOI: 10.55104/rjl_00440

José Fernando Lousada Arochena

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Derecho a la jubilación parcial y alcance de la obligación empresarial de acceder a ella a la vista de la regulación legal y del convenio colectivo aplicable. 根据适用的法律法规和集体协议，部分退休的权利和公司获得部分退休的义务范围。

Revista de Jurisprudencia Laboral Pub Date : 2023-05-16 DOI: 10.55104/rjl_00438

Belén García Romero

{"title":"Derecho a la jubilación parcial y alcance de la obligación empresarial de acceder a ella a la vista de la regulación legal y del convenio colectivo aplicable.","authors":"Belén García Romero","doi":"10.55104/rjl_00438","DOIUrl":"https://doi.org/10.55104/rjl_00438","url":null,"abstract":"Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad. Jubilación parcial. Cuando el convenio colectivo aplicable reconoce el \"derecho a acceder a la jubilación parcial, al cumplir la edad y requisitos exigidos por la legislación vigente\", sin mayores precisiones (como la imposición del deber empresarial de aceptar la solicitud o de celebrar el preceptivo contrato de relevo) no puede entenderse que estamos ante un verdadero y perfecto derecho que sea exigible, siendo necesario el acuerdo entre las partes de contrato de trabajo.\u0000\u0000State collective agreement for security companies. Partial retirement. When the applicable collective agreement recognises the \"right to access partial retirement, on reaching the age and requirements demanded by the legislation in force\", without further details (such as the imposition of the employer's duty to accept the application or to enter into the mandatory relief contract), it cannot be understood that we are dealing with a true and perfect right that is enforceable, requiring the agreement between the parties to the employment contract.","PeriodicalId":291945,"journal":{"name":"Revista de Jurisprudencia Laboral","volume":"4 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115047605","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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El EBEP impide remunerar los "permisos" autonómicos por guarda legal. EBEP禁止为合法监护支付自治“许可”。

Revista de Jurisprudencia Laboral Pub Date : 2023-05-16 DOI: 10.55104/rjl_00432

Antonio V. Sempere Navarro

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Hacer supuesto de la cuestión como vía para el fracaso de los recursos extraordinarios. 假设这个问题是导致特别资源失败的一种方式。

Revista de Jurisprudencia Laboral Pub Date : 2023-05-16 DOI: 10.55104/rjl_00434

Susana Molina Gutiérrez

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No discriminación en la fijación de un tope máximo de edad para el acceso a funciones policiales 在确定担任警察职务的最高年龄限制方面不歧视

Revista de Jurisprudencia Laboral Pub Date : 2023-05-16 DOI: 10.55104/rjl_00431

Susana Rodríguez Escanciano

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Subrogación convencional y "despido colectivo de hecho". Precisiones sobre el régimen jurídico integrador de la subrogación empresarial. 合同代位权和“事实上的集体解雇”。关于整合商业代位权的法律制度的澄清。

Revista de Jurisprudencia Laboral Pub Date : 2023-05-16 DOI: 10.55104/rjl_00435

José Luis Monereo Pérez

{"title":"Subrogación convencional y \"despido colectivo de hecho\". Precisiones sobre el régimen jurídico integrador de la subrogación empresarial.","authors":"José Luis Monereo Pérez","doi":"10.55104/rjl_00435","DOIUrl":"https://doi.org/10.55104/rjl_00435","url":null,"abstract":"Despido colectivo de hecho en el contexto de un cambio de titularidad en contrata o concesión. Cambio de contratista para la vigilancia y seguridad de los centros de acogida a inmigrantes (Canarias), al principio dirigida a los establecimientos hoteleros (gestionados por Cruz Roja) en que se alojaban y finalmente a los centros de acogida preparados al efecto (gestionados por Tragsa). Cuando la empresa entrante viene convencionalmente obligada a asumir a ciertos trabajadores se produce la subrogación empresarial y no cabe invocar la doctrina sobre sucesión de plantillas so pretexto de que ha asumido a menos de la mitad. Aplica doctrina. De acuerdo con el Ministerio Fiscal, desestima recurso frente a STSJ 642/2022 Las Palmas de Gran Canaria.\u0000\u0000\u0000Collective dismissal in the context of a change of ownership of a contract or concession. Change of contractor for the surveillance and security of the immigrant reception centers (Canary Islands), initially directed to the hotel establishments (managed by the Red Cross) where they were staying and finally to the reception centers prepared for this purpose (managed by Tragsa). When the incoming company is conventionally obliged to take over certain workers, the company is subrogated and the doctrine of succession of workforces cannot be invoked on the pretext that it has taken over less than half of the workforce. The doctrine applies. In agreement with the Public Prosecutor's Office, dismissed the appeal against STSJ 642/2022 Las Palmas de Gran Canaria.","PeriodicalId":291945,"journal":{"name":"Revista de Jurisprudencia Laboral","volume":"276 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"131532928","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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El accidente laboral en el trabajo a domicilio y el concepto de ‘zona de trabajo'. 在家工作中的工伤事故和“工作区域”的概念。

Revista de Jurisprudencia Laboral Pub Date : 2023-05-16 DOI: 10.55104/rjl_00439

Ángel Arias Domínguez

{"title":"El accidente laboral en el trabajo a domicilio y el concepto de ‘zona de trabajo'.","authors":"Ángel Arias Domínguez","doi":"10.55104/rjl_00439","DOIUrl":"https://doi.org/10.55104/rjl_00439","url":null,"abstract":"La consideración jurídica del accidente acaecido en el propio domicilio del trabajador en el que se desarrolla la actividad laboral mediante teletrabajo no presenta novedades hermenéuticas significativas en consideración con las tradicionales que se han tenido en cuenta para calibrar jurisprudencialmente esta cuestión. Ni en relación con los elementos configuradores del accidente (\"con ocasión\" o \"por consecuencia\"), ni en relación con los elementos técnico-jurídicos que conforman la presunción afirmativa (\"el tiempo\" y \"en el lugar de trabajo\"). La cuestión jurídica continuará siendo, por tanto, la misma que tradicionalmente, apreciar la concurrencia de los elementos y de la presunción afirmativa, sin que la variable de que el trabajo se desarrolle en el propio domicilio altere, perfile o matice, la interpretación tradicional de estos conceptos técnicos.\u0000\u0000\u0000The legal consideration of the accident that occurred in the worker's own home in which the work activity is carried out through teleworking does not present significant hermeneutical novelties in consideration of the traditional ones that have been taken into account to jurisprudentially calibrate this issue. Neither in relation to the configuring elements of the accident (\"on occasion\" or \"by consequence\"), nor in relation to the technical-legal elements that make up the affirmative presumption (\"the time\" and \"in the workplace\"). The legal question will therefore continue to be the same as traditionally, assessing the concurrence of the elements and the affirmative presumption, without the variable that the work is carried out in one's own home alter, outline or qualify the traditional interpretation of these technical concepts.","PeriodicalId":291945,"journal":{"name":"Revista de Jurisprudencia Laboral","volume":"39 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132971315","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Tiempo de trabajo. Descanso diario y descanso semanal: dos periodos de tiempo claramente diferenciados 工作时间。每日休息和每周休息:两个明显不同的时间段

Revista de Jurisprudencia Laboral Pub Date : 2023-04-16 DOI: 10.55104/rjl_00421

Eduardo Rojo Torrecilla

{"title":"Tiempo de trabajo. Descanso diario y descanso semanal: dos periodos de tiempo claramente diferenciados","authors":"Eduardo Rojo Torrecilla","doi":"10.55104/rjl_00421","DOIUrl":"https://doi.org/10.55104/rjl_00421","url":null,"abstract":"La sentencia objeto de examen trata sobre la interpretación de los art 3 (descanso diario) y 5 (descanso semanal) de la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo, en relación con el art. 31.2 de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea. El TJUE falla que las disposiciones más favorables que establece la normativa nacional con respecto a la Directiva en lo que se refiere a la duración mínima del descanso semanal no pueden privar al trabajador de otros derechos que le concede esta Directiva, y más concretamente, del derecho al descanso diario. Concluye que el descanso diario debe concederse con independencia de la duración del descanso semanal establecida por la normativa nacional aplicable.\u0000\u0000The judgment under review concerns the interpretation of Articles 3 (daily rest) and 5 (weekly rest) of Directive 2003/88/EC of the European Parliament and of the Council of 4 November 2003 concerning certain aspects of the organisation of working time, in relation to Article 31(2) of the Charter of Fundamental Rights of the European Union. The CJEU rules that the more favourable provisions laid down by national legislation with respect to the Directive as regards the minimum weekly rest period cannot deprive the worker of other rights granted by that Directive, and more specifically, of the right to daily rest. It concludes that daily rest must be granted irrespective of the length of weekly rest laid down by the applicable national legislation.","PeriodicalId":291945,"journal":{"name":"Revista de Jurisprudencia Laboral","volume":"32 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-04-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133553854","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Sobre el modo de impugnar los servicios mínimos y sus lesivas consecuencias. 关于如何挑战最低限度的服务及其有害后果。

Revista de Jurisprudencia Laboral Pub Date : 2023-04-16 DOI: 10.55104/rjl_00423

Antonio V. Sempere Navarro

{"title":"Sobre el modo de impugnar los servicios mínimos y sus lesivas consecuencias.","authors":"Antonio V. Sempere Navarro","doi":"10.55104/rjl_00423","DOIUrl":"https://doi.org/10.55104/rjl_00423","url":null,"abstract":"Se discute sobre la jurisdicción competente (social o contenciosa) para impugnar los servicios mínimos fijados por la Autoridad Gubernativa. La sentencia comentada sienta dos grandes principios: 1º) Cuando se impugnen los servicios mínimos, impuestos por la autoridad gubernativa, la competencia para conocer el litigio corresponde al orden jurisdiccional contencioso-administrativo. 2º) Cuando se cuestiona un comportamiento empresarial, relacionado con la ejecución de los servicios mínimos, el conocimiento del litigio corresponde a la jurisdicción social. A su vez, esa dualidad jurisdiccional conduce a que el plazo de prescripción para reclamar en el orden social no puede activarse hasta la firmeza de la sentencia contenciosa.\u0000The competent jurisdiction (social or contentious) to challenge the minimum services set by the Government Authority is discussed. The commented sentence establishes two main principles: 1º) When the minimum services imposed by the governmental authority are challenged, the competence to hear the dispute corresponds to the contentious-administrative jurisdictional order. 2º) When a business behavior is questioned, related to the execution of the minimum services, the knowledge of the litigation corresponds to the social jurisdiction. At the same time, this jurisdictional duality leads to the fact that the statute of limitations to claim in the social order cannot be activated until the finality of the contentious sentence.","PeriodicalId":291945,"journal":{"name":"Revista de Jurisprudencia Laboral","volume":"33 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-04-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133853501","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Huelga feminista y premio por presencia: el tiempo empleado en una huelga no puede ser considerado absentismo a tales efectos, en ausencia de especificación expresa en el convenio colectivo. 女权主义罢工和出席奖励:在集体协议中没有明确规定的情况下，用于罢工的时间不能被视为缺勤。

Revista de Jurisprudencia Laboral Pub Date : 2023-04-16 DOI: 10.55104/rjl_00427

Magdalena Nogueira Guastavino

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