Zarządzanie Zasobami Ludzkimi最新文献_第4页

Katarzyna Kimla-Walenda, Agata Kostrzewa (red.) [2020] Sprawiedliwe wynagradzanie pracowników z perspektywy prawnej, społecznej i zarządczej

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi Pub Date : 2022-04-15 DOI: 10.5604/01.3001.0015.8476

B. Urbaniak

引用次数: 0

Temperament a motywacja osiągnięć menedżerów na przykładzie branży farmaceutycznej

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi Pub Date : 2022-04-15 DOI: 10.5604/01.3001.0015.8335

Wiesław Łukasiński, Anna Kałużna

{"title":"Temperament a motywacja osiągnięć menedżerów na przykładzie branży farmaceutycznej","authors":"Wiesław Łukasiński, Anna Kałużna","doi":"10.5604/01.3001.0015.8335","DOIUrl":"https://doi.org/10.5604/01.3001.0015.8335","url":null,"abstract":"Celem artykułu było ukazanie istoty motywacji osiągnięć i temperamentu menedżera. W pracy przyjęto hipotezę, iż istnieje wpływ sił przesądzających o temperamencie menedżera na motywację jego osiągnięć. Realizację obranego celu i zweryfikowanie hipotezy umożliwiło dokonanie przeglądu literatury, przeprowadzenie badania ankietowego (z wykorzystaniem kwestionariuszy PTS, LMI), zbadanie korelacji pomiędzy siłami przesądzającymi o temperamencie menedżera i podskalami pozwalającymi określić motywację jego osiągnięć. Badanie ankietowe zostało przeprowadzone wśród 150 menedżerów zarządzających organizacjami z branży farmaceutycznej. \u0000Wykazano dodatnią korelację pomiędzy siłami procesu pobudzenia i ruchliwości procesów nerwowych a większością podskal motywacji osiągnięć. W przypadku siły pobudzenia wyjątek stanowiła odwaga i preferencja trudnych zadań, natomiast w ruchliwości procesów nerwowych –preferencja trudnych zadań i dbanie o prestiż. Jeśli chodzi o siłę procesu hamowania, zidentyfikowano związek z koncentracją na zadaniu. \u0000Menedżerów w branży farmaceutycznej cechuje wysoka motywacja. Jej skorelowanie z siłami temperamentu oznacza, że są zdolni do dostosowania się do zmian, czyli jakość funkcjonowania i rozwój organizacji zależą od ich motywacji osiągnięć. Menedżer z wysoką motywacją osiągnięć pracuje wydajniej i angażuje się w wykonywane obowiązki. Praca sprawia mu satysfakcję, dlatego jest mniej skłonny do zmiany miejsca zatrudnienia.\u0000\u0000","PeriodicalId":129051,"journal":{"name":"Zarządzanie Zasobami Ludzkimi","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-04-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129490844","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Dysfunkcje w pracy zdalnej - obszary i przykłady

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi Pub Date : 2022-04-15 DOI: 10.5604/01.3001.0015.8337

Joanna Cewińska, A. Michałkiewicz

引用次数: 0

Oczekiwania przedstawicieli pokolenia Z (C) wobec firm co do ich działalności proekologicznej – wyniki badań własnych

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi Pub Date : 2022-04-15 DOI: 10.5604/01.3001.0015.8336

Izabela Różańska-Bińczyk

{"title":"Oczekiwania przedstawicieli pokolenia Z (C) wobec firm co do ich działalności proekologicznej – wyniki badań własnych","authors":"Izabela Różańska-Bińczyk","doi":"10.5604/01.3001.0015.8336","DOIUrl":"https://doi.org/10.5604/01.3001.0015.8336","url":null,"abstract":"W procesie zarządzania zasobami ludzkimi szczególne znaczenie odgrywają różnice w systemie wartości, które mają odzwierciedlenie w postawach i zachowaniach pracowników. Istotne jest więc poznanie wartości, oczekiwań i preferencji najmłodszego pokolenia na rynku pracy, które stanowi ważną część pracowników firm lub ich bazy rynkowej i stale powiększa swój udział w rynku pracy . W teoretycznej części opracowania dokonano syntetycznego przeglądu literatury, prezentując definicję zarządzania pokoleniowego oraz charakterystykę pokolenia Z (C), pojęcia zrównoważonego rozwoju i zielonego zarządzania zasobami ludzkimi. Celem artykułu była identyfikacja oczekiwań przedstawicieli pokolenia Z (C) wobec firm co do prowadzenia przez nie działań przyjaznych środowisku jako ważnego elementu trzeciego filaru zrównoważonego rozwoju. Realizacji celu pracy poświęcono pilotażowe badania jakościowe, przeprowadzone na próbie 52 respondentów. W artykule zwrócono uwagę na istotną rolę, jaką odgrywa dla najmłodszego pokolenia zasadność działań proekologicznych w organizacjach.\u0000\u0000","PeriodicalId":129051,"journal":{"name":"Zarządzanie Zasobami Ludzkimi","volume":"10 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-04-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126365331","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 1

Styl życia pracowników jako kryterium „uzasadnionych” decyzji kierowników

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi Pub Date : 2022-02-15 DOI: 10.5604/01.3001.0015.7550

Joanna Cewińska

{"title":"Styl życia pracowników jako kryterium „uzasadnionych” decyzji kierowników","authors":"Joanna Cewińska","doi":"10.5604/01.3001.0015.7550","DOIUrl":"https://doi.org/10.5604/01.3001.0015.7550","url":null,"abstract":"Celem artykułu było wskazanie, jakie decyzje podejmowane przez kierowników ze względu na styl życia podwładnych, są uzasadnione. Najpierw przedstawiono rezultaty analizy literatury. Część zasadnicza opracowania zawiera opis metodyki badań oraz ich wyniki. Badania przeprowadzono techniką opisu (wypowiedzi pisemnej) według dyspozycji. Choć większość badanych uważała, że kierownicy raczej nie powinni ingerować w styl życia podwładnych, to wpływ kierowników na elementy ich stylu życia może być uzasadniony troską o ich bezpieczeństwo , wymogami pracy (np. związanymi z wyglądem), dbałością o wyniki pracy i o wizerunek firmy oraz koniecznością przeciwdziałania łamaniu przepisów. Decyzje będą uzasadnione, jeśli kierownicy wcześniej sformułowali oczekiwania wobec pracowników, systematycznie przekazywali podwładnym informacje zwrotne umożliwiające bieżące korygowanie zachowań oraz motywują te decyzje chęcią wsparcia pracowników. Niestety decyzje kierowników podejmowane z uwagi na styl życia pracowników, bywają dysfunkcjonalne, a zachowania przełożonych mają charakter represyjny i powodują dyskomfort pracowników\u0000\u0000","PeriodicalId":129051,"journal":{"name":"Zarządzanie Zasobami Ludzkimi","volume":"6 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-02-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115777325","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Wspólnoty praktyków jako styl życia pracowników współczesnych organizacji

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi Pub Date : 2022-02-15 DOI: 10.5604/01.3001.0015.7548

Marcin Kłak

{"title":"Wspólnoty praktyków jako styl życia pracowników współczesnych organizacji","authors":"Marcin Kłak","doi":"10.5604/01.3001.0015.7548","DOIUrl":"https://doi.org/10.5604/01.3001.0015.7548","url":null,"abstract":"Celem artykułu było ukazanie szeregu argumentów i przesłanek wskazujących na znaczenie wspólnoty praktyków zarówno w stylu życia pracowników współczesnych organizacji, jak i w funkcjonowaniu organizacji. Coraz częściej obserwuje się znaczny wzrost roli nowego typu specjalistów, tzw. pracowników wiedzy (knowledge workers). Reprezentują oni wysoki poziom wykształcenia i doświadczenia oraz wiedzy specjalistycznej. Do ich najważniejszych zadań należy tworzenie, rozpowszechnianie oraz praktyczne wykorzystanie wiedzy i informacji w organizacji. Ci unikalni pracownicy tworzą swoistego rodzaju społeczności, tzw. wspólnoty praktyków (communities of practice), które funkcjonując i rozwijając się w organizacji, stanowią dla niej spajającą tkankę społeczną. Natomiast udział we wspólnocie praktyków wpływa i kształtuje styl życia pracowników współczesnych organizacji. Artykuł jest opracowaniem przeglądowym o charakterze teoretycznym, natomiast analiza podejmowanej problematyki odbywa się na podstawie przeglądu literatury przedmiotu i nie wyczerpuje całości zagadnienia. Autor skupił się na najistotniejszych obszarach analizowanego zjawiska, korzyściach i zaletach, a także na jego związkach z perspektywy organizacji. Wskazano również na istotny wpływ wspólnot praktyków na sprawność funkcjonowania organizacji oraz na jej sukces rynkowy.\u0000\u0000","PeriodicalId":129051,"journal":{"name":"Zarządzanie Zasobami Ludzkimi","volume":"104 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-02-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128155967","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Radzenie sobie ze stresem w kontekście (nie)zdrowego stylu życia menedżerów

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi Pub Date : 2022-02-15 DOI: 10.5604/01.3001.0015.7544

Katarzyna Magdalena Rozbejko

引用次数: 0

Realizacja programów Corporate Wellbeing i Workplace Wellness z uwzględnieniem zarządzania ryzykiem personalnym 实施企业福利和工作场所健康计划，同时考虑到人员风险管理

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi Pub Date : 2022-02-15 DOI: 10.5604/01.3001.0015.7546

A. Sołtys

引用次数: 0

Pomiar satysfakcji zawodowej jako potencjalne źródło usprawnień funkcji personalnej wobec pielęgniarek zatrudnionych w publicznych szpitalach

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi Pub Date : 2021-12-15 DOI: 10.5604/01.3001.0015.6326

Agata Borowska-Pietrzak

{"title":"Pomiar satysfakcji zawodowej jako potencjalne źródło usprawnień funkcji personalnej wobec pielęgniarek zatrudnionych w publicznych szpitalach","authors":"Agata Borowska-Pietrzak","doi":"10.5604/01.3001.0015.6326","DOIUrl":"https://doi.org/10.5604/01.3001.0015.6326","url":null,"abstract":"Celem artykułu było przedstawienie wyników badań poziomu satysfakcji zawodowej pielęgniarek zatrudnionych w wybranych jednostkach publicznych podmiotów służby zdrowia, a tym samym rozpoznanie źródeł usprawnień praktyk ZZL wobec pielęgniarek zatrudnionych w państwowym systemie lecznictwa. W tekście przedstawiono analizę uwarunkowań kształtujących atrybuty wpływające na tak zdiagnozowane poczucie zadowolenia z pracy. Wyniki tych badań są jednak tylko kontekstem do rozpoznania ewentualnych źródeł usprawnień w praktykach ZZL wobec tak zdefiniowanej grupy zawodowej w państwowej służbie zdrowia. Biorąc pod uwagę ciągły rozwój pandemii koronowirusa, należy podkreślić wciąż mocno aktualną i trudną do przecenienia istotność znaczenia pracy npielęgniarek, dlatego w artykule wskazano czynniki, które determinują ich bardzo niski poziom zadowolenia z pracy, zwłaszcza na tle innych zawodów. Analiza szczegółowych atrybutów kształtowania satysfakcji dała asumpt do propozycji poprawy praktyk zarządzania w odniesieniu do tak misyjnego charakteru grupy zawodowej. Ma to służyć podniesieniu jakości i sprawności zarządzania zasobami ludzkimi skierowanego wobec tego zbioru profesjonalistek. W podsumowaniu wskazano zasadnicze działania w obszarze ZZL, które koniecznie należy poprawić i potraktować jako sugestie dla zarządzających publicznymi jednostkami służby zdrowia. Działania naprawcze, które powinny podnieść i wzbogacać poczucie satysfakcji w zawodzie pielęgniarki, to poprawa warunków płacowych, możliwości awansowe oraz docenienie ich pracy i wyrażanie uznania ze strony przełożonych i lekarzy.\u0000\u0000","PeriodicalId":129051,"journal":{"name":"Zarządzanie Zasobami Ludzkimi","volume":"58 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-12-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124747980","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Zaangażowanie pracowników Państwowej Straży Pożarnej w pandemii COVID-19 – systematyczny przegląd literatury

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi Pub Date : 2021-12-15 DOI: 10.5604/01.3001.0015.6325

Agata Bera

引用次数: 0