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Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés最新文献

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Émotions au travail 工作中的情绪
Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.3917/dunod.valle.2019.01.0168
B. Cahour, C. R. D. Weerdt
{"title":"Émotions au travail","authors":"B. Cahour, C. R. D. Weerdt","doi":"10.3917/dunod.valle.2019.01.0168","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/dunod.valle.2019.01.0168","url":null,"abstract":"Les emotions sont des elements constitutifs de l’activite, elles possedent une\u0000dimension corporelle et une dimension cognitive et influencent l’action, la relation et la reflexion. Cette fiche precise differentes definitions, decrit les processus\u0000d’emergence des emotions, les methodes pour les etudier et les principales\u0000sources d’inconfort emotionnel au travail.","PeriodicalId":237023,"journal":{"name":"Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés","volume":"11 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127656950","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 2
Workaholisme ou l’ergomanie
Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.3917/dunod.valle.2019.01.0456
D. Truchot
{"title":"Workaholisme ou l’ergomanie","authors":"D. Truchot","doi":"10.3917/dunod.valle.2019.01.0456","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/dunod.valle.2019.01.0456","url":null,"abstract":"Le workaholisme, traduit par « boulomanie » ou « ergomanie » en francais, correspond a une compulsion a travailler bien au-dela de ce qui est demande. Les\u0000personnes qui sont touchees sont preoccupees par leur travail meme quand elles\u0000ne travaillent pas. Le workaholisme a des consequences nefastes pour l’individu,\u0000son entourage, son organisation.","PeriodicalId":237023,"journal":{"name":"Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés","volume":"6 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132119224","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Dimensions interculturelles au travail 工作中的跨文化维度
Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.3917/dunod.valle.2019.01.0154
Pascal Tisserant, Anne-Lorraine Wagner
{"title":"Dimensions interculturelles au travail","authors":"Pascal Tisserant, Anne-Lorraine Wagner","doi":"10.3917/dunod.valle.2019.01.0154","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/dunod.valle.2019.01.0154","url":null,"abstract":"Les professionnels sont de plus en plus confrontes a la mobilite et/ou a la diversite culturelle. Deux approches complementaires aident a comprendre ces\u0000situations : la caracterisation des groupes culturels et les travaux sur l’acculturation en reponse aux questions de l’adaptation de l’individu aux rencontres\u0000interculturelles.","PeriodicalId":237023,"journal":{"name":"Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés","volume":"31 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132285862","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Prosocialité au travail 工作中的亲社会性
Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.3917/dunod.valle.2019.01.0347
P. Desrumaux, P. Paillé
{"title":"Prosocialité au travail","authors":"P. Desrumaux, P. Paillé","doi":"10.3917/dunod.valle.2019.01.0347","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/dunod.valle.2019.01.0347","url":null,"abstract":"Les comportements prosociaux au travail ou de citoyennete organisationnelle\u0000sont emis par un salarie dans une organisation, librement et a la discretion de\u0000celui-ci, et ne font pas partie des roles prescrits, evalues ou recompenses par\u0000l’organisation. Spontanes et volontaires, ils peuvent avoir pour cible l’organisation ou un individu et ont pour consequences generales l’amelioration du fonctionnement organisationnel et le bien-etre des personnes au travail.","PeriodicalId":237023,"journal":{"name":"Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés","volume":"56 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130403544","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Handicap au travail 工作中的残疾
Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.3917/dunod.valle.2019.01.0236
Ludivine Mas
{"title":"Handicap au travail","authors":"Ludivine Mas","doi":"10.3917/dunod.valle.2019.01.0236","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/dunod.valle.2019.01.0236","url":null,"abstract":"De par son caractere situe, le handicap ne doit plus faire l’objet d’approches\u0000expertes, limitees a l’individu et a ses seules deficiences. Seule une vision plus\u0000systemique, constructive et developpementale du handicap au travail permet de\u0000reussir le maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap et, par\u0000extension, de prevenir les risques de desinsertion professionnelle pour raisons\u0000de sante.","PeriodicalId":237023,"journal":{"name":"Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés","volume":"127 3 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"117029464","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Modèles de l’activité 活动模型
Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.3917/dunod.valle.2019.01.0311
Laurent Kloetzer, Y. Clot
{"title":"Modèles de l’activité","authors":"Laurent Kloetzer, Y. Clot","doi":"10.3917/dunod.valle.2019.01.0311","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/dunod.valle.2019.01.0311","url":null,"abstract":"Quatre modeles de l’activite usuels en psychologie du travail sont presentes brievement, en insistant sur leurs fonctions dans l’intervention et pour la connaissance. Dans leur diversite, ils soulignent le caractere dynamique de l’activite\u0000modelisee. Les modeles de l’activite en psychologie du travail mettent ainsi en\u0000evidence les mecanismes de son fonctionnement et de son developpement.","PeriodicalId":237023,"journal":{"name":"Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés","volume":"2012 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133243836","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Stress au travail 工作压力
Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.3917/dunod.valle.2019.01.0404
S. Ponnelle
{"title":"Stress au travail","authors":"S. Ponnelle","doi":"10.3917/dunod.valle.2019.01.0404","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/dunod.valle.2019.01.0404","url":null,"abstract":"Le stress lie au travail represente un probleme majeur pour la sante des travailleurs, la productivite des organisations et la societe. Ses multiples consequences\u0000invitent a s’interroger sur son origine, sa nature et les processus impliques. Le\u0000stress lie au travail est une realite qu’il convient de diagnostiquer, d’evaluer et\u0000de prevenir.","PeriodicalId":237023,"journal":{"name":"Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés","volume":"77 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127813200","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 1
Épuisement professionnel (burnout) 倦怠
Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.3917/dunod.valle.2019.01.0190
D. Truchot
{"title":"Épuisement professionnel (burnout)","authors":"D. Truchot","doi":"10.3917/dunod.valle.2019.01.0190","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/dunod.valle.2019.01.0190","url":null,"abstract":"L’epuisement professionnel (ou burnout) est un stress chronique qui peut frapper\u0000l’ensemble des professionnels. Il a des consequences nefastes au niveau de l’individu, des relations interindividuelles, de l’organisation du travail. Ses causes se\u0000situent dans l’environnement de travail mais des facteurs intra-individuels contribuent egalement a son emergence.","PeriodicalId":237023,"journal":{"name":"Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés","volume":"8 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128020214","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Cadre et fonction d’encadrement 管理和监督职能
Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.3917/dunod.valle.2019.01.0076
Laure Guilbert
{"title":"Cadre et fonction d’encadrement","authors":"Laure Guilbert","doi":"10.3917/dunod.valle.2019.01.0076","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/dunod.valle.2019.01.0076","url":null,"abstract":"Les cadres constituent une categorie de salaries heterogene aussi bien par ses\u0000statuts, missions et roles, que par sa composition. En recueillant leurs discours et\u0000en observant leur activite reelle, il est possible de decrire le contenu et les caracteristiques de leur travail. Quelques problematiques touchant cette population\u0000sont evoquees : articulation entre domaines de vie, carriere, sante.","PeriodicalId":237023,"journal":{"name":"Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés","volume":"30 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129066447","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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TIC et mutations du travail TIC et突变是痛苦的
Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.3917/dunod.valle.2019.01.0420
Marc-Eric Bobillier-Chaumon
{"title":"TIC et mutations du travail","authors":"Marc-Eric Bobillier-Chaumon","doi":"10.3917/dunod.valle.2019.01.0420","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/dunod.valle.2019.01.0420","url":null,"abstract":"Les technologies sont au cœur de nos activites professionnelles. Elles reconfigurent les facons de penser, de faire, d’organiser, de collaborer… et plus generalement de vivre au/son travail, et hors du travail aussi. Elles sont autant une\u0000condition de realisation du travail qu’un facteur de developpement de l’activite\u0000et du metier.","PeriodicalId":237023,"journal":{"name":"Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés","volume":"16 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126864597","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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