Derecho a la jubilación parcial y alcance de la obligación empresarial de acceder a ella a la vista de la regulación legal y del convenio colectivo aplicable.

Abstract

Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad. Jubilación parcial. Cuando el convenio colectivo aplicable reconoce el "derecho a acceder a la jubilación parcial, al cumplir la edad y requisitos exigidos por la legislación vigente", sin mayores precisiones (como la imposición del deber empresarial de aceptar la solicitud o de celebrar el preceptivo contrato de relevo) no puede entenderse que estamos ante un verdadero y perfecto derecho que sea exigible, siendo necesario el acuerdo entre las partes de contrato de trabajo. State collective agreement for security companies. Partial retirement. When the applicable collective agreement recognises the "right to access partial retirement, on reaching the age and requirements demanded by the legislation in force", without further details (such as the imposition of the employer's duty to accept the application or to enter into the mandatory relief contract), it cannot be understood that we are dealing with a true and perfect right that is enforceable, requiring the agreement between the parties to the employment contract.