Prosocialité au travail

Abstract

Les comportements prosociaux au travail ou de citoyennete organisationnelle sont emis par un salarie dans une organisation, librement et a la discretion de celui-ci, et ne font pas partie des roles prescrits, evalues ou recompenses par l’organisation. Spontanes et volontaires, ils peuvent avoir pour cible l’organisation ou un individu et ont pour consequences generales l’amelioration du fonctionnement organisationnel et le bien-etre des personnes au travail.