Subrogación convencional y "despido colectivo de hecho". Precisiones sobre el régimen jurídico integrador de la subrogación empresarial.

Abstract

Despido colectivo de hecho en el contexto de un cambio de titularidad en contrata o concesión. Cambio de contratista para la vigilancia y seguridad de los centros de acogida a inmigrantes (Canarias), al principio dirigida a los establecimientos hoteleros (gestionados por Cruz Roja) en que se alojaban y finalmente a los centros de acogida preparados al efecto (gestionados por Tragsa). Cuando la empresa entrante viene convencionalmente obligada a asumir a ciertos trabajadores se produce la subrogación empresarial y no cabe invocar la doctrina sobre sucesión de plantillas so pretexto de que ha asumido a menos de la mitad. Aplica doctrina. De acuerdo con el Ministerio Fiscal, desestima recurso frente a STSJ 642/2022 Las Palmas de Gran Canaria. Collective dismissal in the context of a change of ownership of a contract or concession. Change of contractor for the surveillance and security of the immigrant reception centers (Canary Islands), initially directed to the hotel establishments (managed by the Red Cross) where they were staying and finally to the reception centers prepared for this purpose (managed by Tragsa). When the incoming company is conventionally obliged to take over certain workers, the company is subrogated and the doctrine of succession of workforces cannot be invoked on the pretext that it has taken over less than half of the workforce. The doctrine applies. In agreement with the Public Prosecutor's Office, dismissed the appeal against STSJ 642/2022 Las Palmas de Gran Canaria.