Jurnal Kewidyaiswaraan最新文献

{"title":"An PENTINGNYA NEW JOB SKILLS DAN LIFE SKILLS BAGI ASN DALAM MENGHADAPI TANTANGAN DI ERA NEW NORMAL","authors":"Nanik Widyaningsih","doi":"10.56971/jwi.v5i2.85","DOIUrl":"https://doi.org/10.56971/jwi.v5i2.85","url":null,"abstract":"Pandemi Covid-19 telah mengubah sistem kerja dari para pekerja termasuk ASN yang sebelumnya bekerja di tempat kerja/kantor, ‘dipaksa’ mengadopsi pola kerja baru Work From Home (WFH). Setelah pandemi berlangsung beberapa bulan, efektivitas WFH dinilai kurang efektif, terindikasi meningkatnya keluhan masyarakat terhadap pelayanan publik. New normal merupakan kebijakan baru pemerintah dalam bekerja, namun memiliki tantangan tersendiri. Terkait dengan itu, permasalahan dalam tulisan ini yakni: bagaimanakah tantangan ASN di era new normal dan hal-hal apakah yang harus dimilikinya agar bekerja efektif dan efisien? Kajian ini menggunakan metode pendekatan studi kepustakaan yakni mengkaji berbagai tulisan, literatur terkait pandemi dan new normal. Hasil kajian memperlihatkan ASN bekerja di masa new normal memiliki tantangan  lebih berat dilihat dari beberapa hal, yakni: risiko, beban kerja, target/capaian, dan metode kerja. Agar ASN dapat bekerja efektif dan efisien di masa new normal, perlu memiliki new job skills dan life skills. New job skills mencakup: kemampuan beradaptasi, keahlian terhadap kebiasaan-kebiasaan baru, keahlian di bidang teknologi, kemampuan berpikir kreatif dan berpikir kritis, kemampuan mengambil keputusan dan pemecahan masalah, kemampuan berkomunikasi efektif, kemampuan berkomitmen belajar terus-menerus. Sementara dalam hal life skills, ASN perlu memiliki:kemampuan membangun kesadaran diri, kemampuan berempati, ketegasan dan kesabaran/kontrol diri, ketangguhan atau ketahanan, kemampuan mengelola stres/emosi.","PeriodicalId":284440,"journal":{"name":"Jurnal Kewidyaiswaraan","volume":"32 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-11-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128729853","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"STUDI KASUS PERILAKU KORUPTIF CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL BIDANG KESEHATAN","authors":"Yulius Ramba","doi":"10.56971/jwi.v5i2.82","DOIUrl":"https://doi.org/10.56971/jwi.v5i2.82","url":null,"abstract":"Calon Pegawai Negeri Sipil adalah pegawai yang dinyatakan lulus seleksi penerimaan pegawai negeri sipil perlu dibekali integritas moral, kejujuran, semangat dan motivasi nasionalisme dan kebangsaan, karakter kepribadian yang unggul dan bertanggung jawab, dan memperkuat profesionalisme serta kompetensi bidang, untuk mewujudkan pelayanan yang dilandasi nilai-nilai Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi. Masalah yang diangkat dalam penelitian ini yakni apakah peserta latihan dasar Calon Pegawai Negeri Sipil tersebut sudah/pernah terlibat perilaku korupsi di tempat kerja masing-masing dan apakah ada factor-faktor di lingkungan kerja yang mendukung peluang terjadinya perilaku korupsi. Tujuan penelitian ini yakni untuk mengetahui apakah Calon Pegawai Negeri Sipil   dari petugas kesehatan, terlibat atau tidak terlibat dalam perilaku koruptif di tempat kerjanya sebelum mengikuti pelatihan, untuk digunakan sebagai dasar pengambilan langkah-langkah penyesuaian terhadap pembelajaran materi anti korupsi agar dapat menutup celah kemungkinan terjadinya perilaku koruptif. Metode Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, merupakan penelitian yang mendeskripsikan karakteristik suatu kelompok tertentu, menggunakan pendekatan Ethnomethodologi, yakni cara mempelajari perilaku social dengan mendeskripsikannya sebagaimana adanya, pengamatan secara detail tentang praktik kehidupan keseharian.  Hasil penelitian yang didapatkan, bahwa petugas kesehatan status calon pegawai negeri sipil telah terlibat dalam perbuatan korupsi, mengambil-barang inventaris, barang-barang penunjang pelayanan, dan menerima pemberian dari masyarakat yang dilayani, walaupun mereka merasa tidak menyadari bahwa tindakan itu adalah koruptif. Selanjutnya perlu dilakukan pengembangan dan penyesuaian materi anti korupsi pada peserta latihan dasar calon pengawai negeri sipil tenaga kesehatan.","PeriodicalId":284440,"journal":{"name":"Jurnal Kewidyaiswaraan","volume":"2 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-11-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121440978","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"PENGEMBANGAN KOMPETENSI WIDYAISWARA DI TENGAH PANDEMI VIRUS CORONA 2019","authors":"Taufik Karim","doi":"10.56971/jwi.v5i2.69","DOIUrl":"https://doi.org/10.56971/jwi.v5i2.69","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menemukan pertama, bentuk pengembangan kompetensi di tengah pandemi virus corona 19, kedua pengembangan kompetensi pengelolaan pembelajaran dan kompetensi substantif di pandemi virus corona 19. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian campuran kuantitatif dan kualitatif dengan sampel penelitian sebanyak 50 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian adalah kajian pustaka, penyebaran kuesioner dengan menggunakan google form dan wawancara kepada penyelenggara pelatihan sebagai narasumber. Kuesioner yang disebarkan terdapat beberapa pertanyaan yang diperbolehkan memilih lebih dari 1 (satu) jawaban. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif dan deskriptif kualitatif. Hasil penelitian diketahui bahwa, pertama bentuk pengembangan kompetensi yang diikuti Widyaiswaya selama masa pandemi virus corona 2019 terbanyak adalah seminar/ konferensi/ sarasehan sebesar 80%. Metode pengembangan kompetensi Widyaiswara lebih memilih metode E-learning dengan aplikasi pendukung pengembangan kompetensi yang digunakan yakni zoom meeting. Kedua, pengembangan kompetensi teknik yang menjadi fokus adalah pengembangan kompetensi substantif Widyaiswara. Pengembangan kompetensi substantif perlu disesuaikan dengan kebutuhan perkembangan zaman seperti menguasai metode pembelajaran jarak jauh dan pemanfaat teknologi agar tercapainya Widyaiswara professional.","PeriodicalId":284440,"journal":{"name":"Jurnal Kewidyaiswaraan","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-11-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129841778","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Smart-Pusdiklat: SMART-PUSDIKLAT: PROYEKSI MODEL SCENARIO BUILDING AND PLANNING DALAM TRANSFORMASI PUSDIKLAT BSSN","authors":"Firman Suprijandoko","doi":"10.56971/jwi.v5i2.86","DOIUrl":"https://doi.org/10.56971/jwi.v5i2.86","url":null,"abstract":"Smart-Pusdiklat merupakan sebuah tema besar yang dapat juga disebut sebagai sebuah gambaran utuh dari serangkaian puzzle penelitian dalam lingkup pusat pendidikan dan latihan.  Penelitian kali ini merupakan bentuk sebuah puzzle transformasi organisasi Pusdiklat BSSN. Pertanyaan penelitian yang diungkapkan adalah sebagai hasil dari transformasi organisasi, model proyeksi skenario seperti apa yang bisa diberikan untuk menuju Smart-Pusdiklat. Peneliti mendiskusikan tentang Model-model pembangunan skenario dan perencanaannya yang dikembangkan melalui beberapa skenario. Dimana hanya dibatasi oleh 2 key drivers saja, yaitu kesenjangan teknologi, dan kesadaran keamanan. Sehingga tercipta keanekaragaman alternatif skenario yang mungkin bisa mewarnai cara pandang organisasi Pusdiklat BSSN. Penelitian ini menggunakan metode penelitian eksplorasi dengan pendekatan kualitatif. Sebagai proses belajarnya, teknik penyampaian perencanaan tersebut disampaikan dengan teknik Selftalk positive kepada semua warga Pusdiklat. Maka kehadiran Smart-Pusdiklat kelak dapat dirasakan perannya dalam rangka peningkatan kapasitas SDM Keamanan Siber dan Sandi di Pusdiklat BSSN.","PeriodicalId":284440,"journal":{"name":"Jurnal Kewidyaiswaraan","volume":"105 2","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-11-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"120971227","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"PENGARUH INTENSITAS MENGHAFAL AL QUR’AN DAN MOTIVASI BELAJAR TERHADAP PRESTASI AKADEMIK MELALUI MEDIASI STRES AKADEMIK SANTRI DI PONDOK PESANTREN","authors":"Prasetya Utama Prasetya","doi":"10.56971/jwi.v5i2.74","DOIUrl":"https://doi.org/10.56971/jwi.v5i2.74","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk untuk mempelajari  pengaruh intensitas menghafal Al Qur’an dan motivasi belajar terhadap prestasi akademik melalui stres akademik penghafal Al Qur’an Pondok Pesantren Al Qur’an Ibnu Masykur Halimatussa’diyah, Lombok Tengah. Jenis Penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Jenis penelitian ini didasarkan pada cara pengumpulan dan analisis data dalam bentuk numerik. Rancangan penelitian yang digunakan adalah cross sectional study. Subyek penelitian ini adalah seluruh santri Pondok Pesantren Qur’an Ibnu Masykur Halimatussa’diyah, Lombok Tengah  sebanyak 101 orang. Teknik pengambilan data dilakukan dengan  menggunakan  data primer dan data sekunder.  Teknik analisis data dengan  menggunakan uji statistik SEM PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh  yang signifikan antara intensitas menghafal Al Qur’an terhadap stress akademik santri dengan nilai p= 0,000 (p<0,05). Hasil penelitian kedua menunjukkan ada pengaruh yang signifikan tidak langsung antara intensitas menghafal Al Quran santri dengan prestasi akademik santri melalui mediasi stress akademik dengan nilai p= 0,018 (p< 0,05).  Pada hasil penelitian ketiga menunjukkan ada pengaruh yang signifikan antara stress akademik terhadap prestasi akademik santri dengan nilai p=0.016 (p< 0,05).  Dan pada hasil penelitian keempat menunjukkan ada pengaruh yang signifikan antara motivasi belajar terhadap prestasi akademik santri dengan nilai p=0,387 (p< 0,05).","PeriodicalId":284440,"journal":{"name":"Jurnal Kewidyaiswaraan","volume":"21 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-11-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130631040","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PENYULUH PERTANIAN DI PROVINSI JAMBI","authors":"Lindung Lindung","doi":"10.56971/jwi.v5i2.88","DOIUrl":"https://doi.org/10.56971/jwi.v5i2.88","url":null,"abstract":"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menngetahui pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja penyuluh pertanian di Provinsi Jambi. Metode yang digunakan adalah metode survei dengan analisis linear berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah penyuluh pertanian ASN Provinsi Jambi yang berjumlah 611 orang, dan dijadikan responden sebanyak 93 orang yang diambil secara acak. Hasil uji statistik menghasilkan nilai F hitung 71,074 > F tabel (0,05; 2; 90) 3,07 atau nilai sig (0,000) < α (0,05) dengan koefisien korelasi (R) 78,3 persen, koefisien determinasi (R2; R square) 61,2, persen dan koefisien determinasi yang disesuaikan (ajusted R2) sebesar 60,4 persen yang nyata pada α=0,05. Pengaruh partial variabel kompetensi dan variabel motivasi berpengaruh nyata dengan hasil ujit t masing-masing sebesar 11,923 dan 2,071 dan koefisien 0,267 dengan nilai signifikansi 0,000 dan 0,041 yang lebih kecil dari taraf signifikansi 0,05. Model yang diperoleh dari penelitian ini adalah Y = 0,267 + 0,743 X1 + 0,163 X2. Instansi pembina penyuluh pertanian dan instansi pelatihan pertanian perlu memperhatikan aspek kompetensi yang perlu ditingkatkan adalah kompetensi evaluasi dan pengemangan penyuluhan pertanian, sedangkan untuk motvasi yang perlu ditingkatkan adalah motivasi untuk kepemimpinan dan afiliasi.","PeriodicalId":284440,"journal":{"name":"Jurnal Kewidyaiswaraan","volume":"75 3","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-11-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114135728","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Pengaruh Implementasi Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil terhadap Pengembangan Kompetensi di Rumah Sakit Umum Sofifi","authors":"Taufik Karim","doi":"10.56971/jwi.v5i1.54","DOIUrl":"https://doi.org/10.56971/jwi.v5i1.54","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menemukan pertama, mengetahui persepsi responden atas implementasi Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil, kedua mengetahui hasil pengembangan kompetensi setelah responden mengikuti Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil, dan ketiga mengetahui pengaruh implementasi Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil terhadap pengembangan kompetensi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian adalah seluruh alumni Pelatihan Dasar di Rumah Sakit Umum Sofifi sebanyak 92 orang pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian adalah penyebaran kuisioner dan wawancara. Teknik analisis data dilakukan dengan metode Regresi Sederhana. Hasil penelitian diketahui bahwa, pertama secara umum implementasi Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil di Badan Pengembangan Manusia Provinsi Maluku Utara telah berjalan dengan baik atau sudah sesuai dengan Peraturan Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2018 tentang Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil. Kedua, Output pelatihan sudah efektif memberikan konstribusi nyata dalam meningkatkan kompetensi pegawai Rumah Sakit Umum Sofifi dalam meningkatkan kinerja organisasi. Sedangkan ketiga Pengaruh Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil terhadap pengembangan kompetensi memiliki kontribusi sebesar 24.5% sedangkan sisanya dipengaruhi variabel yang lain.","PeriodicalId":284440,"journal":{"name":"Jurnal Kewidyaiswaraan","volume":"35 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-07-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132509161","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Faktor-Faktor Determinan dalam Pencegahan Infeksi pada Proses Persalinan di Puskesmas Pacet","authors":"Helvy Helvy","doi":"10.56971/jwi.v5i1.62","DOIUrl":"https://doi.org/10.56971/jwi.v5i1.62","url":null,"abstract":"Pada Pelayanan Obstetri Neonatal Puskesmas (Pusat Kesehatan Masyarakat), atau yang sering disingkat Poned. Poned pada Puskesmas Pacet pada tahun 2016 terdapat kasus Aids sebanyak 12 orang. Bidan sebagai pemberi pelayanan belum menggunakan Alat Pelindung Diri secara lengkap, 8 dari 10 orang bidan yang pernah mendapatkan pelatihan Asuhan Persalinan Normal (APN) belum menunjukkan perilaku yang baik dalam pencegahan infeksi. Maka dari itu perlu diketahui faktor-faktor determinan yang berpengaruh terhadap perilaku bidan dalam pencegahan infeksi diantaranya motivasi, pelatihan, dan supervise. Tiga faktor tersebut perlu diketahui pengaruhnya terhadap perilaku bidan dalam pencegahan infeksi pada proses persalinan di Puskesmas Pacet. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain penelitian secara analitik. Populasi pada penelitian ini adalah Bidan yang bekerja di Puskesmas Pacet 21 orang. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan data primer dan data sekunder. Data sekunder didapat dari Dinas Kesehatan dan Puskesmas Pacet, Sedangkan data primer dengan menyebarkan instrumen kepada 21 orang responden. Teknik Analisa datamenggunakan SPSS 24 dengan uji statistik chi square.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada hubungan motivasi terhadap perilaku bidan dalam pencegahan infeksi dengan nilai P Value lebih dari pada nilai α (0,854> 0,05) dan nilai OR 0,786. Hasil Penelitian kedua menunjukkan bahwatidak ada hubungan antara pelatihan dengan perilaku bidan dalam pencegahan Infeksi dannilai α (0,676 > 0,05). Dan pada hasil penelitian ketiga menunjukkan bahwaada hubungan antara supervisi dengan perilaku bidan dalam pencegahan infeksi dengan nilai P Value 0,005 < 0,05) dannilai OR 34.000.","PeriodicalId":284440,"journal":{"name":"Jurnal Kewidyaiswaraan","volume":"54 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-07-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"123205499","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Telaah Pustaka: Heterocyclic Aromatic Amines (HAA), Karsinogen Pemicu Kanker dalam Olahan Daging Panggang / Bakar / Goreng","authors":"E. Saputro","doi":"10.56971/jwi.v5i1.53","DOIUrl":"https://doi.org/10.56971/jwi.v5i1.53","url":null,"abstract":"Masyarakat sangat gemar mengkonsumsi sate, iga bakar, ayam/bebek bakar atau goreng karena sangat nikmat tetapi konsumen masih belum mengerti bahwa ada konsekuensi karsinogen heterocyclic aromatic amines (HAA) yang berbahaya bagi kesehatan. Makalah ini bertujuan untuk mengupas tuntas HAA dan berbagai cara yang telah berhasil meminimalkan kadar HAA agar konsumen tetap dapat menikmati pangan tersebut dengan aman dan nyaman. Makalah ini disusun berdasarkan tinjauan literatur yang sistematis, penulis melakukan analisis konten pada 41 artikel jurnal peer-review. Pemanasan daging adalah proses wajib untuk memastikan keamanan mikrobiologis, menghilangkan faktor antinutrisional, meningkatkan kecernaan dan bioavailabilitas nutrien, serta mengembangkan profil atribut warna, aroma dan citarasa daging yang kita inginkan. Namun, proses ini juga ternyata memunculkan karsinogen (pemicu kanker) HAA dan produk sampingan lainnya yang berbahaya bagi kesehatan kita dalam jangka panjang. Pembentukkan HAA sangat tergantung pada berbagai factor seperti metode pemanasan, waktu pemanasan, suhu pemanasan, jenis daging, kadar lemak, kadar air, pH dan kadar kreatinin daging. Banyak penelitian menyimpulkan bahwa HAA menyebabkan kanker pada manusia dan hewan. Hasil telaah pustaka ini memberikan informasi praktis yang bisa diterapkan oleh para produsen atau ibu rumah tangga untuk meminimalkan kadar HAA pada produk jadi, yakni memilih gula yang tepat untuk marinasi; penambahan antioksidan sintetis; penambahan antioksidan alami; penambahan ekstrak fitokimia dan herbal; dan praperlakuan menggunakan microwave.","PeriodicalId":284440,"journal":{"name":"Jurnal Kewidyaiswaraan","volume":"41 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-07-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132423535","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"Kompetensi Managerial Jabatan Administrasi Pegawai Negeri Sipil: Masalah dan Prospek Kebijakan","authors":"Mid Rahmalia","doi":"10.56971/jwi.v5i1.64","DOIUrl":"https://doi.org/10.56971/jwi.v5i1.64","url":null,"abstract":"Pengembangan kompetensi PNS khususnya pengembangan kompetensi manajerial merupakan salah satu amanat yang diemban Lembaga Administrasi Negara sebagaimana tertuang dalam UU nomor 5 tahun 2014 dan PP nomor 11 tahun 2017. Seiring berjalannya waktu dinamika organisasi menciptakan kondisi kebijakan sebagaimana arahan dan strategi kebijakan Presiden Joko Widodo yang menghendaki dihapusnya eselon III dan eselon IV dengan mengusung program kerja 2020 penyederhanaan birokrasi melalui strategi menggunakan artificial intelligence. Strategi kebijakan Jokowi tersebut membawa challenge atau tantangan tersendiri bagi rekayasa Pelatihan ASN khususnya PNS pemangku jabatan Administrasi untuk dikembangkan kompetensinya sejalan dengan tuntutan lingkungan yaitu untuk mampu membentuk Sumber Daya Manusia ASN yang berkarakter pada era digital saat ini. Pertanyaan yang muncul adalah Masihkah kedepan diperlukan pelatihan manajerial bagi Pemangku Jabatan Administrasi atau pimpinan unit kerja atau pengelola unit Birokrasi  bila semua berdasarkan artificial inteligence? Studi yang dilakukan ini berupaya mengkaji dan mengeksplore tingkat kemampuan manajerial Pejabat Eselon IV dan Pejabat Eselon III pada unit organisasi Pemerintah Pusat dan Daerah, dengan menggunakan tiga indikator yang mencerminkan Indikator I Kesiapan menjadi Pimpinan low- middle management; Indikator II Mengelola informasi dan memecahkan masalah; dan Indikator III Kemampuan membangun mutu kinerja tinggi. Hasil studi memberikan gambaran umum bahwa ada permasalahan/kekurangan dalam kemampuan manajerial yang dimiliki Pejabat Eselon IV dan Pejabat Eselon III (mengacu peraturan perundangan yang berlaku secara efektif disebut Pengawas dan Administrator). Secara rata-rata kemampuan manajerial Pejabat Eselon IV dan Pejabat Eselon III perlu ditingkatkan. Peningkatan kemampuan yang harus dilakukan ada pada ketiga indikator yang diukur. Terkait dengan strategi menggunakan artificial inteligence dalam birokrasi, harus dimulai dengan pemenuhan gap kompetensi Sumber Daya Manusia dalam menata kelola sistem informasi manajemen yang masih lemah dan perlu peningkatan. Sedangkan prospek kebijakannya adalah kebijakan pengembangan kompetensi manajerial bagi pimpinan unit kerja/pengelola unit organisasi atau level Pengawas dan Administrator serta Jabatan Fungsional yang mendapatkan tugas tambahan mengelola unit kerja, tetap harus dilakukan mengingat kompetensi manajerial merupakan salah satu kompetensi dasar yang harus dimiliki dengan baik oleh setiap Pegawai Negeri Sipil tentu dengan memperhatikan tuntutan dan kebutuhan organisasi.","PeriodicalId":284440,"journal":{"name":"Jurnal Kewidyaiswaraan","volume":"47 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-07-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124018495","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}