The Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology最新文献

사회경제적 지위가 면접에서의 인상관리 책략에 미치는 영향: 통제감의 매개효과 社会经济地位对面试印象管理策略的影响:控制感的媒介效果

The Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology Pub Date : 2021-08-31 DOI: 10.24230/KJIOP.V34I3.479-510

Sang-Un Nam, Young-Duk Kim, J. Chang

{"title":"사회경제적 지위가 면접에서의 인상관리 책략에 미치는 영향: 통제감의 매개효과","authors":"Sang-Un Nam, Young-Duk Kim, J. Chang","doi":"10.24230/KJIOP.V34I3.479-510","DOIUrl":"https://doi.org/10.24230/KJIOP.V34I3.479-510","url":null,"abstract":"본 연구의 목적은 사회경제적 지위(socio-economic status)가 채용장면에서 정직한 인상관리 책략(honest impression management tactics) 및 기만적 인상관리 책략(deceptive impression management tactics) 사용에 미치는 영향을 확인하고, 이 관계를 통제감(sense of control)이 매개하는지 살펴보는 것이다. 채용면접 경험이 있는 대학생 253명을 대상으로 정직한 인상관리에서는 자기홍보(self-promotion), 정직한 환심사기(honest ingratiation), 정직한 방어(honest defensive impression management)의, 기만적 인상관리에서는 가벼운 이미지 창조(slight image creation), 포괄적 이미지 창조(extensive image creation), 기만적 환심사기(deceptive ingratiation), 이미지 보호(image protection)의 총 7가지 책략에 대해 설문조사를 실시한 결과, 주관적 사회경제적 지위(subjective socio-economic status)는 정직한 인상관리 책략 중 자기홍보 및 정직한 방어를 정적으로 예측하였으며, 이 관계를 통제감이 매개하였다. 하지만 주관적 사회경제적 지위는 정직한 환심사기 및 기만적 인상관리 책략과는 통계적으로 유의한 관계를 보이지 않았다. 객관적 사회경제적 지위(objective socio-economic status)가 높을수록 통제감이 높았으나, 정직한 인상관리 책략 및 기만적 인상관리 책략 중 어떤 것과도 통계적으로 유의한 관련을 가지지 않았다. 본 연구는 사회경제적 지위에 따라 구직자들의 행동에 차이가 나타난다는 것을 보여줌으로써, 채용 장면에서 사회경제적 지위를 고려할 필요성을 보여주었다는 측면에서 의의가 있으며, 그 기제로 통제감의 역할을 밝힘으로써 사회경제적 지위의 효과를 설명할 수 있는 기초 자료를 제공하였다는 점에서 의의가 있다.","PeriodicalId":154246,"journal":{"name":"The Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology","volume":"36 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-08-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121836895","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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성취귀인과 진로미결정이 지각된 과잉자격에 미치는 영향: 전공몰입의 조절된 매개효과 成就归因和前途未决定对感知过剩资格的影响:专业投入的调节媒介效果

The Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology Pub Date : 2021-08-31 DOI: 10.24230/KJIOP.V34I3.319-348

Sang-Un Nam, J. Chang, H. Moon

{"title":"성취귀인과 진로미결정이 지각된 과잉자격에 미치는 영향: 전공몰입의 조절된 매개효과","authors":"Sang-Un Nam, J. Chang, H. Moon","doi":"10.24230/KJIOP.V34I3.319-348","DOIUrl":"https://doi.org/10.24230/KJIOP.V34I3.319-348","url":null,"abstract":"In the current study, we aimed to investigate the effect of job applicants’ achievement attribution(luck and effort) on their perceived overqualification(POQ) after employment. We examined the mediating role of career indecision in the causal relationship between achievement attribution and POQ and tested whether major commitment moderated the relationship between achievement attribution and career indecision. A total of 2,747 students participated in the longitudinal survey that was conducted across 20 universities located in different cities of Korea. Approximately a year after the participants reported their achievement attribution, major commitment, and career indecision, researchers contacted those who are employed, and 453 out of 2,747 participated in the follow-up survey and asked to report their POQ. The results showed significant correlations among luck attribution, effort attribution, career indecision, and POQ. Second, although career indecision fully mediated the negative relationship between luck attribution and POQ, it failed to mediate the positive relationship between effort attribution and POQ. Third, major commitment moderated the relationship between achievement attribution(both luck and effort) and POQ. Finally, the conditional effect of luck attribution on POQ was supported as hypothesized. More specifically, luck attribution affected POQ through career indecision while major commitment moderated the negative relationship between luck attribution and career indecision. Discussions on implications and limitations are provided.","PeriodicalId":154246,"journal":{"name":"The Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology","volume":"76 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-08-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"123644092","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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한국판 어두운 성격 3요소 단축형의 요인구조와 타당화 지표 韩国版阴暗性格3要素缩短型要素结构和妥当性指标

The Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology Pub Date : 2021-08-31 DOI: 10.24230/KJIOP.V34I3.511-539

Chong-chol Park, Dong-gwi Lee, Hyun-Joo Oh, Na-hee Lee, Harim Sohn, ByeongHun Bae

{"title":"한국판 어두운 성격 3요소 단축형의 요인구조와 타당화 지표","authors":"Chong-chol Park, Dong-gwi Lee, Hyun-Joo Oh, Na-hee Lee, Harim Sohn, ByeongHun Bae","doi":"10.24230/KJIOP.V34I3.511-539","DOIUrl":"https://doi.org/10.24230/KJIOP.V34I3.511-539","url":null,"abstract":"The present study aims to assess the psychometric properties (i.e., reliability and validity) and factor structure of the Korean version of the Short Dark Triad (SD3) with 27 items for evaluating the traits of the Dark Triad: narcissism, Machiavellianism, and psychopathy. An analysis of factor structure using both exploratory factor analysis (EFA) and confirmatory factor analysis (CFA) within Study 1 and Study 2 (N = 250 for study 1, N = 250 for study 2) yielded two factors of Machivellianism-Psychopathy (Ma-Psy) and Narcissism in Korea and did not suport the 3-factor solution of the original SD3 developed by Johns & Paulhus (2014). For item-level validity, the Rasch Rating Scale Model was applied and the final 17 items with two factors of the dark personality (SD-2) were confirmed as a result of an item goodness-of-fit and item difficulty. Also, the psychometric properties of the Korean adaptation of the SD3 (2-factor solution with 17 items, called SD2) provided support for both convergent and discrimiant validity estimates as well as stability over 1-month time interval. Implications and limitations of the current research are discussed.","PeriodicalId":154246,"journal":{"name":"The Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology","volume":"95 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-08-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115690234","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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An analysis of Leadership Obstacles Experienced by Small and Medium sized Enterprises’ leaders: A phenomenological approach 中小企业领导者的领导障碍分析:现象学方法

The Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology Pub Date : 2021-02-28 DOI: 10.24230/KJIOP.V34I1.127-152

Kim Hwa Young, Sunkyung Kim

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The Effect of Coworker Incivility on Turnover Intention: The Mediating Effect of ExhaustionModerated by Recovery Experiences 同事不礼貌对离职倾向的影响:精疲力竭的中介效应受恢复经验的调节

The Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology Pub Date : 2021-02-28 DOI: 10.24230/KJIOP.V34I1.27-50

Yeonju Lee, Y. Kim, Hyung In Park

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Validation for Korean Version of Kaleidoscope Career Attitude Measurement 韩文《万花筒职业态度量表》的验证

The Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology Pub Date : 2021-02-28 DOI: 10.24230/KJIOP.V34I1.51-79

Jaeeun Lee, Boyoung Jung

{"title":"Validation for Korean Version of Kaleidoscope Career Attitude Measurement","authors":"Jaeeun Lee, Boyoung Jung","doi":"10.24230/KJIOP.V34I1.51-79","DOIUrl":"https://doi.org/10.24230/KJIOP.V34I1.51-79","url":null,"abstract":"이 연구의 목적은 Sullivan과 그의 동료들(2009)이 개발한 칼레이도스코프 경력태도 척도를 우리나라의 기업근로자 대상으로 타당화하는 데 있다. 이를 위해 수정델파이법을 통해 내용타당도를 검증하고, 남녀 기업근로자를 대상으로 2개의 표본자료를 수집하여(N=347, N=631) 구인타당도, 변별타당도, 준거타당도를 검증하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 수정델파이법을 통해 번안된 칼레이도스코프 경력태도 측정문항의 내용타당도를 확인하고 국내 기업근로자에게 적용할 수 있는 3문항을 개발하였다. 둘째, 칼레이도스코프 경력태도 측정문항은 원척도와 같이 3개 요인으로 구성되었으며, 최종 13개 문항으로 구성된 측정도구의 적합도가 적절하게 도출되어 이를 채택하였다. 셋째, 교차타당도 분석 결과 새로운 표본(N=631)에서 13개 문항의 측정모형 적합도가 양호하였으며 남녀 성별 집단에서도 동일한 척도로 활용될 수 있음을 확인하였다. 한편, 칼레이도스코프 경력태도 중 균형과 도전 인식에서 성별 집단의 잠재평균 차이가 유의한 것으로 나타났다. 연구결과를 종합하여 한국판 칼레이도스코프 경력태도가 타당하고 신뢰할 수 있는 척도임을 밝혔으며, 이를 토대로 연구의 의의와 한계점, 향후 연구를 위한 제언 등이 논의되었다.","PeriodicalId":154246,"journal":{"name":"The Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology","volume":"86 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-02-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124817245","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Two-sided Effect of Empowering Leadership on Follower’s Job Stress 授权型领导对下属工作压力的双边效应

The Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology Pub Date : 2020-11-30 DOI: 10.24230/KJIOP.V33I4.373-407

Y. Sohn, Y. Kang

{"title":"Two-sided Effect of Empowering Leadership on Follower’s Job Stress","authors":"Y. Sohn, Y. Kang","doi":"10.24230/KJIOP.V33I4.373-407","DOIUrl":"https://doi.org/10.24230/KJIOP.V33I4.373-407","url":null,"abstract":"In this study, we aimed to investigate the two-sided effect of empowering leadership on follower’s job stress by focusing on the potential for positive and negative effects of empowering leadership. Based on the empowerment theory and the role theory of accountability, we examined the mediating effects of self-efficacy and felt accountability and the moderated mediation effects of perceived organizational support(POS) in the relationship between empowering leadership and job stress. A total of 427 Korean employees participated in this study through an online survey. The results show that empowering leadership has indirect effects on job stress mediated by self-efficacy and felt accountability. Specifically, empowering leadership reduced job stress via increased self-efficacy, while increased job stress via increased felt accountability. Evidence was also found of the moderating role of POS: the positive relation between felt accountability and job stress was stronger for those with a low level of POS than those with a high POS. However, the moderating effect of POS was not found in the relationship between self-efficacy and job stress. In addition, the mediating effect of felt accountability was moderated by POS in the relationship between empowering leadership and follower’s job stress. Based on the results, we discuss several implications, limitations, and recommendations for future research.","PeriodicalId":154246,"journal":{"name":"The Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-11-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125348226","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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The effects of after-hours work activities and job-related social activities on recovery and job engagement 下班后的工作活动和与工作相关的社会活动对恢复和工作投入的影响

The Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology Pub Date : 2020-11-30 DOI: 10.24230/KJIOP.V33I4.353-371

Seohyun Ji, Sunhee Lee

{"title":"The effects of after-hours work activities and job-related social activities on recovery and job engagement","authors":"Seohyun Ji, Sunhee Lee","doi":"10.24230/KJIOP.V33I4.353-371","DOIUrl":"https://doi.org/10.24230/KJIOP.V33I4.353-371","url":null,"abstract":"근무시간 후 회복의 중요성이 강조되면서 장시간 근무 혹은 정규 근무시간 이후의 직무활동이 개인과 조직에 미치는 영향에 대한 학문적, 사회적 관심이 증가되었다. 반면, 엄연히 회식 및 접대 등의 직장 관련 사교활동이 일상적으로 근무시간 이후에 이루어지는 활동임에도 불구하고, 이러한 활동이 종업원의 회복과 직무효과성에 미치는 영향에 대한 연구는 거의 이루어지지 않았다. 이에 본 연구는 정규 근무시간 후 직무활동과 더불어 직장 관련 사교활동이 심리적 분리를 통해 다음날 자아고갈과 직무열의에 영향을 미치는 매개모형을 세우고, 이를 검증하였다. 2주간 하루 2회 일기연구법을 통해 수집한 총 377명의 직장인의 설문자료를 다수준 선형모형으로 분석한 결과, 기대했던 바와 같이, 근무시간 후 직무활동과 직장 관련 사교활동 모두에서 참여시간이 길수록 심리적 분리가 떨어졌고, 이는 다음 날 자아고갈 수준을 증가시켜 결과적으로 직무열의를 낮추었다. 특히 근무시간 이후의 직장 관련 사교활동은 야근 등의 직무활동보다 오히려 다음 날 자아고갈에 더 큰 영향을 주는 것으로 나타났다. 마지막으로 자아고갈에 대한 근무시간 후 직무활동과 직장 관련 사교활동의 직접효과 또한 유의하게 나타나, 근무시간 이후의 직무관련 활동이 심리적 분리가 아닌 다른 경로를 통해 자아고갈에 영향을 미칠 가능성을 제시하였다. 본 연구의 이러한 결과는 근무시간 후 직장 관련 활동이 통합적으로 개인의 회복과정에 미치는 부정적 효과를 이해하는 데에 기여할 뿐만 아니라, 조직 구성원들이 진정한 의미의 회복을 경험할 수 있도록 돕는 조직차원의 개입책 개발에 유용한 정보를 제공한다.","PeriodicalId":154246,"journal":{"name":"The Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology","volume":"46 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-11-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114043143","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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The effect of goal-focused self regulation on life satisfaction 目标导向自我调节对生活满意度的影响

The Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology Pub Date : 2020-02-28 DOI: 10.24230/kjiop.v33i1.1-33

Kyungshick Choi, Jinkook Tak

{"title":"The effect of goal-focused self regulation on life satisfaction","authors":"Kyungshick Choi, Jinkook Tak","doi":"10.24230/kjiop.v33i1.1-33","DOIUrl":"https://doi.org/10.24230/kjiop.v33i1.1-33","url":null,"abstract":"The purpose of this study was to examine the relationships among goal-focused self regulation, Life satisfaction, and work-life balance. Specifically, this study investigated the mediating role of work-life balance on the relationship between goal-focused self regulation life satisfaction. In addition, this study examined a moderating effect of WLB organizational culture on the relationship between work-life balance and life satisfaction. Data were collected from 216 Korean employees who were working in various organization via online survey, and 200 data were used for analyses. The findings were as follows: First, there were positive relationships among goal-focused self regulation, life satisfaction, and work-life balance. Second, the results of structural equation analysis showed a strong support for the proposed model, and the result of bootstrapping analysis supported that the effect of goal-focused self regulation on life satisfaction was partially mediated by work-life balance. Third, the results of hierarchical analysis showed that there was a moderating effect of WLB organizational culture on the relationship between work-life balance and life satisfaction. Based on these results, implications and limitations of this study with the directions for future research were discussed.","PeriodicalId":154246,"journal":{"name":"The Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology","volume":"10 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-02-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114908747","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Development and validation of knowledge hiding motivation scale 知识隐藏动机量表的编制与验证

The Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology Pub Date : 2020-02-28 DOI: 10.24230/kjiop.v33i1.61-92

YounJin Ko, TaeYong Yoo

{"title":"Development and validation of knowledge hiding motivation scale","authors":"YounJin Ko, TaeYong Yoo","doi":"10.24230/kjiop.v33i1.61-92","DOIUrl":"https://doi.org/10.24230/kjiop.v33i1.61-92","url":null,"abstract":"본 연구의 목적은 국내 조직구성원의 지식은폐 동기 척도를 개발하고 타당도를 검증하는 데 있다. 이를 위해 국내 다양한 기업에 종사하는 200명을 대상으로 지식은폐 이유에 대해 개방형 설문조사를 실시하여 총 89개 사례를 수집하였다. 사례들 중 비의도적 지식은폐 19개 사례와 중복 사례 28개를 제외하고 5개 범주(합리화, 소유, 경쟁, 회피, 관계)에 속한 42개 사례를 얻었다. 5개 범주 중 이론적 근거를 토대로 동기보다는 행동에 가깝다고 판단한 합리화 범주를 제외하고 4개 범주에 속한 34개 사례를 문항으로 구성하였다. 그 후, 국내 다양한 기업에 종사하고 있는 구성원 193명을 대상으로 34개 문항에 대한 자료를 수집하여 탐색적 요인 분석을 실시하였다. 요인분석 결과, 요인계수가 낮거나 여러 요인에 걸쳐 있는 17개 문항을 제거한 후, 4개 요인(사적 소유, 손실 우려, 부정평가 염려, 부정적 관계)에 속한 17개 지식은폐 동기 문항을 얻었다. 지식은폐 동기 척도의 요인구조를 타당화하기 위해 국내 다양한 기업에 종사하는 구성원 300명으로부터 자료를 수집하여 지식은폐 동기 척도의 모형적합도를 확인하였다. 분석 결과, 17개 문항으로 구성된 지식은폐 동기 척도의 4요인(사적 소유, 손실 우려, 부정평가 염려, 부정적 관계) 구조 모형이 가장 타당하였다. 지식은폐 동기 척도의 타당화를 위해 수렴타당도와 변별타당도, 준거관련타당도를 알아보았다. 먼저, 수렴타당도를 알아보기 위해 지식은폐 동기 척도와 심리적 주인의식, 대인 경쟁심, 부정적 평가에 대한 두려움, 부정적 호혜성의 4개 변인들과의 관계를 확인하였다. 그 결과, 심리적 주인의식은 사적 소유 요인, 대인 경쟁심은 손실 우려 요인, 부정적 평가에 대한 두려움은 부정평가 염려 요인, 부정적 호혜성은 부정적 관계 요인과 유의한 상관을 보였다. 또한 지식은폐 동기 척도와 유사 개념 간 변별성을 살펴본 결과, 지식은폐 동기는 유사한 개념들(지식공유 의도, 지식전이 의도, 지식공유, 지식축적)과 부적 상관을 보이거나 유의한 상관을 보이지 않아 개념이 서로 구분되는 것을 확인하였다. 준거관련타당도는 지식은폐 행동과의 관련성 분석을 통해 확인하였는데 지식은폐 동기와 지식은폐 행동 간에는 유의한 관련이 있음은 물론, 지식은폐 동기의 각 하위요인과 지식은폐 행동의 각 하위요인 간에도 유의한 관련이 있음을 확인하였다. 이러한 결과를 토대로 본 연구의 의의 및 시사점, 한계점을 제시하였다.","PeriodicalId":154246,"journal":{"name":"The Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-02-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115588058","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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