PENGARUH KOMPETENSI, PENEMPATAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PEMERINTAHAN KECAMATAN LEMBANG KABUPATEN PINRANG

Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Pub Date : 2023-01-13 DOI:10.37476/massaro.v5i1.3417

Hamdiah Hamdiah, Ahmad Firman, Muhammad Salim Sultan

{"title":"PENGARUH KOMPETENSI, PENEMPATAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PEMERINTAHAN KECAMATAN LEMBANG KABUPATEN PINRANG","authors":"Hamdiah Hamdiah, Ahmad Firman, Muhammad Salim Sultan","doi":"10.37476/massaro.v5i1.3417","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompotensi, penempatan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Pemerintahan Kecamatan Lembang, Kabupaten Pinrang, serta variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Pemerintahan Kecamatan Lembang, Kabupaten Pinrang.Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di pegawai di Pemerintahan Kecamatan Lembang, Kabupaten Pinrang.Waktu penelitian dilakukan mulai bulan Oktober-Desember 2020. Populasi penelitian adalah pegawai dalam lingkup pemerintahan Kecamatan Lembang Kabupaten Pinrang. Jumlah sampel adalah sebanyak 61 orang. Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan metode simple random sampling yakni pengambilan sampel dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi tersebut.Hasil penelitian diperoleh bahwa; 1) Terdapat pengaruh yang nyata (signifikan) secara simultan (serempak) dari variabel Kompetensi, Penempatan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pemerintahan Kecamatan Lembang Kabupaten Pinrang, 2) Tidak terdapat pengaruh yang nyata (signifikan) variabel Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pemerintahan Kecamatan Lembang Kabupaten Pinrang, 3) Tidak pengaruh yang nyata (signifikan) variabel Penempatan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pemerintahan Kecamatan Lembang Kabupaten Pinrang, 4) Terdapat pengaruh yang nyata (signifikan) variabel Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pemerintahan Kecamatan Lembang Kabupaten Pinrang, 5) Variabel penempatan merupakan yang paling berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pemerintahan Kecamatan Lembang Kabupaten Pinrang.","PeriodicalId":219950,"journal":{"name":"Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-01-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"1","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.37476/massaro.v5i1.3417","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 1

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompotensi, penempatan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Pemerintahan Kecamatan Lembang, Kabupaten Pinrang, serta variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Pemerintahan Kecamatan Lembang, Kabupaten Pinrang.Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di pegawai di Pemerintahan Kecamatan Lembang, Kabupaten Pinrang.Waktu penelitian dilakukan mulai bulan Oktober-Desember 2020. Populasi penelitian adalah pegawai dalam lingkup pemerintahan Kecamatan Lembang Kabupaten Pinrang. Jumlah sampel adalah sebanyak 61 orang. Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan metode simple random sampling yakni pengambilan sampel dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi tersebut.Hasil penelitian diperoleh bahwa; 1) Terdapat pengaruh yang nyata (signifikan) secara simultan (serempak) dari variabel Kompetensi, Penempatan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pemerintahan Kecamatan Lembang Kabupaten Pinrang, 2) Tidak terdapat pengaruh yang nyata (signifikan) variabel Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pemerintahan Kecamatan Lembang Kabupaten Pinrang, 3) Tidak pengaruh yang nyata (signifikan) variabel Penempatan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pemerintahan Kecamatan Lembang Kabupaten Pinrang, 4) Terdapat pengaruh yang nyata (signifikan) variabel Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pemerintahan Kecamatan Lembang Kabupaten Pinrang, 5) Variabel penempatan merupakan yang paling berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pemerintahan Kecamatan Lembang Kabupaten Pinrang.

查看原文本刊更多论文

本研究的目的是了解和分析平邦地区、品郎区和主要变量地区公务员绩效的共同潜力、就业机会和满意度对其影响最深远的影响。这种研究方法采用定量研究。这项研究是在品郎县市政议会的一名雇员身上进行的。研究时间从2020年10月到12月。研究人口是Pinrang县市政区里的政府雇员。样本总数为61人。选择样本采用了一种简单的随机抽样方法，即随机抽样，不考虑总体的分层。研究发现;1)平郎县莱邦区(Lembang zone)政府办公室员工表现的能力变量、安置和工作满意度同时产生了明显(显著)影响。3)不是真正的影响(重大)占位符变量对员工绩效的政府办公室街道Lembang Pinrang县,4)有真正的影响(重大)变量对员工绩效的工作满意度在政府办公室街道Lembang Pinrang县,5)占位符变量对员工绩效的是20世纪最有影响力的政府办公室街道Lembang Pinrang区。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO

自引率

0.00%

发文量