A dinâmica da diversidade geracional nas organizações: estudo multicasos

Este artigo tem como objetivo compreender a dinâmica da diversidade geracional nas organizacoes. Para atender ao objetivo, realizou-se uma pesquisa de natureza exploratoria, do tipo multicasos e com abordagem qualitativa. Os dados foram coletados por meio de entrevista semiestruturada, historia de vida, grupo focal e observacao nao participante, abrangendo vinte e cinco participantes de duas empresas de grande porte do setor de alimentos e metalmecânico. Com a triangulacao, os dados foram analisados por meio de analise de conteudo, com apoio do programa de analise em pesquisa qualitativa NVivo®10. A dinâmica geracional nas organizacoes estudadas evidenciou que ha um bom relacionamento, comunicacao e aprendizagem entre as geracoes, entretanto, nao se negam os possiveis conflitos que naturalmente podem acontecer entre os trabalhadores independentemente de geracao. As evidencias empiricas tambem demonstram que a geracao dos trabalhadores nao interfere tanto no comportamento e que este depende do comprometimento, do perfi l comportamental, da classe social, da idade, dos ciclos de vida, das motivacoes e escolhas pessoais, bem como das historias de vida e contexto cultural de cada um. Portanto, conclui-se que o importante e a adocao de uma analise relacional que tenha como foco a co-construcao e a complementaridade do convivio multigeracional nas organizacoes.