PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT MATAKALI KABUPATEN POLEWALI MANDAR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, budaya kerja dan kompetensi secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Matakali Kabupaten Polewali Mandar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di Kantor Camat Matakali Kabupaten Polewali Mandar yang berjumlah 37 orang. Karena populasi kurang dari 100 orang, maka sampel ditentukan dengan teknik sampling jenuh (sensus). Sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 37 orang. Tehnik pengambilan data dilakukan melalui angket/kuesioner dimana setiap jawaban responden dinilai dengan menggunakan skor menurut skala Likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dari hasil uji F atau pengujian secara simultan menunjukkan bahwa Fhitung nilai sebesar 12,398 dan Ftabel dengan nilai sebesar 2,89. Sehingga menunjukkan bahwa Fhitung > Ftabel dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil ini menunjukkan bahwa disiplin kerja, budaya kerja dan kompetensi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Matakali Kabupaten Polewali Mandar. Dari uraian uji t diketahui bahwa disiplin kerja, budaya kerja dan kompetensi secara parsial masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Matakali Kabupaten Polewali Mandar. Selanjutnya, variabel disiplin kerja merupakan variabel yang berpengaruh paling dominan dengan nilai beta sebesar 0,519. Kata kunci : Disiplin Kerja, Budaya Kerja, Kompetensi dan Kinerja