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Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés最新文献

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Discrimination et diversité au travail 工作中的歧视和多样性
Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.3917/dunod.valle.2019.01.0158
Pascal Tisserant, D. Bourguignon
{"title":"Discrimination et diversité au travail","authors":"Pascal Tisserant, D. Bourguignon","doi":"10.3917/dunod.valle.2019.01.0158","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/dunod.valle.2019.01.0158","url":null,"abstract":"La discrimination est un processus qui altere la sante et les performances des individus dont l’egalite de traitement n’est pas respectee pour leur appartenance a un groupe social specifique. Les interventions sur la diversite visent a reduire ces effets negatifs et a retirer des avantages de cette composante des relations au travail.","PeriodicalId":237023,"journal":{"name":"Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés","volume":"16 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115035360","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Environnement physique de travail 物理工作环境
Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.3917/dunod.valle.2019.01.0187
Cécile Bisch
{"title":"Environnement physique de travail","authors":"Cécile Bisch","doi":"10.3917/dunod.valle.2019.01.0187","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/dunod.valle.2019.01.0187","url":null,"abstract":"L’environnement physique de travail regroupe differentes ambiances telles que\u0000les ambiances lumineuses, sonores, vibratoires et thermiques. Sa prise en compte\u0000est importante car ces ambiances peuvent a la fois avoir une influence sur le\u0000salarie, sur son activite de travail et etre source d’information. Son approche\u0000doit etre integree dans une demarche globale de prevention et de performance.","PeriodicalId":237023,"journal":{"name":"Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés","volume":"43 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"116941965","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Efficacité professionnelle (SEP) 工作效率(SEP)
Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.3917/dunod.valle.2019.01.0166
D. Gilibert
{"title":"Efficacité professionnelle (SEP)","authors":"D. Gilibert","doi":"10.3917/dunod.valle.2019.01.0166","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/dunod.valle.2019.01.0166","url":null,"abstract":"La confiance qu’ont les agents dans leurs capacites a realiser une tâche (SEP) peut\u0000etre un element determinant leur engagement dans cette tâche, leur perseverance ainsi que les resultats qu’ils obtiendront. Elle revele aussi leurs experiences\u0000anterieures, la confiance qu’ils manifestent a l’egard de leurs capacites ou plus\u0000indirectement leur bien-etre sur le poste.","PeriodicalId":237023,"journal":{"name":"Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés","volume":"113 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"117280431","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Chronopsychologie et rythmes de travail 时间心理学和工作节奏
Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.3917/dunod.valle.2019.01.0093
A. Lancry
{"title":"Chronopsychologie et rythmes de travail","authors":"A. Lancry","doi":"10.3917/dunod.valle.2019.01.0093","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/dunod.valle.2019.01.0093","url":null,"abstract":"La chronopsychologie est une discipline qui etudie, a des fins de comprehension mais aussi d’amenagement, les rythmes comportementaux, cognitifs et\u0000psychiques humains. Elle concerne tout autant l’homme sain que malade, l’enfant a l’ecole que l’adulte au travail. Concernant le travail, elle permet de saisir\u0000comment le travailleur reagit organiquement, psychologiquement et comportementalement a la facon dont est organise son temps de travail.","PeriodicalId":237023,"journal":{"name":"Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés","volume":"137 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"123474105","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Isolement au travail et solitude professionnelle 工作孤立和职业孤独
Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.3917/dunod.valle.2019.01.0269
J. Marc, Sébastien Ladreyt
{"title":"Isolement au travail et solitude professionnelle","authors":"J. Marc, Sébastien Ladreyt","doi":"10.3917/dunod.valle.2019.01.0269","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/dunod.valle.2019.01.0269","url":null,"abstract":"L’aspect multidimensionnel de l’isolement, particulierement au travail, souvent\u0000considere comme un lieu social, rend son approche difficile. Que l’on parle d’isolement physique ou d’isolement subjectif, les elements presentes ici proposent\u0000des cles pour analyser et comprendre les differentes situations d’isolement au\u0000travail et leurs evolutions.","PeriodicalId":237023,"journal":{"name":"Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés","volume":"144 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124017140","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Intensification du travail 劳动强度
Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.3917/dunod.valle.2019.01.0261
P. Davezies
{"title":"Intensification du travail","authors":"P. Davezies","doi":"10.3917/dunod.valle.2019.01.0261","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/dunod.valle.2019.01.0261","url":null,"abstract":"Les mesures de liberalisation financiere et d’ouverture des echanges, prises dans\u0000les annees 1980, ont entraine une tres nette augmentation de la pression sur\u0000le travail. Ce mouvement a pour consequence une tension entre les differents\u0000systemes de normes qui organisent l’activite. Cela se traduit par une degradation\u0000de la qualite, une montee des conflits interindividuels et des atteintes a la sante.","PeriodicalId":237023,"journal":{"name":"Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés","volume":"10 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127289263","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Chômage et précarité 失业和不稳定
Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.3917/dunod.valle.2019.01.0088
D. Bourguignon, M. Roques, Ginette Herman
{"title":"Chômage et précarité","authors":"D. Bourguignon, M. Roques, Ginette Herman","doi":"10.3917/dunod.valle.2019.01.0088","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/dunod.valle.2019.01.0088","url":null,"abstract":"Le chomage et ses consequences sont un objet majeur de preoccupations sociales\u0000et politiques. Cette fiche se donne pour objectif d’apprehender le lien entre\u0000chomage et psychologie en pointant le role joue par la precarisation. On traitera\u0000aussi l’influence des tensions financieres et de la stigmatisation sur la precarite\u0000et la sante dans l’emploi.","PeriodicalId":237023,"journal":{"name":"Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés","volume":"166 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129992607","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Tests et outils d’évaluation professionnelle 测试和专业评估工具
Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.3917/dunod.valle.2019.01.0415
V. Troyano
{"title":"Tests et outils d’évaluation professionnelle","authors":"V. Troyano","doi":"10.3917/dunod.valle.2019.01.0415","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/dunod.valle.2019.01.0415","url":null,"abstract":"La presente fiche cherche a donner une description des differentes demarches\u0000d’evaluation quantitative de dimensions psychologiques telles qu’elles peuvent\u0000etre mises en œuvre par des psychologues dans le champ du travail. Les notions\u0000concernant la mesure, les qualites metriques, l’evaluation des aptitudes et de la\u0000personnalite, ainsi que les conditions de passation sont abordees.","PeriodicalId":237023,"journal":{"name":"Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés","volume":"77 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"123045422","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Violence externe au travail 工作场所的外部暴力
Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.3917/dunod.valle.2019.01.0452
Marc-Eric Bobillier-Chaumon
{"title":"Violence externe au travail","authors":"Marc-Eric Bobillier-Chaumon","doi":"10.3917/dunod.valle.2019.01.0452","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/dunod.valle.2019.01.0452","url":null,"abstract":"Les violences externes au travail relevent d’agissements hostiles qu’une personne\u0000exterieure a une organisation va avoir envers le salarie qui lui delivre un service.\u0000Ces actes sont susceptibles de porter atteinte a ses droits et a sa dignite, d’alterer\u0000sa sante physique ou psychique et de compromettre son avenir professionnel.\u0000Les causes de tels agissements peuvent etre de nature organisationnelle et\u0000extra-professionnelle.","PeriodicalId":237023,"journal":{"name":"Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés","volume":" 16","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"113948585","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) 企业社会责任(csr)
Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.3917/dunod.valle.2019.01.0378
P. Paillé
{"title":"Responsabilité sociale de l’entreprise (RSE)","authors":"P. Paillé","doi":"10.3917/dunod.valle.2019.01.0378","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/dunod.valle.2019.01.0378","url":null,"abstract":"La responsabilite sociale de l’entreprise (RSE) propose de repenser le role de\u0000l’organisation en recentrant ses actions sur les dimensions economiques, sociales\u0000et ecologiques. Il s’agit pour l’organisation de ne negliger aucune de ces trois\u0000dimensions et d’assurer une repartition equilibree des ressources et des efforts\u0000pour le benefice des acteurs internes et externes impliques dans sa dynamique.","PeriodicalId":237023,"journal":{"name":"Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés","volume":"27 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125244215","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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