The Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology最新文献_第3页

The Effect of Work-Life Conflict on Organizational Commitment and Counterproductive Work Behaviors: The Mediating Effect of Resource Loss and Negative Emotion 工作-生活冲突对组织承诺和反生产行为的影响:资源损失和消极情绪的中介作用

The Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology Pub Date : 2018-08-31 DOI: 10.24230/KSIOP.31.3.201808.583

YeongHyun Hong, Youngwon Suh, MinU Kang

{"title":"The Effect of Work-Life Conflict on Organizational Commitment and Counterproductive Work Behaviors: The Mediating Effect of Resource Loss and Negative Emotion","authors":"YeongHyun Hong, Youngwon Suh, MinU Kang","doi":"10.24230/KSIOP.31.3.201808.583","DOIUrl":"https://doi.org/10.24230/KSIOP.31.3.201808.583","url":null,"abstract":"본 연구에서는 사무직 직장인들에게 적합한 반생산적 과업행동 척도를 개발하고자 하였다(연구 1). 또한, 일과 삶의 갈등이 자원 손실과 부적 정서를 거쳐서 조직 몰입과 반생산적 과업행동에 영향을 미치는 것을 검증하고자 하였다(연구 2). 연구 1에서는 문헌리뷰와 더불어 국내 사무직 직장인들에게 설문조사와 인터뷰를 진행하여 반생산적 과업행동들을 수집하였고 수집된 문항에 대한 현직자 315명의 응답을 바탕으로 탐색적 요인분석을 실시하여 13개 문항의 4요인(조작, 언어적 적대행동, 근태, 업무외 행동) 구조를 발견하였다. 이후 연구 2에서는 450명의 현직자로부터 수집한 자료를 바탕으로 반생산적 과업행동에 대한 확인적 요인분석을 실시하여 4요인 구조의 타당성을 검증하였고 다음으로 자원 손실과 부적 정서의 매개효과를 검증하였다. 결과적으로 일과 삶의 갈등을 높게 지각할수록 조직 몰입이 감소하고 반생산적 과업행동이 증가하는 것으로 나타났으며, 이러한 관계를 자원 손실과 부적 정서가 순차적으로 매개하였다. 이러한 연구 결과를 토대로 시사점과 연구의 제한점, 후속 연구에 대한 제언을 제시하였다.","PeriodicalId":154246,"journal":{"name":"The Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-08-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115944545","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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An exploratory study on profiles of recovery experiences among Korean employees: Application of latent profile analysis 韩国员工恢复经验之特征研究:潜在特征分析之应用

The Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology Pub Date : 2018-08-31 DOI: 10.24230/KSIOP.31.3.201808.643

S. Kang, Choonshin Park, Jae-Yoon Chang

{"title":"An exploratory study on profiles of recovery experiences among Korean employees: Application of latent profile analysis","authors":"S. Kang, Choonshin Park, Jae-Yoon Chang","doi":"10.24230/KSIOP.31.3.201808.643","DOIUrl":"https://doi.org/10.24230/KSIOP.31.3.201808.643","url":null,"abstract":"본 연구의 목적은 Bennett 등(2016)의 회복경험 유형탐색 연구를 국내 직장인들에게 적용하여 회복경험 유형의 종류를 살펴보고, 각 회복경험 유형에 따라 인구 통계적 특성, 직무 특성 및 웰빙 특성에 있어서 어떤 차이가 있는지 탐색하는 것이었다. 이를 위해 다양한 직종에 종사하는 직장인 472명의 자료를 사용하였고, Sonnentag과 Fritz(2007)가 제안한 네 가지 회복경험(심리적 분리, 휴식, 자기성취, 여가시간 동안의 통제)에 ‘문제해결 숙고’를 포함시켜 다섯 가지 하위요인을 기반으로 잠재프로파일 분석을 실시하였다. 그 결과 ‘회복형’, ‘중간형’, ‘피곤형’ 세 가지 유형이 확인되었다. 세 유형 모두 연령, 결혼여부, 자녀의 수에서 유의한 차이가 나타났으며, 유형별 직무 특성 변인들(직무요구 및 직무자원)과 직장인 웰빙 변인들(직무열의, 정서고갈, 수면) 모두에서 유의한 차이를 보였다. 끝으로 Bennett 등(2016)의 연구와 비교하여 국내 직장인들의 평소 퇴근 후 회복경험에 대해 논의하고, 본 연구의 시사점 및 제한점과 향후 연구 방향을 제안하였다.","PeriodicalId":154246,"journal":{"name":"The Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology","volume":"4 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-08-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125479543","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Influences of power distance and uncertainty avoidance on innovative work behavior: Mediation effects of self-leadership 权力距离和不确定性回避对创新工作行为的影响:自我领导的中介作用

The Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology Pub Date : 2018-08-31 DOI: 10.24230/KSIOP.31.3.201808.669

Jungsik Kim, F. Zhou

{"title":"Influences of power distance and uncertainty avoidance on innovative work behavior: Mediation effects of self-leadership","authors":"Jungsik Kim, F. Zhou","doi":"10.24230/KSIOP.31.3.201808.669","DOIUrl":"https://doi.org/10.24230/KSIOP.31.3.201808.669","url":null,"abstract":"This study examines the relationships between employees’ cultural value orientations and their innovative work behaviors and the mediation effects of self-leadership in the relationships. Four hundred and eighty two employees working at various firms in Korea and China responded to a questionnaire consisting of measures designed to assess uncertainty avoidance, power distance, and innovative work behavior. Analyses of the data revealed that power distance was negatively related to innovative work behavior for both respondents while uncertainty avoidance was positively related to innovative work behavior. The mediation effects of self-leadership were also found. This study contributes to current research literature by providing empirical evidence for the role of self-leadership in the mechanism linking individuals’ cultural value orientations and innovative work behavior. The study also discusses similarities and differences in the patterns of power distance, uncertainty avoidance, innovative work behavior, and self-leadership across Korean and Chinese respondents and their implications in changing business environment.","PeriodicalId":154246,"journal":{"name":"The Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology","volume":"45 3 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-08-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122149298","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Validation of the Korean version of the thriving at work scale: An evaluation of discriminant validity 韩国版工作成功量表的验证:判别效度的评估

The Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology Pub Date : 2018-08-31 DOI: 10.24230/KSIOP.31.3.201808.715

최정금, Kim Myoung-So

{"title":"Validation of the Korean version of the thriving at work scale: An evaluation of discriminant validity","authors":"최정금, Kim Myoung-So","doi":"10.24230/KSIOP.31.3.201808.715","DOIUrl":"https://doi.org/10.24230/KSIOP.31.3.201808.715","url":null,"abstract":"본 연구에서는 Porath, Spreitzer, Gibson 및 Garnett(2012)의 직무 번영감(thriving at work) 척도를 한국 표본을 대상으로 타당화하고, 유사개념들과의 변별성 검증을 중심으로 타당도를 확인하였다. 이를 위해 두 번의 조사가 실시되었는데, 연구 1에서는 직무 번영감 척도의 요인구조를 확인하기 위해 직장인 205명을 대상으로 Porath 등의 연구에서 사용한 예비문항 24개에 대한 탐색적 및 확인적 요인분석을 실시하였다. 분석 결과, 이들이 최종 문항으로 제시한 긍정 8문항, 부정 2문항 보다는 긍정 10문항으로 구성된 활력감(vitality)과 학습감(learning)의 2요인 구조가 한국 표본에 더 적합한 것으로 나타났다. 신뢰도의 경우도 긍정문항으로 구성된 개정척도가 더 높았다. 다음으로 연구 2에서는 직장인 645명을 대상으로 기존 연구들에서 개념적으로만 제안된 유사개념과의 관련성을 실증적으로 검토하였다. 먼저, 상관분석 결과, 직무 번영감은 5개 유사개념들(직무열의, 플로우, 번창, 회복탄력성, 심리적 안녕감)과 수렴 타당도를 보였고, 과업수행, 맥락수행, 및 적응수행 등 모든 수행 관련 준거변인을 유의하게 예측하였다. 또한, 확인적 요인분석에서 5개 유사개념과의 차별성을 지지하는 6개념 모형의 적합도가 가장 우수한 것으로 나타나 직무 번영감 구성개념의 변별 타당도가 지지되었다. 마지막으로 위계적 회귀분석을 통해 직무열의 등 5개 유사개념에 대한 직무 번영감의 증분 타당도 검증을 실시한 결과, 대부분의 수행 준거에서 각각의 유사개념을 통제하고도 유의한 증분 설명력을 보였다. 이러한 연구결과를 바탕으로 본 연구의 학문적ㆍ실용적 의의와 제한점 및 향후 연구 방향에 대해 제안하였다.","PeriodicalId":154246,"journal":{"name":"The Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology","volume":"31 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-08-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"131125115","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Influence of Equity Sensitivity on Organizational Citizenship behavior and Knowledge Sharing: Moderation effect of Performance-based organizational culture and LMX Differentiation 公平敏感性对组织公民行为和知识共享的影响:绩效型组织文化和LMX分化的调节作用

The Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology Pub Date : 2018-05-31 DOI: 10.24230/KSIOP.31.2.201805.519

박승립, Yongwon Suh

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Conceptualization and Validation of Organizational Commitment: Focused on Full Time Workers of Domestic Banks in Korea 组织承诺的概念化与验证:以韩国国内银行全职员工为研究对象

The Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology Pub Date : 2018-05-31 DOI: 10.24230/KSIOP.31.2.201805.459

안정원, Soonmook Lee

{"title":"Conceptualization and Validation of Organizational Commitment: Focused on Full Time Workers of Domestic Banks in Korea","authors":"안정원, Soonmook Lee","doi":"10.24230/KSIOP.31.2.201805.459","DOIUrl":"https://doi.org/10.24230/KSIOP.31.2.201805.459","url":null,"abstract":"본 연구에서는 조직몰입 3요소 모형(Allen & Meyer, 1990)의 심리측정 및 개념화와 관련한 주요 문제들을 검토하고, 한국 직장인들의 조직몰입 개념을 확립하기 위해, 국내 은행재직자들을 대상으로 조직몰입 구성개념의 내적 구조를 파악하고 타당화하였다. 이를 위해 이론 및 선행연구 결과들에 기초하여 조직몰입 개념화의 방향과 연구 가설을 수립하고, 측정도구를 구성하였다(정서적 및 지속적 몰입: 3요소 모형의 문항을 일부 수정하여 사용, 규범적 몰입: Jaros, 2007의 6문항 사용). 분석을 위해 총 519명의 응답 자료에 대하여 은행 구성원들의 조직문화 인식을 검토한 후, 무선 할당을 통해 각각 290명과 229명의 독립된 2개의 자료 집단을 구성하였다. 290명의 응답 자료에 대해 탐색적 구조방정식 모형(ESEM)을 사용하여 조직몰입 구성개념의 내적 구조를 검토하였고(연구1), 229명의 응답 자료에 대해 확인적 요인분석을 통한 교차타당화를 실시하였다(연구2). 분석 결과, 은행재직자들이 생각하는 조직몰입은 정서적 몰입의 단일 개념으로 정의하는 것이 경험적으로 타당함이 입증되었고 측정을 위한 10개 문항이 추출되었다. 그동안 한국 직장인을 표본으로 3요소 모형의 일반화가능성을 검토하고 구성개념 타당도 문제를 제기한 연구들은 있었지만 관련된 후속 연구는 전무하였다. 이러한 상황에서 서구와 다른 국내의 조직문화 특성을 반영한 조직몰입의 개념화 및 타당화의 필요성을 인식하고, 그 노력의 일환으로 국내의 은행 조직을 대상으로 시도된 본 연구는 그 자체로서 의미를 가지기에 충분하다. 나아가 본 연구의 결과는 몰입 차원의 경험적인 타당화, 조직몰입 개념으로서 정서적 차원의 의미 확장, 조직문화적 측면에서 몰입 개념을 고찰하였다는 점에서 의의가 있으며, 내적 구조의 개방적 분석(ESEM 사용)을 통한 방법론적 강점을 지닌다.","PeriodicalId":154246,"journal":{"name":"The Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology","volume":"410 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-05-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124363814","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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The effects of surface acting toward supervisor on employee burnout: Neuroticism as a moderator 上司表面行为对员工职业倦怠的影响:神经质的调节作用

The Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology Pub Date : 2018-05-31 DOI: 10.24230/KSIOP.31.2.201805.387

Sunkyung Hwang, Hyejeen Lee, Hyung In Park

{"title":"The effects of surface acting toward supervisor on employee burnout: Neuroticism as a moderator","authors":"Sunkyung Hwang, Hyejeen Lee, Hyung In Park","doi":"10.24230/KSIOP.31.2.201805.387","DOIUrl":"https://doi.org/10.24230/KSIOP.31.2.201805.387","url":null,"abstract":"본 연구에서는 상사의 신경증이 직무탈진에 갖는 주효과와, 상사에 대한 표면행위와 직무탈진 간 관계에서 상사 및 부하직원의 신경증이 갖는 조절효과를 알아보았다. 가설을 검정하기 위해 온라인 패널을 통해 상사가 있는 전일제 근로자 448명을 모집하였다. 회귀분석 결과, 주효과에서는 상사의 신경증이 직무탈진의 세 하위요인 중 냉소만을 높이는 효과를 보였다. 그러나 추가적으로 실시한 다항회귀분석에서 부하의 신경증과 상사의 신경증이 일치할 때에는 상사의 신경증 수준과 직무탈진 간 정적 관계가 세 하위요인 모두에서 나타났다. 조절효과에서는 표면행위와 부하 신경증의 이원 상호작용이 직업비효능감에 유의하게 나타났으나, 가설과는 다르게 부하 신경증이 높을 경우 표면행위에 따른 직업비효능감이 감소되는 것으로 나타났다. 마지막으로 표면행위와 상사 및 부하직원 신경증의 삼원 상호작용이 소진을 유의하게 설명했으며, 상사의 신경증이 높고 부하의 신경증이 낮을 때 표면행위에 따른 소진이 가장 크게 증가하는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 본 연구가 갖는 의의와 한계점 및 후속연구에 대한 제언을 제시하였다.","PeriodicalId":154246,"journal":{"name":"The Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology","volume":"12 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-05-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114906733","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Relationship between Role Stress and Employee Silence Behavior:The Mediating Effect of Psychological Ownership and Moderating Effect of Perceived Supervisor Support 角色压力与员工沉默行为的关系:心理所有权的中介作用和感知上司支持的调节作用

The Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology Pub Date : 2018-05-31 DOI: 10.24230/KSIOP.31.2.201805.433

정소연, T. Yoo

{"title":"Relationship between Role Stress and Employee Silence Behavior:The Mediating Effect of Psychological Ownership and Moderating Effect of Perceived Supervisor Support","authors":"정소연, T. Yoo","doi":"10.24230/KSIOP.31.2.201805.433","DOIUrl":"https://doi.org/10.24230/KSIOP.31.2.201805.433","url":null,"abstract":"본 연구의 목적은 조직 구성원의 역할갈등, 역할모호성, 역할과부하가 종업원 침묵행동에 미치는 영향과 그 과정을 이해하는 데 있다. 구체적으로 역할갈등, 역할모호성, 역할과부하가 종업원 침묵행동에 미치는 영향을 확인하였으며, 역할갈등, 역할모호성, 역할과부하와 종업원 침묵행동 간 관계를 심리적 주인의식이 매개하는지 검증하였고, 마지막으로 심리적 주인의식과 종업원 침묵행동 간 관계를 상사지원인식이 조절하는지를 검증하였다. 이를 위해 국내 다양한 기업에서 근무하고 있는 직장인 310명을 대상으로 설문조사를 실시하여 자료를 수집하였다. 연구 결과, 역할갈등, 역할모호성, 역할과부하는 종업원 침묵행동과 정적인 관련이 있었으며, 심리적 주인의식은 역할갈등, 역할모호성과 종업원 침묵행동 간 관계를 부분 매개하는 것으로 나타났다. 또한 심리적 주인의식과 종업원 침묵행동은 부적인 관련이 있었으며 이러한 관계는 상사지원인식이 낮을 때보다 높을 때 더 강하게 나타났다. 끝으로 연구 결과를 바탕으로 본 연구의 학문적 의의, 실무적 시사점, 그리고 제한점 및 향후 연구과제에 대해 논의하였다.","PeriodicalId":154246,"journal":{"name":"The Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology","volume":"17 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-05-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"131201433","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Unstructured data analysis and visualization “Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology(2010～2017)” 非结构化数据分析与可视化“韩国产业与组织心理学杂志(2010~2017)”

The Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology Pub Date : 2018-05-31 DOI: 10.24230/KSIOP.31.2.201805.499

Insun Yi, Na， Eun Young

{"title":"Unstructured data analysis and visualization “Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology(2010～2017)”","authors":"Insun Yi, Na， Eun Young","doi":"10.24230/KSIOP.31.2.201805.499","DOIUrl":"https://doi.org/10.24230/KSIOP.31.2.201805.499","url":null,"abstract":"빅데이터가 보급되면서 비정형자료 분석기술에 관한 관심이 증가하고 있으며, 방대한 양의 학술 데이터에서 가치 있는 정보를 도출해 내는 연구들이 수행되고 있다. 대부분 대용량 텍스트를 인간이 수동적으로 분석하는 것은 시간과 노력이 많이 들고 어려우므로 이를 보완하기 위해 자동으로 분류해줄 수 있는 기술이 필요하다. 이에 본 연구는 2010년부터 2017년까지 발간한 ‘한국심리학회지: 산업 및 조직’ 논문의 주요어, 논문제목, 초록과 같은 비정형자료를 이용하여 분석하고 시각화하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 주요어를 워드클라우드로 시각화한 결과 ‘조직몰입’이 빈번히 사용되었으며, 직무만족, 직무열의, 이직의도, 정서노동 순으로 나타났다. 둘째, 논문제목과 초록을 LDA 확률에 근거하여 자동으로 10개의 주제로 분류하였으며, 주제 8(조직/몰입/지각)이 가장 높았고, 주제 5(행동/관리/상사)는 가장 낮았다. 셋째, 주저자와 교신저자와의 관계는 6개의 큰 집단과 다수의 작은 집단으로 나타났으며, 집단 내의 유력자를 알 수 있었다. 본 연구에서는 방대한 양의 학술 데이터에서 보다 빠르고 쉽게 정보를 도출하여 제공함으로써 관련 연구자들이 또 다른 연구에 접근할 수 있도록 도움을 줄 수 있다는데 의의를 둔다.","PeriodicalId":154246,"journal":{"name":"The Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology","volume":"os-31 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-05-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127864058","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Is it happy to work with leaders viewing their work as a calling? Investigating mediators and a moderator on the relationship between leader calling and follower job satisfaction 与把工作视为天职的领导者一起工作是否愉快?调查领导召唤与下属工作满意度关系的中介与调节因子

The Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology Pub Date : 2018-05-01 DOI: 10.24230/ksiop.31.2.201805.353

Jiyoung Park, Y. Sohn

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