PENGARUH BUDAYA KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN SIDRAP

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh  secara parsial dan silmultan budaya kerja, lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Sidrap. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode survey dengan teknik analisis korelasional untuk mengetahui pengaruh hubungan variable terikat dan variabel bebas. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Secara parsial menunjukkan bahwa variabel Budaya Kerja berpengaruh dominan terhadap Kinerja pegawai, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi Budaya Kerja akan semakin meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Negara pada  Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Sidrap. 2) Secara parsial menunjukkan bahwa variabel Lingkungan Kerja   berpengaruh terhadap Kinerja pegawai, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik Lingkungan Kerja   akan semakin meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Negara pada  Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Sidrap. 3) Secara parsial menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja pegawai, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik Kepemimpinan yang diterapkan akan semakin meningkatkan Kinerja  Aparatur  Sipil  Negara  pada    Dinas  Lingkungan  Hidup Kabupaten Sidrap. 4) Secara simultan menunjukkan bahwa variabel Budaya Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara yang berarti bahwa peningkatan Budaya Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan akan mempengaruhi  peningkatan Kinerja Aparatur Sipil Negara Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Sidrap sebesar 88,9%.