Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO最新文献

{"title":"ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR INSPEKTORAT GOWA","authors":"Muhammad Rusli, Muhammad Idris, Asri Asri","doi":"10.37476/massaro.v5i1.1677","DOIUrl":"https://doi.org/10.37476/massaro.v5i1.1677","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh (1) secara parsial Kepemimpinan, motivasi dan kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Inspektorat Kabupaten Gowa. (2) pengaruh secara simultan Kepemimpinan, motivasi dan kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Inspektorat Kabupaten Gowa. (3) variabel yang paling dominan berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Inspektorat Kabupaten Gowa. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: secara parsial Kepemimpinan, motivasi dan kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Gowa. Ini berarti bahwa Kepemimpinan, motivasi dan kompetensi mampu meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Gowa. Secara simultan Kepemimpinan, motivasi dan kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Gowa. Secara parsial menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh dominan terhadap kinerja Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Gowa, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik lingkungan kerja pegawai akan semakin meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Gowa","PeriodicalId":219950,"journal":{"name":"Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO","volume":"77 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-01-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122838403","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA BADAN KEUANGAN ASET DAERAH KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG","authors":"A. Fatmawati, Andi Djalante, Asri Asri","doi":"10.37476/massaro.v5i1.2098","DOIUrl":"https://doi.org/10.37476/massaro.v5i1.2098","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial kepemimpinan, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Badan Keuangan Aset Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara simultan kepemimpinan, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Badan Keuangan Aset Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang. Untuk mengetahui dan menganalisis variabel mana yang paling dominan berpengaruh pada kinerja Aparatur Sipil Negara pada Badan Keuangan Aset Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang.Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dengan teknik analisa data kuantitatif yang diperoleh dari hasil kuesioner dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket/kuesioner dan wawancara.Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja ASN yang berarti bahwa peningkatan Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja akan mempengaruhi peningkatan Kinerja ASN Badan Keuangan Aset Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang sebesar 90,1%","PeriodicalId":219950,"journal":{"name":"Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO","volume":"12 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-01-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130257919","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"PENGARUH PELATIHAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP APARATUR SIPIL NEGARA MELALUI MOTIVASI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN MANDAR","authors":"Sitti Supianah, Muhammad Idris, Asniwati Asniwati","doi":"10.37476/massaro.v5i1.2103","DOIUrl":"https://doi.org/10.37476/massaro.v5i1.2103","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan maupun parsial terhadap Kinerja aparataur sipil negara melalui motivasi pada dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten Polewali Mandar. Teknik pengumpulan data adalah observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Berganda. Hasil penelitian menunjukan: pelatihan pengembangan karir terhadap kinerja aparatur sipil negara melalui motivasi pada dinas Pendidikan kebudayaan Kabupaten Polewali Mandar. baik secara simultan maupun parsial berpengaruh positif dan signifikan Populasi dalam penelitian ini adalah Aparatur sipil negara Dinas pendidikan kebudayaan, Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 69 responden. Alat analisis yang digunakan meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji analisis, uji f , uji t , dan uji R² dan path analis. Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa: variabel Pelatihan, pengembangan karir, berpengaruh terhadap kinerja melalui motivasi pada dinas pendidikan kebudayaan Kabupaten Polewali Mandar.","PeriodicalId":219950,"journal":{"name":"Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO","volume":"18 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-01-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115406180","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"PENGARUH KOMPETENSI, PENEMPATAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PEMERINTAHAN KECAMATAN LEMBANG KABUPATEN PINRANG","authors":"Hamdiah Hamdiah, Ahmad Firman, Muhammad Salim Sultan","doi":"10.37476/massaro.v5i1.3417","DOIUrl":"https://doi.org/10.37476/massaro.v5i1.3417","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompotensi, penempatan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Pemerintahan Kecamatan Lembang, Kabupaten Pinrang, serta variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Pemerintahan Kecamatan Lembang, Kabupaten Pinrang.Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di pegawai di Pemerintahan Kecamatan Lembang, Kabupaten Pinrang.Waktu penelitian dilakukan mulai bulan Oktober-Desember 2020. Populasi penelitian adalah pegawai dalam lingkup pemerintahan Kecamatan Lembang Kabupaten Pinrang. Jumlah sampel adalah sebanyak 61 orang. Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan metode simple random sampling yakni pengambilan sampel dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi tersebut.Hasil penelitian diperoleh bahwa; 1) Terdapat pengaruh yang nyata (signifikan) secara simultan (serempak) dari variabel Kompetensi, Penempatan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pemerintahan Kecamatan Lembang Kabupaten Pinrang, 2) Tidak terdapat pengaruh yang nyata (signifikan) variabel Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pemerintahan Kecamatan Lembang Kabupaten Pinrang, 3) Tidak pengaruh yang nyata (signifikan) variabel Penempatan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pemerintahan Kecamatan Lembang Kabupaten Pinrang, 4) Terdapat pengaruh yang nyata (signifikan) variabel Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pemerintahan Kecamatan Lembang Kabupaten Pinrang, 5) Variabel penempatan merupakan yang paling berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pemerintahan Kecamatan Lembang Kabupaten Pinrang.","PeriodicalId":219950,"journal":{"name":"Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-01-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125257782","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI (TPP) TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN JENEPONTO","authors":"Akbar Syam, M. Maryadi, Saripuddin D","doi":"10.37476/massaro.v5i1.2355","DOIUrl":"https://doi.org/10.37476/massaro.v5i1.2355","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) pengaruh motivasi, Kepemimpinan dan Tunjangan Penghasilan Aparatur sipil negara secara parsial terhadap kinerjai Aparatur sipil negara Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jeneponto. 2) Untuk menganalisis pengaruh motivasi Kepemimpinan dan Tunjangan Penghasilan Aparatur sipil negara secara simultan terhadap kinerjai Aparatur sipil negara Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jeneponto. 3) Untuk menganalisis variabel mana yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerjai Aparatur sipil negara Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jeneponto.Penelitian ini dilakukan pada Sekretariat Daerah Penentuan sampel dilakukan secara teknik sampling jenuh (sensus) yaitu sebanyak 110 orang pegawai. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian menyimpulkan bahwa variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah adalah pemberian Tunjangan, hal ini berarti semakin tinggi tunjangan penghasilan pegawai akan lebih mendorong peningkatan kinerja pegawai Sekretariat Daerah","PeriodicalId":219950,"journal":{"name":"Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO","volume":"23 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-01-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127698033","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN ENREKANG","authors":"Azizah Waty, Syamsul Alam, Laode Amijaya Kamaluddin","doi":"10.37476/massaro.v4i2.2792","DOIUrl":"https://doi.org/10.37476/massaro.v4i2.2792","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Pengembangankarir, Motivasi kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Enrekang. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian survey yang dilakukan di Sekretariat Daerah Kabupaten Enrekang pada bulan Januari 2022. Data yang digunakan dalam penelitian merupakan data primer yang dikumpulkan melalui survei kuesioner secara langsung dan menggunakan sampel 75 Pegawai yang bekerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Enrekang.Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda untuk menguji hipotesis 1, 2, dan 3. Hasil penelitian dengan analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa semua variabelberpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai yaitu Pengembangan karir,Motivasi kerja dan Kompetensi. Variabel Pengembangan karir, Motivasi kerja dan Kompetensi berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai. \u0000Kata kunci: Pengembangan karir, Motivasi kerja, Kompetensi, dan Kinerja Pegawai \u0000 ","PeriodicalId":219950,"journal":{"name":"Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO","volume":"56 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-08-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"131062384","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT MATAKALI KABUPATEN POLEWALI MANDAR","authors":"R. Rahmatiah, M. Maryadi, Didiek Handayani Gusti","doi":"10.37476/massaro.v4i2.2764","DOIUrl":"https://doi.org/10.37476/massaro.v4i2.2764","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja terhadap kepuasankerja, pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh budaya kerja terhadap kinerjaASN, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja ASN, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerjaASN, pengaruh kepuasan kerja sebagai variabel intervening terhadap pengaruh budaya kerja, danpengaruh kepuasan kerja sebagai variabel intervening terhadap pengaruh disiplin kerja padakinerja ASN.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh ASN Sekretariat Daerah Kabupaten PolewaliMandar yang berjumlah 131 orang. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan denganmenggunakan teknik solvin dengan standar signifikan sebesar 10%. sampel yang digunakan dalampenelitian ini adalah ASN Sekretariat Daerah Kabupaten Polewali Mandar berjumlah 57 orang.Tehnik pengambilan data dilakukan melalui angket/kuesioner dimana setiap jawaban respondendinilai dengan menggunakan skor menurut skala Likert.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Berdasarkan hasil uji statistik diketahuibudaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan disiplin kerja tidakberpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) Berdasarkan hasil uji statistik diketahuibudaya kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN (3)Berdasarkan hasil uji statistik diketahui kepuasan kerja sebagai variabel intervening tidakberpengaruh signifikan terhadap budaya kerja dan disiplin kerja pada kinerja ASN. Artinyakepuasan kerja secara tidak langsung tidak dapat mempengaruhi budaya kerja dan disiplin kerjaterhadap kinerja ASN pada kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Polewali Mandar. \u0000Kata kunci : Budaya Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja ASN","PeriodicalId":219950,"journal":{"name":"Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO","volume":"4 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-08-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130833455","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"PENGARUH BUDAYA KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN SIDRAP","authors":"Nurliah Nurliah, Ahmad Firman, Haeranah Alwany","doi":"10.37476/massaro.v4i2.2738","DOIUrl":"https://doi.org/10.37476/massaro.v4i2.2738","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh  secara parsial dan silmultan budaya kerja, lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Sidrap. \u0000Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode survey dengan teknik analisis korelasional untuk mengetahui pengaruh hubungan variable terikat dan variabel bebas. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. \u0000Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Secara parsial menunjukkan bahwa variabel Budaya Kerja berpengaruh dominan terhadap Kinerja pegawai, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi Budaya Kerja akan semakin meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Negara pada  Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Sidrap. 2) Secara parsial menunjukkan bahwa variabel Lingkungan Kerja   berpengaruh terhadap Kinerja pegawai, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik Lingkungan Kerja   akan semakin meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Negara pada  Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Sidrap. 3) Secara parsial menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja pegawai, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik Kepemimpinan yang diterapkan akan semakin meningkatkan Kinerja  Aparatur  Sipil  Negara  pada    Dinas  Lingkungan  Hidup Kabupaten Sidrap. 4) Secara simultan menunjukkan bahwa variabel Budaya Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara yang berarti bahwa peningkatan Budaya Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan akan mempengaruhi  peningkatan Kinerja Aparatur Sipil Negara Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Sidrap sebesar 88,9%.","PeriodicalId":219950,"journal":{"name":"Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO","volume":"94 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-08-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130054286","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT MATAKALI KABUPATEN POLEWALI MANDAR","authors":"Abdul Jalil, Muhammad Idris, M. Salim","doi":"10.37476/massaro.v4i2.2808","DOIUrl":"https://doi.org/10.37476/massaro.v4i2.2808","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, budaya kerja dan kompetensi secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Matakali Kabupaten Polewali Mandar. \u0000Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di Kantor Camat Matakali Kabupaten Polewali Mandar yang berjumlah 37 orang. Karena populasi kurang dari 100 orang, maka sampel ditentukan dengan teknik sampling jenuh (sensus). Sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 37 orang. Tehnik pengambilan data dilakukan melalui angket/kuesioner dimana setiap jawaban responden dinilai dengan menggunakan skor menurut skala Likert. \u0000Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dari hasil uji F atau pengujian secara simultan menunjukkan bahwa Fhitung nilai sebesar 12,398 dan Ftabel dengan nilai sebesar 2,89. Sehingga menunjukkan bahwa Fhitung > Ftabel dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil ini menunjukkan bahwa disiplin kerja, budaya kerja dan kompetensi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Matakali Kabupaten Polewali Mandar. Dari uraian uji t diketahui bahwa disiplin kerja, budaya kerja dan kompetensi secara parsial masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Matakali Kabupaten Polewali Mandar. Selanjutnya, variabel disiplin kerja merupakan variabel yang berpengaruh paling dominan dengan nilai beta sebesar 0,519. \u0000Kata kunci : Disiplin Kerja, Budaya Kerja, Kompetensi dan Kinerja","PeriodicalId":219950,"journal":{"name":"Jurnal Aplikasi Manajemen &amp; Kewirausahaan MASSARO","volume":"43 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-08-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"134490334","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

{"title":"PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA POLITEKNIK PELAYARAN BAROMBONG","authors":"Hamka Mappiasse, M. Maryadi, Sylvia Sjarlis","doi":"10.37476/massaro.v4i2.2751","DOIUrl":"https://doi.org/10.37476/massaro.v4i2.2751","url":null,"abstract":"Abstrak \u0000Abstrak Hamka Mappiase. 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Politeknik Pelayaran Barombong, dibimbing oleh Maryadi dan Sylvia Sjarlis. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan budaya organisasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Politeknik Pelayaran Barombong. Rancangan penelitian diartikan sebagai strategi untuk melaksanakan penelitian. Apabila diklasifikasikan dari jenisnya, maka penelitian ini tergolong penelitian tingkat eksplanasi (level of explanation) atau tingkat penjelasan. \u0000Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Politeknik Pelayaran Barombong yang berjumlah 200 orang pegawai. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan pendapat Arikunto dalam Saban,Echdar (2017) bahwa jika jumlah subyeknya besar (lebih besar dari 100), maka dapat diambil antara 10- 15% atau 20-55%, atau lebih tergantung sedikit banyaknya dari: kemampan peneliti dilihat dari waktu, tenaga dan dana. Berdasarkan pendapat inilah maka sampel penelitian ini ditentukan sebesar 25 % x 200 populasi = 50 orang pegawai. \u0000Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dari hasil uji F atau pengujian secara simultan menunjukkan bahwa Fhitung nilai sebesar 15,541 dan Ftabel dengan nilai sebesar 2,80. Sehingga menunjukkan bahwa Fhitung > Ftabel dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil ini menunjukkan bahwa secara simultan gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Politeknik Pelayaran Barombong. Dari uraian uji t diketahui nilai thitung variabel gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Politeknik Pelayaran Barombong. Selanjutnya, variabel gaya kepemimpinan merupakan variabel yang berpengaruh paling dominan dengan nilai beta sebesar 0,440. \u0000  \u0000Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Kinerja.","PeriodicalId":219950,"journal":{"name":"Jurnal Aplikasi Manajemen &amp; Kewirausahaan MASSARO","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-08-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124335196","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}