Ksztatowanie kultury organizacyjnej w kontekcie procesw migracyjnych wyniki badania pracownikw z pnocno-wschodniej Polski

Abstract

Artyku ma charakter teoretyczno-badawczy, a jego celem bya ocena wpywu procesw migracyjnych na kultur organizacyjn. Dla osignicia postawionego celu przeprowadzono badania ankietowe wrd 120 pracownikw pochodzcych z 104 organizacji reprezentujcych region pnocno-wschodniej Polski. W toku procesu badawczego szczegln uwag zwrcono na aktualne zjawisko nasilonej imigracji obywateli ukraiskich na terytorium Polski.Na tej podstawie sformuowano wnioski kocowe, z ktrych najistotniejsze stanowi, e: w opinii badanych pracownikw najbardziej negatywny wpyw na kultur organizacyjn wywiera doczenie do zespou osoby pochodzcej z innego kraju; co smy ankietowany by wiadkiem dyskryminacji pracownika ze wzgldu na rnice kulturowe; co czwarty badany postrzega obywateli ukraiskich jako potencjalnych rywali na rynku pracy; rnice kulturowe podnosz ryzyko powstawania konfliktw w organizacji.Wrd respondentw istnieje do charakterystyczna grupa antagonistw zrnicowania kulturowego w organizacjach, jak rwnie osb negatywnie nastawionych do imigrantw z Ukrainy, ktrych odsetek szacuje si na okoo 30%. Co z tego wynika: do procesu ksztatowania kultury organizacyjnej w czasie wzmoonej aktywnoci migracyjnej naley podchodzi wyjtkowo ostronie, zakadajc opr pracownikw, wzrost ryzyka konfliktw interpersonalnych i przejaww dyskryminacji mniejszoci narodowych.