Zarządzanie Zasobami Ludzkimi最新文献

Modyfikacja systemu wynagrodze jako nastpstwo zmiany kultury organizacyjnej

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi Pub Date : 2023-04-30 DOI: 10.5604/01.3001.0053.5927

E. Beck-Krala, Roman Kornik

引用次数: 0

Funkcjonowanie zespow zrnicowanych wiekowo w praktyce przedsibiorstw

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi Pub Date : 2023-04-30 DOI: 10.5604/01.3001.0053.5926

Natalia Dernowska, M. W. Kopertyńska, Katarzyna Stefaniuk-Żygadło

引用次数: 0

Mapowanie tematyki ekspatriacji akademickiej analiza bibliometryczna publikacji z lat 20002022

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi Pub Date : 2023-04-30 DOI: 10.5604/01.3001.0053.5928

S. Przytuła

引用次数: 0

Innowacyjne praktyki ZZL a proaktywno pracownikw i menederw zatrudnionych w sektorze BSS

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi Pub Date : 2023-04-30 DOI: 10.5604/01.3001.0053.5925

Anna Rogozińska-Pawełczyk, J. Wiktorowicz

{"title":"Innowacyjne praktyki ZZL a proaktywno pracownikw i menederw zatrudnionych w sektorze BSS","authors":"Anna Rogozińska-Pawełczyk, J. Wiktorowicz","doi":"10.5604/01.3001.0053.5925","DOIUrl":"https://doi.org/10.5604/01.3001.0053.5925","url":null,"abstract":"Cho kapita ludzki jest powszechnie uznawany za cenny zasb, ktry pomaga organizacjom rozwija kluczowe kompetencje w celu osignicia przewagi konkurencyjnej, niewiele wiadomo o tym, jak innowacyjne praktyki zarzdzania zasobami ludzkimi (ZZL) wi si z podejmowaniem proaktywnych zachowa przez pracownikw i menederw pracujcych w business services sector (BSS). Nie jest te do koca wiadome, czy proaktywno pracownicza zatrudnionych, ktrzy s gwnymi dostarczycielami specjalistycznej i unikatowej wiedzy, wzrasta, w sytuacji gdy wysoko oceniaj wykorzystywane przez ich organizacje innowacyjne praktyki ZZL. Celem artykuu bya ocena zalenoci pomidzy trzema wymiarami proaktywnoci a prowadzonymi innowacyjnymi dziaaniami personalnymi organizacji. Wykorzystujc dane ankietowe, zebrane metod CAWI od 500 pracownikw wiedzy i 500 menederw zatrudnionych w przedsibiorstwach BSS, dokonano analizy przy pomocy statystyk opisowych i wspczynnika korelacji liniowej Pearsona (wraz z testem jego istotnoci). W wyniku bada stwierdzono, e korelacja jest dodatnia dla wszystkich, menederw i pracownikw, przy czym w przypadku tych drugich okazaa si istotna dla wszystkich wymiarw proaktywnoci i praktyk ZZL. Natomiast dla menederw istotny zwizek dotyczy tylko niektrych praktyk ZZL i nie wszystkich wymiarw proaktywnoci. W szczeglnoci poczynione ustalenia potwierdziy tez mwic, e wiksz proaktywnoci charakteryzuj si pracownicy, ktrych ocena innowacyjnych praktyk ZZL jest wysza.","PeriodicalId":129051,"journal":{"name":"Zarządzanie Zasobami Ludzkimi","volume":"34 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-04-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127653004","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Kulturowa rnorodno pracownikw w czasach nasilonej emigracji

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi Pub Date : 2023-03-31 DOI: 10.5604/01.3001.0016.2922

A. Rakowska

{"title":"Kulturowa rnorodno pracownikw w czasach nasilonej emigracji","authors":"A. Rakowska","doi":"10.5604/01.3001.0016.2922","DOIUrl":"https://doi.org/10.5604/01.3001.0016.2922","url":null,"abstract":"Obserwowany w ostatnich latach rozwj koncepcji rnorodnoci kulturowej pracownikw odzwierciedla nie tylko jej wielowymiarowy charakter, ale take niezliczone sposoby konceptualizacji kultury. Wanym czynnikiem przyspieszajcym to zjawisko s nasilajce si w ostatnich latach migracje, ktre zmieniaj rynek pracy i ksztatuj kultur spoeczn. Celem artykuu byo poszukiwanie odpowiedzi na pytania: Jak definiowa wspczesn kulturow rnorodno pracownikw? Czy tradycyjne konstrukty, takie jak np. narodowo czy rasa, maj dzi takie znaczenie jak kiedy? Czy w czasach kontaminacji kulturowej sensowne jest badanie kultury narodowej? Jakie s nowe wyzwania badawcze w obszarze kulturowej rnorodnoci pracownikw? Do tego celu wykorzystano metod przegldu literatury, w tym take systematycznego przegldu publikacji z bazy Web of Science. Kultura spoeczna podlega dynamicznej kontaminacji, dlatego badanie tradycyjnie rozumianej tosamoci kulturowej i kultury narodowej staje si problematyczne. Klasyczne wyznaczniki tosamoci, takie jak: rasa, obywatelstwo, narodowo, powinny by stosowane w badaniach z du ostronoci. Naley wiksz uwag zwraca na nienormatywne tosamoci. W badaniach i praktyce zarzdzania trzeba uwzgldnia faktyczn tosamo pracownikw. Sporym wyzwaniem staj si badania komparatywne. Jednake s one niezbdne do rozwoju koncepcji rnorodnoci poprzez testowanie konstruktw tej koncepcji w rnych kontekstach. Naley si koncentrowa bardziej na badaniach jakociowych.","PeriodicalId":129051,"journal":{"name":"Zarządzanie Zasobami Ludzkimi","volume":"33 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-03-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132036057","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Ksztatowanie kultury organizacyjnej zorientowanej na zarzdzanie talentami przywdczymi w polskich firmach midzynarodowych przed pandemi i w jej trakcie

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi Pub Date : 2023-03-31 DOI: 10.5604/01.3001.0016.2924

Łukasz Haromszeki

引用次数: 0

Kultura organizacyjna sprzyjajca poprawie dobrostanu pracownikw 有利于改善员工福利的组织文化

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi Pub Date : 2023-03-31 DOI: 10.5604/01.3001.0016.2926

S. Białas, Dorota Molek-Winiarska, Agata Pelc

{"title":"Kultura organizacyjna sprzyjajca poprawie dobrostanu pracownikw","authors":"S. Białas, Dorota Molek-Winiarska, Agata Pelc","doi":"10.5604/01.3001.0016.2926","DOIUrl":"https://doi.org/10.5604/01.3001.0016.2926","url":null,"abstract":"Zarwno kultura organizacyjna, jak i dobrostan pracownikw to zagadnienia, ktre w ostatnich dziesicioleciach ciesz si duym zainteresowaniem. Ma to zwizek z rosnc wiadomoci wagi i znaczenia mikkich obszarw zarzdzania dla osignicia przewagi konkurencyjnej. Jednak w literaturze przedmiotu rzadko te dwa tematy s ze sob czone. Szczeglnie w literaturze polskiej mao miejsca powica si na identyfikacj, jaka kultura organizacyjna jest powizana z polepszeniem dobrostanu pracownikw. Brak jest rwnie odniesie do obecnej aktywnoci organizacji dziaajcych w Polsce i wskazania, czy ich wysiki majce na celu wzrost dobrostanu pracownikw s rwnie nastawione na zmian w tym kierunku kultury organizacyjnej pracownikw. W artykule podjto prb uzupenienia tej luki poprzez wskazanie zwizku pomidzy kultur organizacyjn a dobrostanem pracownikw oraz stosowanych w Polsce dziaa, majcych na celu jego zwikszenie i mogcych jednoczenie przyczyni si do zmiany kultury organizacyjnej w podanym kierunku. Celem byo, po pierwsze, wskazanie typu kultury organizacyjnej, ktra w najwikszym stopniu sprzyja podniesieniu dobrostanu pracownikw, oraz kultury, ktra powoduje obnienie dobrostanu. Aby osign ten cel, przeprowadzono systematyczn analiz literatury na temat bada prezentowanych w literaturze zagranicznej i polskiej. Po drugie, podjto prb identyfikacji, czy dziaania wdraane w organizacjach w Polsce, stawiajce sobie za cel popraw dobrostanu pracownikw, s rwnie ukierunkowane na wzmacnianie kultury organizacyjnej, ktra bdzie temu sprzyjaa. Na tym etapie wykorzystano krytyczn analiz studiw przypadku interwencji na rzecz dobrostanu pracownikw w konkretnych organizacjach. Ze wzgldu na ograniczon objto artykuu skupiono si na najczciej wykorzystywanej w kontekcie dobrostanu typologii kultur organizacyjnych autorstwa Camerona i Quinna.","PeriodicalId":129051,"journal":{"name":"Zarządzanie Zasobami Ludzkimi","volume":"21 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-03-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"134115904","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Wartoci salutogeniczne wrd norm komunikowanych interesariuszom organizacji

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi Pub Date : 2023-03-31 DOI: 10.5604/01.3001.0016.2925

Anna Lipka

引用次数: 0

Kulturowe aspekty partycypacji ujcie teoretyczne

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi Pub Date : 2023-03-31 DOI: 10.5604/01.3001.0016.2927

U. Kobylińska, P. Majewski

引用次数: 0

Ksztatowanie kultury organizacyjnej w kontekcie procesw migracyjnych wyniki badania pracownikw z pnocno-wschodniej Polski

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi Pub Date : 2023-03-31 DOI: 10.5604/01.3001.0016.2923

K. Kowalewski

{"title":"Ksztatowanie kultury organizacyjnej w kontekcie procesw migracyjnych wyniki badania pracownikw z pnocno-wschodniej Polski","authors":"K. Kowalewski","doi":"10.5604/01.3001.0016.2923","DOIUrl":"https://doi.org/10.5604/01.3001.0016.2923","url":null,"abstract":"Artyku ma charakter teoretyczno-badawczy, a jego celem bya ocena wpywu procesw migracyjnych na kultur organizacyjn. Dla osignicia postawionego celu przeprowadzono badania ankietowe wrd 120 pracownikw pochodzcych z 104 organizacji reprezentujcych region pnocno-wschodniej Polski. W toku procesu badawczego szczegln uwag zwrcono na aktualne zjawisko nasilonej imigracji obywateli ukraiskich na terytorium Polski.Na tej podstawie sformuowano wnioski kocowe, z ktrych najistotniejsze stanowi, e: w opinii badanych pracownikw najbardziej negatywny wpyw na kultur organizacyjn wywiera doczenie do zespou osoby pochodzcej z innego kraju; co smy ankietowany by wiadkiem dyskryminacji pracownika ze wzgldu na rnice kulturowe; co czwarty badany postrzega obywateli ukraiskich jako potencjalnych rywali na rynku pracy; rnice kulturowe podnosz ryzyko powstawania konfliktw w organizacji.Wrd respondentw istnieje do charakterystyczna grupa antagonistw zrnicowania kulturowego w organizacjach, jak rwnie osb negatywnie nastawionych do imigrantw z Ukrainy, ktrych odsetek szacuje si na okoo 30%. Co z tego wynika: do procesu ksztatowania kultury organizacyjnej w czasie wzmoonej aktywnoci migracyjnej naley podchodzi wyjtkowo ostronie, zakadajc opr pracownikw, wzrost ryzyka konfliktw interpersonalnych i przejaww dyskryminacji mniejszoci narodowych.","PeriodicalId":129051,"journal":{"name":"Zarządzanie Zasobami Ludzkimi","volume":"235 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-03-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115574750","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0