Uma avaliação da flexibilização da jornada de trabalho na Universidade de Brasília

Abstract

A flexibilizacao da jornada de trabalho pode gerar beneficios institucionais e individuais. Todavia, a efetividade da implementacao dessa politica demanda planejamento e conhecimento da instituicao. Assim, o objetivo deste trabalho foi avaliar as vantagens e desvantagens da politica de flexibilizacao com reducao da jornada de trabalho na Universidade de Brasilia (UnB). Para tanto, os servidores da UnB responderam um questionario e indicaram o seu grau de concordância para seis variaveis relacionadas as vantagens e cinco relacionadas as desvantagens dessa politica. A analise dos dados contou com graficos Box Plot e o teste nao parametrico de Mann-Whitney. As principais vantagens foram relacionadas a um aumento de tempo livre do servidor em horario comercial, reducao de interrupcoes no trabalho e melhor atendimento no periodo diurno e noturno da universidade. Entre as desvantagens analisadas, a necessidade da contratacao de servidores para a implementacao adequada da politica se destacou. Em geral, os servidores da UnB concordaram com todas as vantagens analisadas e minimizaram os problemas decorrentes das possiveis desvantagens.