Desenvolve: Revista de Gestão do Unilasalle最新文献

Gamificação na área de Tecnologia da Informação de uma indústria metalomecânica: um estudo de caso 金属加工行业信息技术领域的游戏化:案例研究

Desenvolve: Revista de Gestão do Unilasalle Pub Date : 2021-03-31 DOI: 10.18316/DESENV.V10I1.7653

Daniel Hank Miri, Josiane Santos, Juliana Matte, Cassiane Chais, P. M. Olea

{"title":"Gamificação na área de Tecnologia da Informação de uma indústria metalomecânica: um estudo de caso","authors":"Daniel Hank Miri, Josiane Santos, Juliana Matte, Cassiane Chais, P. M. Olea","doi":"10.18316/DESENV.V10I1.7653","DOIUrl":"https://doi.org/10.18316/DESENV.V10I1.7653","url":null,"abstract":"Gamificacao e o uso das caracteristicas dos jogos em atividades que nao tem como foco o entretenimento. Fazem parte de uma ferramenta de gamificacao a motivacao e o engajamento, aspectos que podem ser explorados no ambiente de trabalho. Diante disso, o objetivo deste estudo consiste em analisar como a gamificacao na area de Tecnologia da Informacao (TI) de uma industria metalomecânica promove a motivacao e o engajamento no ambiente de trabalho. Para isso, adotou-se uma metodologia qualitativa e exploratoria, com a aplicacao de seis entrevistas semiestruturadas, alem da coleta de documentos e da realizacao de um relatorio de observacao direta. Em seguida, empregou-se o software NVivo 11® na triangulacao dos dados e analise de conteudo. Os resultados evidenciam que as atividades eram realizadas de forma individual, o que incentivava a competitividade entre os colegas da area, e que a gamificacao propiciou um resultado satisfatorio na motivacao e no engajamento dos funcionarios no ambiente de trabalho. Conclui-se, assim, que a gestao da area de TI deve estar atenta ao aperfeicoamento de regras, recompensas e feedbacks e que o desenvolvimento e a gestao da area podem buscar novas possibilidades de atividades e de uso dos elementos da gamificacao.","PeriodicalId":235704,"journal":{"name":"Desenvolve: Revista de Gestão do Unilasalle","volume":"105 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-03-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"131061148","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Uma avaliação da flexibilização da jornada de trabalho na Universidade de Brasília 对巴西利亚大学工作时间灵活性的评估

Desenvolve: Revista de Gestão do Unilasalle Pub Date : 2021-03-31 DOI: 10.18316/DESENV.V10I1.7414

A. D. Almeida, André Nunes, Celso Vila Nova de Souza Júnior

{"title":"Uma avaliação da flexibilização da jornada de trabalho na Universidade de Brasília","authors":"A. D. Almeida, André Nunes, Celso Vila Nova de Souza Júnior","doi":"10.18316/DESENV.V10I1.7414","DOIUrl":"https://doi.org/10.18316/DESENV.V10I1.7414","url":null,"abstract":"A flexibilizacao da jornada de trabalho pode gerar beneficios institucionais e individuais. Todavia, a efetividade da implementacao dessa politica demanda planejamento e conhecimento da instituicao. Assim, o objetivo deste trabalho foi avaliar as vantagens e desvantagens da politica de flexibilizacao com reducao da jornada de trabalho na Universidade de Brasilia (UnB). Para tanto, os servidores da UnB responderam um questionario e indicaram o seu grau de concordância para seis variaveis relacionadas as vantagens e cinco relacionadas as desvantagens dessa politica. A analise dos dados contou com graficos Box Plot e o teste nao parametrico de Mann-Whitney. As principais vantagens foram relacionadas a um aumento de tempo livre do servidor em horario comercial, reducao de interrupcoes no trabalho e melhor atendimento no periodo diurno e noturno da universidade. Entre as desvantagens analisadas, a necessidade da contratacao de servidores para a implementacao adequada da politica se destacou. Em geral, os servidores da UnB concordaram com todas as vantagens analisadas e minimizaram os problemas decorrentes das possiveis desvantagens.","PeriodicalId":235704,"journal":{"name":"Desenvolve: Revista de Gestão do Unilasalle","volume":"14 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-03-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114496783","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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A dinâmica da diversidade geracional nas organizações: estudo multicasos 组织中代际多样性的动态:多案例研究

Desenvolve: Revista de Gestão do Unilasalle Pub Date : 2021-03-31 DOI: 10.18316/DESENV.V10I1.8059

D. Colet, Anelise Rebelato Mozzato

{"title":"A dinâmica da diversidade geracional nas organizações: estudo multicasos","authors":"D. Colet, Anelise Rebelato Mozzato","doi":"10.18316/DESENV.V10I1.8059","DOIUrl":"https://doi.org/10.18316/DESENV.V10I1.8059","url":null,"abstract":"Este artigo tem como objetivo compreender a dinâmica da diversidade geracional nas organizacoes. Para atender ao objetivo, realizou-se uma pesquisa de natureza exploratoria, do tipo multicasos e com abordagem qualitativa. Os dados foram coletados por meio de entrevista semiestruturada, historia de vida, grupo focal e observacao nao participante, abrangendo vinte e cinco participantes de duas empresas de grande porte do setor de alimentos e metalmecânico. Com a triangulacao, os dados foram analisados por meio de analise de conteudo, com apoio do programa de analise em pesquisa qualitativa NVivo®10. A dinâmica geracional nas organizacoes estudadas evidenciou que ha um bom relacionamento, comunicacao e aprendizagem entre as geracoes, entretanto, nao se negam os possiveis conflitos que naturalmente podem acontecer entre os trabalhadores independentemente de geracao. As evidencias empiricas tambem demonstram que a geracao dos trabalhadores nao interfere tanto no comportamento e que este depende do comprometimento, do perfi l comportamental, da classe social, da idade, dos ciclos de vida, das motivacoes e escolhas pessoais, bem como das historias de vida e contexto cultural de cada um. Portanto, conclui-se que o importante e a adocao de uma analise relacional que tenha como foco a co-construcao e a complementaridade do convivio multigeracional nas organizacoes.","PeriodicalId":235704,"journal":{"name":"Desenvolve: Revista de Gestão do Unilasalle","volume":"108 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-03-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132629701","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Mentoria para empreendedores: uma análise qualitativa das expectativas e resultados 企业家指导:期望和结果的定性分析

Desenvolve: Revista de Gestão do Unilasalle Pub Date : 2021-03-31 DOI: 10.18316/DESENV.V10I1.7530

Régis Eduardo Thoen, S. Dias, C. Froehlich

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Motivação do Serviço Público: desvelando o tema sob a égide da produção científica internacional 公共服务动机:在国际科学生产的支持下揭示主题

Desenvolve: Revista de Gestão do Unilasalle Pub Date : 2021-03-31 DOI: 10.18316/DESENV.V10I1.6693

Jefferson Menezes de Oliveira, V. Estivalete, José Adroaldo Parcianello, Matheus Pissutti, Michel Barboza Malheiros

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Desafios na gestão de recursos de um campus universitário federal na perspectiva da teoria da dependência de recursos 资源依赖理论视角下联邦大学校园资源管理的挑战

Desenvolve: Revista de Gestão do Unilasalle Pub Date : 2021-03-31 DOI: 10.18316/DESENV.V10I1.7679

Gracilene Maria Silva dos Santos Costa, Florence Cavalcanti Heber Pedreira de Freitas, M. Silva, Marcio Roque dos Santos da Silva

{"title":"Desafios na gestão de recursos de um campus universitário federal na perspectiva da teoria da dependência de recursos","authors":"Gracilene Maria Silva dos Santos Costa, Florence Cavalcanti Heber Pedreira de Freitas, M. Silva, Marcio Roque dos Santos da Silva","doi":"10.18316/DESENV.V10I1.7679","DOIUrl":"https://doi.org/10.18316/DESENV.V10I1.7679","url":null,"abstract":"This article aims to analyze the challenges in resource management at the Lagarto University Campus of the Federal University of Sergipe, which fully adopts Active Methodologies in teaching, based on the Resource Dependency Theory. Methodologically, a case study was carried out under a mixed approach, having as sources of evidence interviews with managers and former managers of the campus, application of questionnaires with students, documentary research, and unsystematic participant observation. Using the technique of Narrative Analysis, it was found that the biggest challenges are associated with infrastructure and financial resources, as well as training of teachers and civil servants in dealing with active methodologies. These aspects influence the maintenance of quality and continuous innovation of the teaching-learning process based on methodologies, given the demand for specific resources, which pointed out the need to develop strategic practices to mitigate the problems faced. In this way, contributions are promoted about the relevance of understanding the underlying aspects that influence the efficiency of the full use of differentiated methodologies in a higher education institution.","PeriodicalId":235704,"journal":{"name":"Desenvolve: Revista de Gestão do Unilasalle","volume":"22 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-03-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115771746","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Governança em saúde pública: mecanismos e critérios avaliativos em processos de participação cidadã 公共卫生治理:公民参与进程中的机制和评价标准

Desenvolve: Revista de Gestão do Unilasalle Pub Date : 2020-11-27 DOI: 10.18316/desenv.v9i3.7239

G. Borges, Luís Moretto Neto

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A inserção de servidores com deficiência em duas universidades federais catarinenses 圣卡塔琳娜两所联邦大学的残疾服务人员的插入

Desenvolve: Revista de Gestão do Unilasalle Pub Date : 2020-11-27 DOI: 10.18316/desenv.v9i3.7427

G. Deitos, R. Moré

{"title":"A inserção de servidores com deficiência em duas universidades federais catarinenses","authors":"G. Deitos, R. Moré","doi":"10.18316/desenv.v9i3.7427","DOIUrl":"https://doi.org/10.18316/desenv.v9i3.7427","url":null,"abstract":"This study will deal with stimulating social inclusion, from the perspective of the insertion of disabled people in the staff of public institutions. In this scenario, the article aims to comparatively analyze how the policy of reserving of vacancies at the two federal universities in Santa Catarina is structured. It is a descriptive, qualitative research, carried out through documentary analysis of the legislation, public tender documents and the lists of candidates nominated in each event. The results obtained demonstrated the difference in the percentage allocated to the reserve, which at UFSC applies the legal maximum allowed of 20% and, at UFFS, the minimum of 5%. The first applies the percentage considering the total number of vacancies available in the notice and the second, calculation according to the number of vacancies available in each position/specialty/locality. It was found that UFFS is in disagreement with the legislation, causing a decrease in the offer of reserved places and, consequently, the appointment of candidates with disabilities. However, there is no way to affirm that the insertion of these people makes the institution inclusive, but the indication of having more PCDs inserted in the university community is a driving factor for beneficial transformations.","PeriodicalId":235704,"journal":{"name":"Desenvolve: Revista de Gestão do Unilasalle","volume":"13 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-11-27","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121995998","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

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Construção de um manual de padronização operacional padrão para a secretaria acadêmica em uma instituição federal 为联邦机构的学术秘书处编写标准操作标准化手册

Desenvolve: Revista de Gestão do Unilasalle Pub Date : 2020-11-27 DOI: 10.18316/desenv.v9i3.7434

Verônica Trindade Marques, Saulo Barbará De Oliveira

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Fatores formadores de atratividade varejista: estudo em uma rua de um município do Pará 塑造零售商吸引力的因素:在para市的街道上进行的研究

Desenvolve: Revista de Gestão do Unilasalle Pub Date : 2020-11-27 DOI: 10.18316/desenv.v9i3.6680

Rosângela Sarmento Silva, José Augusto Gerônimo Ferreira, Lucas Bastos Brito, Letícia Nascimento Maciel, E. Souza

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