PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT MATAKALI KABUPATEN POLEWALI MANDAR

Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Pub Date : 2022-08-31 DOI:10.37476/massaro.v4i2.2764

R. Rahmatiah, M. Maryadi, Didiek Handayani Gusti

{"title":"PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT MATAKALI KABUPATEN POLEWALI MANDAR","authors":"R. Rahmatiah, M. Maryadi, Didiek Handayani Gusti","doi":"10.37476/massaro.v4i2.2764","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja terhadap kepuasankerja, pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh budaya kerja terhadap kinerjaASN, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja ASN, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerjaASN, pengaruh kepuasan kerja sebagai variabel intervening terhadap pengaruh budaya kerja, danpengaruh kepuasan kerja sebagai variabel intervening terhadap pengaruh disiplin kerja padakinerja ASN.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh ASN Sekretariat Daerah Kabupaten PolewaliMandar yang berjumlah 131 orang. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan denganmenggunakan teknik solvin dengan standar signifikan sebesar 10%. sampel yang digunakan dalampenelitian ini adalah ASN Sekretariat Daerah Kabupaten Polewali Mandar berjumlah 57 orang.Tehnik pengambilan data dilakukan melalui angket/kuesioner dimana setiap jawaban respondendinilai dengan menggunakan skor menurut skala Likert.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Berdasarkan hasil uji statistik diketahuibudaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan disiplin kerja tidakberpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) Berdasarkan hasil uji statistik diketahuibudaya kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN (3)Berdasarkan hasil uji statistik diketahui kepuasan kerja sebagai variabel intervening tidakberpengaruh signifikan terhadap budaya kerja dan disiplin kerja pada kinerja ASN. Artinyakepuasan kerja secara tidak langsung tidak dapat mempengaruhi budaya kerja dan disiplin kerjaterhadap kinerja ASN pada kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Polewali Mandar. \nKata kunci : Budaya Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja ASN","PeriodicalId":219950,"journal":{"name":"Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO","volume":"4 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-08-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.37476/massaro.v4i2.2764","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja terhadap kepuasankerja, pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh budaya kerja terhadap kinerjaASN, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja ASN, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerjaASN, pengaruh kepuasan kerja sebagai variabel intervening terhadap pengaruh budaya kerja, danpengaruh kepuasan kerja sebagai variabel intervening terhadap pengaruh disiplin kerja padakinerja ASN.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh ASN Sekretariat Daerah Kabupaten PolewaliMandar yang berjumlah 131 orang. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan denganmenggunakan teknik solvin dengan standar signifikan sebesar 10%. sampel yang digunakan dalampenelitian ini adalah ASN Sekretariat Daerah Kabupaten Polewali Mandar berjumlah 57 orang.Tehnik pengambilan data dilakukan melalui angket/kuesioner dimana setiap jawaban respondendinilai dengan menggunakan skor menurut skala Likert.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Berdasarkan hasil uji statistik diketahuibudaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan disiplin kerja tidakberpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) Berdasarkan hasil uji statistik diketahuibudaya kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN (3)Berdasarkan hasil uji statistik diketahui kepuasan kerja sebagai variabel intervening tidakberpengaruh signifikan terhadap budaya kerja dan disiplin kerja pada kinerja ASN. Artinyakepuasan kerja secara tidak langsung tidak dapat mempengaruhi budaya kerja dan disiplin kerjaterhadap kinerja ASN pada kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Polewali Mandar. Kata kunci : Budaya Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja ASN

查看原文本刊更多论文

工作纪律、工作文化和工作能力对波卡瓦利·曼达尔县办公室员工表现的影响

本研究旨在分析工作纪律对kepuasankerja工作文化的影响,影响工作满意度的工作文化,影响kinerjaASN绩效工作纪律,影响工作满意度ASN,影响工作满意度作为变量intervening kinerjaASN,影响工作文化的影响,danpengaruh工作满意度作为intervening padakinerja工作纪律的影响变量ASN。这项研究的人口是ASN秘书处的131人。本研究采用索尔文技术进行的样本采样，标准为10%。这项研究使用的样本是ASN秘书处Polewali Mandar区的57人。数据检索技术是通过计价器进行的，在问卷中，每个回答都是根据Likert量表的分数进行评判的。这项研究的结果表明(1)工作满意度统计测试对工作满意度有重大影响，而工作纪律对工作满意度没有显著影响。(2)根据职业知识统计测验的结果，工作纪律和工作满意度对工作表现产生了重大影响(3)这意味着间接的就业性质不会影响Polewali Mandar地区秘书处的ASN绩效的就业文化和就业纪律。关键词:工作文化、工作纪律、工作满意度和工作表现

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO

自引率

0.00%

发文量