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Soutien organisationnel perçu 感知组织支持
Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.3917/dunod.valle.2019.01.0401
F. Stinglhamber, G. Caesens
{"title":"Soutien organisationnel perçu","authors":"F. Stinglhamber, G. Caesens","doi":"10.3917/dunod.valle.2019.01.0401","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/dunod.valle.2019.01.0401","url":null,"abstract":"Le soutien organisationnel percu refere aux croyances generales des travailleurs\u0000quant a la mesure dans laquelle leur organisation valorise leurs contributions et\u0000se soucie de leur bien-etre. Introduit dans la litterature scientifique en 1986 par\u0000Eisenberger et ses collegues, le concept a depuis lors suscite de nombreux travaux\u0000qui ont notamment identifie ses antecedents et ses consequences.","PeriodicalId":237023,"journal":{"name":"Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés","volume":"41 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"123485001","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Harcèlement au travail 工作中的骚扰
Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.3917/dunod.valle.2019.01.0240
P. Desrumaux
{"title":"Harcèlement au travail","authors":"P. Desrumaux","doi":"10.3917/dunod.valle.2019.01.0240","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/dunod.valle.2019.01.0240","url":null,"abstract":"Le harcelement moral au travail est un processus affectant une personne, caracterise par une repetition et une duree des agissements destructeurs portant\u0000atteinte a son travail ou a sa personne. Les causes sont souvent organisationnelles, liees a une degradation du climat, a une intensification du travail, a des\u0000types de leaderships (contraignants ou laisser-faire) et a une absence de soutien\u0000de la hierarchie ou des collegues. Les consequences pour les salaries sont graves,\u0000allant des troubles psychosomatiques, de la depression jusqu’au suicide.","PeriodicalId":237023,"journal":{"name":"Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés","volume":"54 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125288728","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Charge de travail 工作负荷
Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.3917/dunod.valle.2019.01.0083
S. Leduc
{"title":"Charge de travail","authors":"S. Leduc","doi":"10.3917/dunod.valle.2019.01.0083","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/dunod.valle.2019.01.0083","url":null,"abstract":"La charge de travail renvoie inevitablement a la question de la quantification\u0000du travail a faire et du cout pour celui qui l’assume. Neanmoins, les etudes\u0000menees sur la charge de travail permettent de reveler la complexite de l’activite reelle de travail dans ses dimensions physiques, cognitives, psychiques et\u0000socio-organisationnelles.","PeriodicalId":237023,"journal":{"name":"Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés","volume":"2 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128545324","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Méthodologie en psychologie du travail et des organisations 工作和组织心理学的方法论
Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.3917/dunod.valle.2019.01.0297
Aurélie Landry, Marc Gandit
{"title":"Méthodologie en psychologie du travail et des organisations","authors":"Aurélie Landry, Marc Gandit","doi":"10.3917/dunod.valle.2019.01.0297","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/dunod.valle.2019.01.0297","url":null,"abstract":"Le psychologue du travail peut etre amene a intervenir en tant que chercheur ou\u0000en tant que praticien Dans tous les cas, il est amene a choisir parmi une palette\u0000variee de methodes afin de repondre aux demandes individuelles, organisationnelles et societales. Ce choix de methodes resulte de la construction du probleme\u0000a etudier et d’elements pragmatiques de mise en œuvre du recueil de donnees. On\u0000distingue principalement les methodes quantitatives des methodes qualitatives.","PeriodicalId":237023,"journal":{"name":"Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés","volume":"19 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125596413","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Addiction et travail 上瘾和痛苦
Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.3917/dunod.valle.2019.01.0037
G. Lutz, A. Lancry
{"title":"Addiction et travail","authors":"G. Lutz, A. Lancry","doi":"10.3917/dunod.valle.2019.01.0037","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/dunod.valle.2019.01.0037","url":null,"abstract":"La problematique formulee sous les termes de « addiction et travail » enferme\u0000l’analyse du cote de la dependance et de la psychopathologie. Il convient de\u0000depasser cette approche pour explorer les liens entre le travail et les usages de\u0000substances psychoactives (S.P.A.) : il s’agit d’ouvrir la problematique a la multiplicite des consommations, avec et sans probleme, a leurs fonctions et a leurs\u0000effets dans le travail reel.","PeriodicalId":237023,"journal":{"name":"Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés","volume":"169 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124716458","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Langage, dialogue et interactions verbales 语言，对话和互动语言
Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.3917/dunod.valle.2019.01.0280
K. Kostulski, G. Ouimet
{"title":"Langage, dialogue et interactions verbales","authors":"K. Kostulski, G. Ouimet","doi":"10.3917/dunod.valle.2019.01.0280","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/dunod.valle.2019.01.0280","url":null,"abstract":"L’analyse des processus langagiers au travail est un domaine relativement recent\u0000de la psychologie du travail. Les transformations du travail ont largement participe a ce changement. Differentes conceptions du langage, issues de disciplines\u0000ou de courants connexes a la psychologie du travail ont ete des ressources fondamentales pour analyser les formes de realisation du langage et leurs fonctions\u0000au travail.","PeriodicalId":237023,"journal":{"name":"Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés","volume":"25 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125485431","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Vieillissement au travail 工作中的老化
Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.3917/dunod.valle.2019.01.0448
C. Delgoulet, C. Gaudart
{"title":"Vieillissement au travail","authors":"C. Delgoulet, C. Gaudart","doi":"10.3917/dunod.valle.2019.01.0448","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/dunod.valle.2019.01.0448","url":null,"abstract":"Le vieillissement au travail est un objet complexe. Lorsqu’il n’est pas reduit a l’âge\u0000chronologique, il peut etre apprehende selon une approche diachronique (evolutive et conditionnelle) ou l’on s’interesse a des processus combines de declin et\u0000de construction au fil des parcours professionnels qui, selon les conditions et les\u0000organisations du travail, vont etre plus ou moins accentues.","PeriodicalId":237023,"journal":{"name":"Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés","volume":"110 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128416930","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Satisfaction au travail 工作满意度
Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.3917/dunod.valle.2019.01.0390
D. Castel
{"title":"Satisfaction au travail","authors":"D. Castel","doi":"10.3917/dunod.valle.2019.01.0390","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/dunod.valle.2019.01.0390","url":null,"abstract":"La satisfaction au travail est definie comme l’attitude de l’individu a l’egard de son\u0000travail. Nous presentons les processus cognitifs, affectifs et conatifs en jeu dans\u0000la satisfaction au travail avant d’insister sur quelques points clefs de la notion de\u0000facon a mieux definir ce qu’elle est et ce qu’elle n’est pas et par consequent les\u0000usages que l’on peut en faire.","PeriodicalId":237023,"journal":{"name":"Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés","volume":"37 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130691734","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Perspectives temporelles au travail 工作中的时间视角
Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.3917/dunod.valle.2019.01.0336
C. Demarque, A. Blanc
{"title":"Perspectives temporelles au travail","authors":"C. Demarque, A. Blanc","doi":"10.3917/dunod.valle.2019.01.0336","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/dunod.valle.2019.01.0336","url":null,"abstract":"La notion de perspective temporelle renvoie a l’experience du temps psychologique. Le monde du travail etant marque par de fortes transformations, cette\u0000notion parait pertinente pour etudier comment ce contexte affecte le rapport\u0000au temps des individus. Il s’agit en outre de montrer le role actif que jouent\u0000les temporalites dans la socialisation d’un individu. Les liens entre perspectives\u0000temporelles, projet et memoire sociale sont egalement discutes.","PeriodicalId":237023,"journal":{"name":"Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés","volume":"39 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124907485","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Concertation et négociation sociale 协商和社会谈判
Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.3917/dunod.valle.2019.01.0120
L. Théry, Marylène Coppi
{"title":"Concertation et négociation sociale","authors":"L. Théry, Marylène Coppi","doi":"10.3917/dunod.valle.2019.01.0120","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/dunod.valle.2019.01.0120","url":null,"abstract":"La concertation et la negociation sociales sont le moyen principal d’elaboration\u0000des normes juridiques appliquees au monde du travail, dans les democraties. Elles\u0000trouvent un renouvellement aujourd’hui dans le developpement des espaces de\u0000discussion au sein des collectifs de travail.","PeriodicalId":237023,"journal":{"name":"Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés","volume":"40 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114783357","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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