{"title":"工作纪律、工作文化和工作能力对波卡瓦利·曼达尔县办公室员工表现的影响","authors":"R. Rahmatiah, M. Maryadi, Didiek Handayani Gusti","doi":"10.37476/massaro.v4i2.2764","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja terhadap kepuasankerja, pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh budaya kerja terhadap kinerjaASN, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja ASN, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerjaASN, pengaruh kepuasan kerja sebagai variabel intervening terhadap pengaruh budaya kerja, danpengaruh kepuasan kerja sebagai variabel intervening terhadap pengaruh disiplin kerja padakinerja ASN.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh ASN Sekretariat Daerah Kabupaten PolewaliMandar yang berjumlah 131 orang. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan denganmenggunakan teknik solvin dengan standar signifikan sebesar 10%. sampel yang digunakan dalampenelitian ini adalah ASN Sekretariat Daerah Kabupaten Polewali Mandar berjumlah 57 orang.Tehnik pengambilan data dilakukan melalui angket/kuesioner dimana setiap jawaban respondendinilai dengan menggunakan skor menurut skala Likert.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Berdasarkan hasil uji statistik diketahuibudaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan disiplin kerja tidakberpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) Berdasarkan hasil uji statistik diketahuibudaya kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN (3)Berdasarkan hasil uji statistik diketahui kepuasan kerja sebagai variabel intervening tidakberpengaruh signifikan terhadap budaya kerja dan disiplin kerja pada kinerja ASN. Artinyakepuasan kerja secara tidak langsung tidak dapat mempengaruhi budaya kerja dan disiplin kerjaterhadap kinerja ASN pada kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Polewali Mandar. \nKata kunci : Budaya Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja ASN","PeriodicalId":219950,"journal":{"name":"Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO","volume":"4 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-08-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT MATAKALI KABUPATEN POLEWALI MANDAR\",\"authors\":\"R. Rahmatiah, M. Maryadi, Didiek Handayani Gusti\",\"doi\":\"10.37476/massaro.v4i2.2764\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja terhadap kepuasankerja, pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh budaya kerja terhadap kinerjaASN, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja ASN, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerjaASN, pengaruh kepuasan kerja sebagai variabel intervening terhadap pengaruh budaya kerja, danpengaruh kepuasan kerja sebagai variabel intervening terhadap pengaruh disiplin kerja padakinerja ASN.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh ASN Sekretariat Daerah Kabupaten PolewaliMandar yang berjumlah 131 orang. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan denganmenggunakan teknik solvin dengan standar signifikan sebesar 10%. sampel yang digunakan dalampenelitian ini adalah ASN Sekretariat Daerah Kabupaten Polewali Mandar berjumlah 57 orang.Tehnik pengambilan data dilakukan melalui angket/kuesioner dimana setiap jawaban respondendinilai dengan menggunakan skor menurut skala Likert.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Berdasarkan hasil uji statistik diketahuibudaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan disiplin kerja tidakberpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) Berdasarkan hasil uji statistik diketahuibudaya kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN (3)Berdasarkan hasil uji statistik diketahui kepuasan kerja sebagai variabel intervening tidakberpengaruh signifikan terhadap budaya kerja dan disiplin kerja pada kinerja ASN. Artinyakepuasan kerja secara tidak langsung tidak dapat mempengaruhi budaya kerja dan disiplin kerjaterhadap kinerja ASN pada kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Polewali Mandar. \\nKata kunci : Budaya Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja ASN\",\"PeriodicalId\":219950,\"journal\":{\"name\":\"Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO\",\"volume\":\"4 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2022-08-31\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.37476/massaro.v4i2.2764\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.37476/massaro.v4i2.2764","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT MATAKALI KABUPATEN POLEWALI MANDAR
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja terhadap kepuasankerja, pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh budaya kerja terhadap kinerjaASN, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja ASN, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerjaASN, pengaruh kepuasan kerja sebagai variabel intervening terhadap pengaruh budaya kerja, danpengaruh kepuasan kerja sebagai variabel intervening terhadap pengaruh disiplin kerja padakinerja ASN.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh ASN Sekretariat Daerah Kabupaten PolewaliMandar yang berjumlah 131 orang. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan denganmenggunakan teknik solvin dengan standar signifikan sebesar 10%. sampel yang digunakan dalampenelitian ini adalah ASN Sekretariat Daerah Kabupaten Polewali Mandar berjumlah 57 orang.Tehnik pengambilan data dilakukan melalui angket/kuesioner dimana setiap jawaban respondendinilai dengan menggunakan skor menurut skala Likert.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Berdasarkan hasil uji statistik diketahuibudaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan disiplin kerja tidakberpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) Berdasarkan hasil uji statistik diketahuibudaya kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN (3)Berdasarkan hasil uji statistik diketahui kepuasan kerja sebagai variabel intervening tidakberpengaruh signifikan terhadap budaya kerja dan disiplin kerja pada kinerja ASN. Artinyakepuasan kerja secara tidak langsung tidak dapat mempengaruhi budaya kerja dan disiplin kerjaterhadap kinerja ASN pada kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Polewali Mandar.
Kata kunci : Budaya Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja ASN
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
