Soutien organisationnel perçu

Abstract

Le soutien organisationnel percu refere aux croyances generales des travailleurs quant a la mesure dans laquelle leur organisation valorise leurs contributions et se soucie de leur bien-etre. Introduit dans la litterature scientifique en 1986 par Eisenberger et ses collegues, le concept a depuis lors suscite de nombreux travaux qui ont notamment identifie ses antecedents et ses consequences.