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Le vieillissement au travail est un objet complexe. Lorsqu’il n’est pas reduit a l’âge
chronologique, il peut etre apprehende selon une approche diachronique (evolutive et conditionnelle) ou l’on s’interesse a des processus combines de declin et
de construction au fil des parcours professionnels qui, selon les conditions et les
organisations du travail, vont etre plus ou moins accentues.